The Cigna Group est une entreprise mondiale de soins de santé et d’assurance qui accompagne les particuliers, les familles, les employeurs, les courtiers, les professionnels de santé et les bénéficiaires de Medicare. Son offre comprend des couvertures médicales, dentaires, pharmaceutiques, de santé comportementale et complémentaires, ainsi que des régimes parrainés par les employeurs, des assurances pour les particuliers et les familles, Medicare et des assurances santé internationales dans plus de 200 pays. L’entreprise propose également des services numériques aux adhérents via myCigna, notamment la télésanté et la gestion des demandes de remboursement, grâce à des produits distribués par ses filiales opérationnelles et ses affiliés régionaux.
Directeur de la gestion juridique d’entreprise et des technologies juridiques
Piloter la stratégie, la gouvernance et l’optimisation de la gestion juridique d’entreprise pour The Cigna Group. Superviser l’administration des technologies juridiques, l’automatisation, l’analyse, l’adoption par les utilisateurs et les partenariats avec les fournisseurs.
Description
- Être responsable de la plateforme de gestion juridique d’entreprise en tant que leader stratégique de l’activité.
- Diriger l’administration, la configuration, les tests, les mises en production, les améliorations et l’optimisation continue de la plateforme.
- Définir les normes de gouvernance et d’exploitation pour la gestion des dossiers, la facturation électronique, les flux de travail, les accès, la qualité des données et le reporting.
- Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route ELM en partenariat avec les Opérations juridiques et la direction de l’entreprise.
- Collaborer avec les équipes Juridique, Informatique, Finance, Achats et les fournisseurs pour améliorer les technologies et les processus de manière évolutive.
- Piloter l’adoption par les utilisateurs, la formation, la conduite du changement et les bonnes pratiques de la plateforme.
- Produire des rapports, des tableaux de bord et des analyses pour les opérations juridiques, la gestion des dépenses et la prise de décision.
- Évaluer et mettre en œuvre des améliorations, des intégrations, des automatisations et des capacités émergentes en matière de technologies juridiques.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et superviser la fourniture de solutions technologiques conformément aux objectifs des Opérations juridiques.
Exigences
- Diplôme de licence ou expérience pratique équivalente.
- Au moins sept ans d’expérience dans les Opérations juridiques, la gestion juridique d’entreprise, les technologies juridiques ou des systèmes juridiques connexes.
- Expérience pratique de l’administration, de la gestion ou de l’optimisation de plateformes ELM et de facturation électronique telles que TeamConnect, Collaborati, Legal Tracker, Onit, SimpleLegal, Mitratech ou des solutions comparables.
- Solide compréhension de la gestion des dossiers juridiques, de la facturation électronique, de la gestion des dépenses juridiques, de la gestion des conseils externes, de l’automatisation des flux de travail et du reporting.
- Expérience en tant que responsable métier, plateforme ou produit, ou administrateur de solutions technologiques juridiques d’entreprise.
- Capacité avérée à diriger des initiatives interfonctionnelles et à collaborer avec les équipes Juridique, Informatique, Finance, Achats, les fournisseurs et les parties prenantes de l’entreprise.
- Solides compétences analytiques, en gestion de projets, en résolution de problèmes et en communication.
- Expérience dans l’évaluation, la mise en œuvre ou l’amélioration de plateformes de technologies juridiques et de processus métier associés.
- Capacité à associer planification stratégique et exécution opérationnelle dans un environnement dynamique.
- Pour travailler à domicile, disposer d’un accès à une connexion haut débit par câble ou fibre optique offrant au moins 10 Mbps en téléchargement et 5 Mbps en envoi.
Avantages
- Éligibilité à une prime annuelle.
- Éligibilité à un régime d’intéressement à long terme.
- Couverture médicale.
- Couverture optique.
- Couverture dentaire.
- Programmes de bien-être et de santé comportementale.
- Plan 401(k).
- Assurance vie payée par l’entreprise.
- Remboursement des frais de scolarité.
- Au moins 18 jours de congés payés par an.
- Jours fériés payés.
- Congés et absences autorisés.
- Option de travail à distance ou hybride.
- Une connexion haut débit par câble ou fibre optique est requise pour travailler à domicile.