W
WDT
201 – 500 Töötajad
B2CJaekaubandusMood
WDT on Ühendkuningriigi moekaubanduse jaemüüja, kes tegutseb Firetrapi, Fullcircle’i ja SC51 brändidega. Ettevõtte jaemüügivõrgustikku kuulub üheksa Firetrapi kauplust sellistes linnades nagu London, Liverpool ja Edinburgh, Fullcircle’i kauplus Londonis ning müügipinnad kaubamajades, sealhulgas House of Fraseris ja Selfridgesis. Ettevõte keskendub oma kohaloleku laiendamisele Ühendkuningriigis ja rahvusvaheliselt rõiva- ning moekaubanduse jaemüügiturul.

Välimüügiesindaja – veterinaartarbed (Saksamaa, kaugtöö)

Esindad välismüügis Covetruse kulutarvikkeita ja veterinaarpraksistele mõeldud tarbeid. Arendad ja hangid Saksamaa veterinaarpraksiseid regulaarsete lähetuste ning pikaajaliste kliendisuhete kaudu.

Kirjeldus

  • Esindad Covetruse kulutarvikuid ja veterinaarpraksistele mõeldud tarbeid ainuõigusliku partnerina.
  • Külastad regulaarselt veterinaarpraksiseid ja arendad pikaajalisi partnerlussuhteid.
  • Hangid Covetruse toodetele uusi veterinaarpraksiseid.
  • Sisestad, uuendad ja edastad kliendiandmeid CRM-süsteemi kaudu.
  • Jälgid turu ja konkurentide arengut ning panustad ideedega.
  • Töötad kindlaksmääratud eesmärkide saavutamise nimel, et täita müügieesmärgid.
  • Esindad ettevõtet konverentsidel, messidel ja kongressidel.
  • Töötad peamiselt veterinaarpraksistes kohapeal ja liikuva töö iseloomuga ametikohal.

Nõuded

  • Loomaarst, veterinaarõde või -tehnik või valdkonna kogemusega müügispetsialist, kellel on tugev müügisuunitlus.
  • Praktiline kogemus loomade tervishoiu valdkonnas tuleb kasuks.
  • Müügile orienteeritud spetsialist, keda innustavad nõustamine ja müük.
  • Suurepärased suhtlemisoskused, veenmisvõime ja enesekindel esinemine.
  • Valmisolek ulatuslikult reisida ning paindlikkus ja vastupidavus.
  • Microsoft Office'i oskus ja avatus digitaalsete tööriistade kasutamisele.
  • Iseseisev ja teenindusliku suunitlusega töökorraldus.
  • Töökogemus on nõutav.

Hüved

  • Atraktiivne põhipalk.
  • Tulemustasu põhinevad boonused.
  • Tööandja pensioniskeem.
  • Ettevõtte tervisejuhtimise programm.
  • Arvukad töötajate hüved.
  • Individuaalsed professionaalse arengu võimalused.
  • Dünaamiline ja avatud mõtteviisiga meeskond.
  • Mitmekesised ülesanded, suur tegutsemisvabadus ja vaheldusrikkus.
  • Kiire otsustamine, mida toetavad madalad hierarhiad.