U.S. Bank
U.S. Bank
U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.

Auditeur senior de conformité

Évalue les risques de conformité, les contrôles et les constats d’audit dans les activités de services financiers de U.S. Bank. Dirige ou supervise les tests de contrôle et contribue à la planification et aux rapports d’audit.

Description

  • Réaliser des missions d’audit avec une supervision limitée de la direction de l’audit.
  • Appliquer des méthodes de gestion des risques pour évaluer les activités de l’entreprise.
  • Analyser les processus opérationnels, les principaux risques et les contrôles critiques.
  • Interroger les personnes auditées et évaluer si les contrôles sont conçus de manière adéquate.
  • Effectuer des tests de contrôle ou superviser ceux réalisés par les auditeurs de l’équipe.
  • Utiliser des méthodes appropriées d’échantillonnage et de test des contrôles.
  • Évaluer la pertinence des problèmes d’audit potentiels.
  • Consigner les travaux pour étayer le périmètre et les conclusions de l’audit, et respecter les politiques et procédures d’audit interne.
  • Préparer les constats d’audit, les évaluations de l’exposition, les niveaux d’importance, les analyses des causes profondes et des recommandations pratiques.
  • Contribuer à la planification, aux rapports et à la clôture des audits.
  • Aider à préparer les rapports d’audit.
  • S’appuyer sur le coaching et les conseils pour orienter les travaux d’audit.
  • Effectuer d’autres tâches confiées par la direction.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle ou expérience professionnelle équivalente.
  • Cinq à sept ans d’expérience pertinente.
  • Une expérience en conformité des consommateurs ou en conformité réglementaire est souhaitée.
  • Diplôme de premier cycle, de préférence en comptabilité, finance ou systèmes d’information de gestion.
  • Au moins cinq ans d’expérience en audit interne, en expertise comptable ou dans un domaine connexe.
  • Solides capacités de réflexion critique et d’analyse.
  • Capacité à gérer des tâches et des échéances concurrentes.
  • Connaissance approfondie des lois, des réglementations, des services financiers et des tendances réglementaires applicables au secteur d’activité concerné.
  • Compréhension approfondie des activités, des produits ou services, des systèmes, ainsi que des risques et contrôles associés au secteur d’activité concerné.
  • Expertise approfondie en gestion des risques, conformité et audit.
  • Solides compétences en facilitation des processus, gestion de projets et analyse.
  • Jugement commercial et crédibilité permettant d’aider les secteurs d’activité à cerner les besoins changeants en personnel et à y répondre.
  • Excellentes aptitudes à la présentation, aux relations interpersonnelles et à la communication écrite et orale.
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment des outils de traitement de texte, des feuilles de calcul, des bases de données et des présentations.
  • Des certifications professionnelles pertinentes sont souhaitées.
  • Capacité à respecter les politiques et procédures de U.S. Bank, notamment son Code d’éthique et de conduite professionnelle.
  • Capacité à satisfaire aux exigences applicables en matière de vérification des antécédents et de réglementation.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique.
  • Assurance vie temporaire de base et facultative.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Congé lié à l’invalidité pendant la grossesse et congé parental.
  • Régime 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur.
  • Deux à cinq semaines de congés payés, selon le niveau de rémunération et l’ancienneté.
  • Jusqu’à 11 jours fériés payés.
  • Aide à l’adoption.
  • Acquisition de congés maladie et sécurité à raison d’une heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 80 heures par année civile, sauf disposition contraire de la loi applicable.
  • Programmes de primes et de reconnaissance.
  • Plan d’achat d’actions pour les employés.
  • Cotisations au 401(k) et pension.
  • Aménagements liés au handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement.

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