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Segal McCambridge
Segal McCambridge
201 – 500 Employés
B2BJuridique
Segal McCambridge est un cabinet d’avocats américain spécialisé dans les litiges, qui représente des entreprises dans des différends à forts enjeux. Ses avocats traitent notamment des affaires de responsabilité liée aux produits et aux locaux, des litiges de construction, des contentieux dans les secteurs du transport et du fret, ainsi que des affaires concernant les véhicules autonomes, en mettant l’accent sur l’expérience du procès et la défense juridique. Le cabinet publie également des analyses juridiques sur les évolutions réglementaires et du droit des États, l’éthique de l’IA et les questions de sécurité et de responsabilité dans le sport. Pour les personnes en recherche d’emploi, Segal McCambridge est un employeur du secteur des services juridiques doté d’un réseau de bureaux dans tout le pays ; le profil fourni ne précise ni les postes actuellement ouverts ni les lieux de recrutement.
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Offres de l’entreprise

Avocat associé au Texas, contentieux des assurances

Défendez les litiges d’assurance de première partie pour des assureurs nationaux chez Segal McCambridge, en gérant les dossiers de leur ouverture à leur résolution. Développez votre stratégie contentieuse, vos relations clients et vos compétences en procès, avec la possibilité d’accéder à l’association et de développer votre clientèle.

USÉtats-UnisTXTexas
145 000 $ – 180 000 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisAvocat

Description

  • Piloter des dossiers de contentieux de première partie, de leur ouverture à leur résolution.
  • Gérer les dossiers de manière autonome à chaque étape de la procédure.
  • Défendre des actions pour mauvaise foi portant sur des biens commerciaux et résidentiels, les revenus d’entreprise, les garanties UM/UIM, Stowers, les condamnations dépassant les plafonds de garantie et d’autres litiges de couverture.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies contentieuses avec les représentants de grands assureurs nationaux.
  • Renforcer les relations avec les clients grâce à une communication claire, à la réactivité et aux résultats.
  • Rédiger des actes de procédure, des requêtes, des demandes écrites de communication de pièces et des rapports clients.
  • Mener et défendre des dépositions, assister aux audiences, participer aux discussions de règlement et conduire les dossiers jusqu’à leur résolution définitive.
  • Travailler avec les associés gérants et les autres avocats pour bénéficier d’un soutien et d’une orientation stratégique.
  • Représenter les clients dans des affaires complexes et très médiatisées.
  • Développer ses compétences en procès et une pratique du contentieux des assurances, avec la possibilité d’accéder à l’association et de développer sa clientèle.

Exigences

  • Détenir une autorisation en cours de validité pour exercer le droit au Texas.
  • Avoir de 2 à 7 ans d’expérience en contentieux d’assurance de première partie, de préférence en matière de garanties immobilières.
  • Démontrer de solides compétences en recherche juridique, rédaction, stratégie contentieuse et plaidoirie.
  • Avoir une expérience importante de la rédaction d’actes de procédure, de requêtes, de demandes écrites de communication de pièces et de rapports clients pour des litiges d’assurance.
  • Avoir de l’expérience dans les dépositions, les audiences, les discussions de règlement et le suivi des litiges jusqu’à leur résolution définitive.
  • Savoir s’organiser tout en gérant des priorités et des échéances concurrentes.
  • Faire preuve d’initiative et diriger les dossiers avec assurance.
  • Apprécier le travail en collaboration avec ses collègues.

Avantages

  • Possibilités de primes liées à la performance.
  • Reconnaissance des dossiers apportés au cabinet.
  • Une voie réaliste vers l’association.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur.
  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Compte d’épargne santé (HSA).
  • Compte de dépenses flexibles (FSA).
  • Assurance vie.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Congés payés.
  • Congé parental payé.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Soutien au développement professionnel.
  • Programme de recommandation de candidats par les employés.
  • Programme de réductions pour les employés.
  • Engagement en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Mentorat, collaboration et soutien.
  • Possibilités de développement professionnel et d’évolution de carrière.

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