Ardent Mills
Ardent Mills
Ardent Mills es una empresa norteamericana de fabricación de alimentos y agricultura especializada en harinas, mezclas, preparados y otros ingredientes a base de cereales. Con sede en Denver, Colorado, opera más de 40 molinos en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico, y emplea a más de 2.000 personas en puestos relacionados con la molienda certificada, la producción, la seguridad alimentaria, el desarrollo de productos y las operaciones. La empresa se centra en ofrecer soluciones de cereales fiables y nutritivas, al tiempo que impulsa la innovación, la seguridad y las prácticas sostenibles en toda su red.

Responsable de Arquitectura Cloud de TI – Denver Híbrido

Lidera la arquitectura y la ingeniería cloud en Azure, identidad, servidores e infraestructura de IA para Ardent Mills en un puesto híbrido en Denver. Gestiona equipos de ingeniería, presupuestos, proveedores, seguridad y fiabilidad de la plataforma.

Descripción

  • Liderar, desarrollar y planificar las necesidades de personal del equipo de ingeniería cloud
  • Establecer estándares de arquitectura para entornos cloud, de servidores e hiperconvergentes
  • Crear soluciones cloud escalables y patrones de automatización repetibles
  • Construir la base de infraestructura de IA que respalda Microsoft Foundry, Microsoft 365 Copilot y Copilot Studio
  • Supervisar Azure, Active Directory, Entra ID, VDI, DNS, DHCP y los servicios relacionados de cloud, servidores, identidad y acceso
  • Reforzar la seguridad, la resiliencia, la corrección de vulnerabilidades y las capacidades de recuperación
  • Gestionar la hoja de ruta de infraestructura, los presupuestos, los proveedores, los contratos y las prioridades de entrega
  • Mejorar los costes, la fiabilidad, la supervisión y las métricas de estado de la plataforma mediante prácticas de FinOps
  • Resolver desafíos técnicos complejos y las inquietudes de las partes interesadas
  • Liderar iniciativas importantes de infraestructura y planificar cambios que afecten a los entornos de producción
  • Ser responsable de la gobernanza de la infraestructura, la identidad y el control de costes
  • Reportar al Director Sénior de Plataformas Empresariales

Requisitos

  • Título universitario o experiencia equivalente
  • Al menos 7 años de experiencia relevante
  • Experiencia práctica en ingeniería o arquitectura de entornos cloud y de servidores
  • Conocimientos de presupuestos operativos y de capital, administración de proveedores y contratos, licencias de software y procesos de solicitudes de propuestas (RFP)
  • Conocimientos avanzados de Azure IaaS y PaaS, incluidas las zonas de aterrizaje, los grupos de administración, Azure Policy y RBAC
  • Conocimientos avanzados de Windows Server, Active Directory híbrido, Microsoft Entra ID, directivas de grupo, DNS, DHCP, federación, SSO, acceso condicional y MFA
  • Dominio de Nutanix, VMware, Azure Local y plataformas de infraestructura relacionadas, incluida la gestión del ciclo de vida del hardware de servidores
  • Dominio de infraestructura como código, scripting, automatización y diseño de redes de Azure
  • Conocimientos de copias de seguridad y recuperación, continuidad empresarial, RTO, RPO y prácticas de Azure FinOps
  • Dominio de la gestión de proveedores, contratos, acuerdos de licencias y procesos de RFP
  • Capacidad para comprender y respaldar los requisitos de identidad, redes, acceso a datos, infraestructura cloud y control de costes que sustentan los servicios de IA
  • Capacidad para evaluar, aprender y aplicar rápidamente nuevas tecnologías y plataformas
  • Capacidad para sopesar los requisitos técnicos, operativos, financieros y empresariales al tomar decisiones de infraestructura

Beneficios

  • Potencial de ingresos adicionales según la experiencia
  • Plan de bonificación MIP anual objetivo del 15 %
  • Cobertura médica, dental y oftalmológica
  • Cuentas de ahorro para gastos médicos y dependientes
  • Programas de vida e incapacidad
  • Programas de beneficios voluntarios
  • Programas de bienestar patrocinados por la empresa
  • Plan de ahorro para la jubilación con aportación de la empresa
  • Programa de asistencia para miembros del equipo y sus familias (EAP)
  • Tiempo libre remunerado y días festivos remunerados
  • Programa de reconocimiento a empleados con recompensas RAVE y modalidad de trabajo híbrida
  • Modalidad de trabajo híbrida

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