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48forty Solutions
48forty Solutions
5 001 – 10 000 Employés
ConseilIndustrie manufacturièreLogistique
48forty Solutions est une entreprise nationale de gestion des palettes qui propose aux détaillants et aux chaînes d’approvisionnement des services complets de logistique et de fabrication. Son offre B2B comprend la fourniture et la récupération de palettes, la production de palettes neuves et sur mesure, les palettes recyclées, l’assistance sur site et la visibilité opérationnelle grâce à des outils tels que PalTrax. L’entreprise réunit ces capacités pour aider ses clients à simplifier la gestion des palettes, à améliorer leur retour et à soutenir des pratiques plus durables dans la chaîne d’approvisionnement.
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Offres de l’entreprise

Adjoint au responsable d’entrepôt, dépôt d’actifs réutilisables

Soutenez les opérations de gestion des palettes de Relogistics à Houston en tant qu’adjoint au responsable d’entrepôt. Contribuez à la coordination du personnel, des relations clients, de la sécurité, des horaires, de l’administration et des opérations de chariot élévateur.

USÉtats-UnisTXTexas
70 000 $ – 80 000 $ / an
Sur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisChaîne d’approvisionnement

Description

  • Gérez les tâches administratives et opérationnelles sur le site attribué.
  • Déplacez-vous vers d’autres sites de l’entreprise pour suivre une formation supplémentaire en situation de travail.
  • Soyez prêt à rejoindre un autre site de l’entreprise pour en gérer les opérations si nécessaire.
  • Contribuez à la gestion des relations clients de Relogistics Services.
  • Coordonnez les équipes et les horaires d’exploitation avec le responsable de site.
  • Soutenez le recrutement, le développement et la gestion du personnel.
  • Faites respecter les politiques de l’entreprise en matière de sécurité et de ressources humaines.
  • Commandez les fournitures et coordonnez la maintenance du matériel de bureau.
  • Répondez aux questions administratives du personnel concernant l’emploi, la rémunération et les avantages sociaux.
  • Saisissez des données financières de base.
  • Apportez votre aide à la conduite du chariot élévateur au besoin.
  • Consignez rapidement et lisiblement les mouvements sur les formulaires requis.
  • Aidez le responsable de site à traiter les questions locales relatives aux relations avec le personnel.
  • Effectuez les autres tâches qui vous sont confiées.

Exigences

  • Diplôme de fin d’études secondaires ou GED ; un diplôme de niveau bac+2 ou une licence est souhaité.
  • Au moins trois ans d’expérience pertinente en administration et en opérations.
  • Un à deux ans d’expérience en gestion ou en supervision.
  • Une expérience dans la fabrication, la chaîne d’approvisionnement ou la logistique, ou la distribution est souhaitée.
  • Aptitude et volonté d’offrir un excellent service aux personnes de toute l’organisation, aux visiteurs et aux clients.
  • Certification pour la conduite d’un chariot élévateur.
  • Permis de conduire valide pour se rendre sur les sites de l’entreprise lorsque cela est nécessaire.
  • Maîtrise des applications Microsoft Office.
  • Capacité à résoudre des problèmes pratiques dans des situations peu standardisées et impliquant divers facteurs concrets.
  • Capacité à travailler par chaleur ou froid extrêmes et dans des zones contenant des particules en suspension dans l’air.
  • Capacité à se pencher, s’accroupir, marcher, tourner, pivoter et rester debout de façon répétée pendant des postes de durées variables.
  • Les conducteurs de chariot élévateur doivent pouvoir rester assis pendant de longues périodes.
  • Capacité à porter les équipements de protection individuelle requis, notamment une protection oculaire, une protection auditive sur certains sites et des chaussures de sécurité.
  • Vision de près, de loin et des couleurs.
  • Bon équilibre et bonne coordination entre les yeux, les mains et les pieds.
  • Il peut être nécessaire de soulever manuellement des palettes pesant de 50 à 75 livres.

Avantages

  • Rémunération compétitive.
  • Rémunération des jours fériés.
  • Accès quotidien à la rémunération déjà acquise avant le jour de paie.
  • Primes de recommandation.
  • Possibilités d’évolution professionnelle à long terme.
  • Congés payés.
  • Assurance médicale, dentaire, optique, vie de base, décès accidentel et mutilation, ainsi que couverture invalidité de courte et longue durée pour les employés à temps plein admissibles.
  • Plan de retraite 401(k).
  • Environnement de travail axé sur l’équipe.
  • Déplacements vers d’autres sites de l’entreprise pour suivre une formation supplémentaire en situation de travail.
  • Possibilité d’être muté de façon permanente vers un autre site de l’entreprise.

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