Itinatag noong 2005, ang RHF Talentos ay isang Brazilian na franchisor at consultancy sa human resources na naglilingkod sa mga employer at naghahanap ng trabaho sa buong bansa. Saklaw ng mga operasyon nito sa recruitment at pagkonsulta ang permanenteng at pansamantalang pagkuha ng empleyado, pangangasiwa ng mga intern, pagsusuri ng mga kandidato, propesyonal na pagsasanay, career coaching, at HR diagnostics para sa mga employer. Sa pamamagitan ng network na mahigit 200 franchise unit sa 22 estado, nagbibigay din ang RHF Talentos ng mga programa sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga inisyatiba para sa mental health ng mga empleyado, at sinusuportahan ang pagbuo ng mga bagong operasyon ng franchise. Nagbibigay ang kumpanya ng recruitment, consultancy, at iba pang kaugnay na serbisyo sa HR, na may diin sa pare-parehong operasyon, kalidad ng serbisyo, at pananagutang panlipunan.
Tagapamahala ng Ugnayang Korporasyon, Estrukturadong Kredito — Remote sa Brazil
Magpasimula ng mga estrukturadong transaksyon sa kredito para sa mga kumpanyang Brazilian, kabilang ang securitization at mga solusyon sa liquidity. Pamahalaan ang mga corporate account, ugnayan sa mga executive, at koordinasyon sa mga credit desk.
Paglalarawan
- Magpasimula, magsuri, at mamahala ng mga estrukturadong transaksyon sa kredito, securitization, at liquidity kasama ang mga nanghihiram at nakatataas na tagapagpasya
- Tukuyin ang mga pangangailangan sa working capital at corporate debt ng mga kumpanyang may taunang kita na higit sa BRL 3 milyon
- Suriin ang mga panukala sa pagpopondo, proyekto, at pangangailangan sa kapital
- Panatilihin ang tuloy-tuloy na aktibidad sa pagbuo ng negosyo na may batayang dalawang estrukturadong kontrata bawat linggo
- Makipag-ugnayan sa mga credit desk at investment committee upang mapatunayan ang mga iminungkahing transaksyon
- Pamahalaan ang mga ugnayan sa mga kliyenteng korporasyon na katamtaman at malaki ang laki
Mga Kinakailangan
- Karanasan sa pagbebenta ng mga produktong pinansyal
- Aktibong portfolio ng kliyente at matatag na direktang ugnayan sa mga executive na nasa antas C, CFO, at shareholder ng mga kumpanyang katamtaman at malaki ang laki na may taunang kita na lampas BRL 3 milyon
- Praktikal na kaalaman sa mga istruktura ng kredito, FIDC, asset manager, pribadong pondo, at mga institusyonal o pederal na linya ng pagpopondo gaya ng BNDES
- Pag-unawa sa mga financial statement, credit thesis, valuation, at financial engineering
- Kakayahang magsuri ng mga kumplikadong proyekto at mga pangangailangan sa working capital o corporate debt
- Proaktibo, nakatuon sa komersyo, nakabatay sa resulta, at disiplinado sa operasyon, na may mahusay na kasanayan sa negosasyon at pagsasara ng transaksyon
- Bachelor’s degree sa Business Administration
- Balidong lisensya sa pagmamaneho ng Category B
- Handang bumiyahe
- May sariling sasakyan at malawak na karanasang komersyal sa paglilingkod sa mga kliyenteng korporasyon na katamtaman at malaki ang laki, na may aktibong portfolio sa sektor ng industriya at matatag na ugnayan, pati karanasan sa paglilingkod sa mga kliyenteng Middle at Large Corporate na may aktibong portfolio at matatag na ugnayan sa sektor ng industriya.
- benefits_placeholder
Mga Benepisyo
- Buwanang allowance para sa gastusin
- Komisyon sa pagse-set up
- Karagdagang kompensasyong nakabatay sa porsyento para sa bawat kontrata
- Potensyal na kita batay sa resulta
- Remote na trabaho