Penn Information Systems & Computing
Penn Information Systems & Computing
201 – 500 Employés
APIB2BEntreprise
Penn Information Systems & Computing (ISC) est l’organisation centrale des technologies de l’information de l’Université de Pennsylvanie et un partenaire technologique stratégique pour la communauté universitaire. Ses équipes exploitent des infrastructures et des services essentiels couvrant les réseaux, la gestion des données, les communications vocales et vidéo ainsi que les applications d’entreprise. En collaboration avec les écoles et les centres de Penn, l’ISC développe également des outils spécialisés et des capacités technologiques adaptés aux besoins d’un environnement universitaire d’entreprise.

Directeur adjoint du marketing de Penn Athletics

Pilotez le marketing et les présentations des matchs des équipes universitaires de Penn, notamment de basket-ball féminin. Concevez des campagnes pour soutenir la vente de billets, les partenariats, l’engagement étudiant et la fréquentation des supporters.

Description

  • Piloter le marketing et les présentations des matchs de deux à trois sports universitaires, dont le basket-ball féminin.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques de marketing et de promotion.
  • Créer et diffuser des publicités sur plusieurs plateformes.
  • Repérer et développer des sources de revenus grâce à la vente de billets et aux partenariats.
  • Collaborer avec Penn Sports Properties sur la mise en œuvre des partenariats, le marketing en amont des événements, les promotions et les présentations le jour du match.
  • Rédiger des scripts et superviser le contenu des écrans vidéo.
  • Coordonner les demandes de création graphique et vidéo avec les services créatifs.
  • Diriger la production dans l’enceinte sportive et les présentations des matchs à domicile.
  • Organiser des journées thématiques, des promotions et des distributions de cadeaux.
  • Prévoir des initiatives pour renforcer l’engagement étudiant et la fréquentation.
  • Coordonner le marketing sur le campus et les activations sur place.
  • Développer des partenariats avec les associations étudiantes et les divisions du campus.
  • Contribuer au programme des étudiants salariés, notamment à leur intégration et à leur formation.
  • Gérer les plannings de permanence au bureau et de présence les jours de match.
  • Attribuer les tâches de bureau et communiquer les responsabilités pour les jours de match.
  • Effectuer toute autre tâche et responsabilité confiée.

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle et un à deux ans d’expérience, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience, sont requis.
  • Une lettre de motivation et un CV sont requis.
  • Une vérification des antécédents peut être exigée après une offre d’emploi conditionnelle.

Avantages

  • Couverture complète pour les soins médicaux, les médicaments sur ordonnance, la santé comportementale, les soins dentaires et optiques et l’assurance vie.
  • Comptes de dépenses flexibles pour les frais admissibles de santé et de prise en charge des personnes à charge.
  • Aide aux frais de scolarité pour les employés, leurs conjoints et leurs enfants à charge à Penn et dans d’autres établissements.
  • Régimes de retraite de base, avec abondement et complémentaires auprès de TIAA et Vanguard.
  • Un congé généreux pour les vacances, les affaires personnelles, la maladie, les blessures et la vie de famille.
  • Assurance dépendance de longue durée pour les enseignants, le personnel et les membres de leur famille admissibles.
  • Programmes et ressources consacrés au bien-être et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Ressources de développement professionnel et personnel.
  • Accès aux bibliothèques, installations sportives, arboretum, galeries d’art et activités culturelles et de loisirs de l’Université.
  • Entrées gratuites ou à tarif réduit et adhésions aux centres artistiques et culturels et aux musées de Penn.
  • Réductions sur des biens et services, notamment les transports, les prêts immobiliers, les voitures, les forfaits mobiles, les places de cinéma et les parcs à thème.
  • Modalités de travail flexibles, notamment des horaires, des lieux ou des organisations du travail non traditionnels.
  • Prêt immobilier remboursable sous conditions pour les employés admissibles à West Philadelphia.
  • Aide aux frais d’adoption admissibles, couvrant jusqu’à deux adoptions par foyer.

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