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Ardent Mills
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFertigungLandwirtschaftLebensmittel und Getränke
Ardent Mills ist ein nordamerikanisches Unternehmen der Lebensmittelherstellung und Landwirtschaft, das auf Mehl, Mischungen, Blends und andere getreidebasierte Zutaten spezialisiert ist. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Denver, Colorado, betreibt mehr als 40 Mühlen in den Vereinigten Staaten, Kanada und Puerto Rico und beschäftigt über 2.000 Menschen in Bereichen wie zertifizierter Müllerei, Produktion, Lebensmittelsicherheit, Produktentwicklung und Betrieb. Ardent Mills konzentriert sich auf zuverlässige, nahrhafte Lösungen auf Getreidebasis und treibt zugleich Innovation, Sicherheit und nachhaltige Verfahren in seinem gesamten Netzwerk voran.
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Manager IT-Cloud-Architektur – Denver, hybrid

Leiten Sie Cloud-Architektur und Engineering für Azure, Identität, Server- und KI-Infrastruktur bei Ardent Mills in einer hybriden Position in Denver. Führen Sie Engineering-Teams, Budgets und Dienstleister und verantworten Sie Sicherheit und Plattformzuverlässigkeit.

USVereinigte StaatenCOColorado
140.000 $ – 200.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischCloud-Ingenieur
AzureCloudDNSVMware

Beschreibung

  • Leiten, entwickeln und planen Sie den Personalbedarf des Cloud-Engineering-Teams
  • Etablieren Sie Architekturstandards für Cloud-, Server- und hyperkonvergierte Umgebungen
  • Entwickeln Sie skalierbare Cloud-Lösungen und wiederverwendbare Automatisierungsmuster
  • Schaffen Sie die KI-Infrastrukturbasis für Microsoft Foundry, Microsoft 365 Copilot und Copilot Studio
  • Verantworten Sie Azure, Active Directory, Entra ID, VDI, DNS, DHCP sowie zugehörige Cloud-, Server-, Identitäts- und Zugriffsdienste
  • Stärken Sie Sicherheit, Ausfallsicherheit, Behebung von Schwachstellen und Wiederherstellungsfähigkeiten
  • Steuern Sie Infrastruktur-Roadmap, Budgets, Dienstleister, Verträge und Lieferprioritäten
  • Verbessern Sie Plattformkosten, Zuverlässigkeit, Überwachung und Zustandsmetriken durch FinOps-Praktiken
  • Lösen Sie komplexe technische Herausforderungen und Anliegen von Stakeholdern
  • Leiten Sie wichtige Infrastrukturinitiativen und planen Sie Änderungen an Produktionsumgebungen
  • Verantworten Sie die Governance für Infrastruktur, Identität und Kostenkontrolle
  • Berichten Sie an die Senior Director of Enterprise Platforms

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung
  • Praktische Erfahrung in der Entwicklung oder Architektur von Cloud- und Serverumgebungen
  • Kenntnisse in Betriebs- und Investitionsbudgets, Dienstleister- und Vertragsverwaltung, Softwarelizenzierung sowie Ausschreibungsverfahren
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Azure IaaS und PaaS, einschließlich Landing Zones, Management Groups, Azure Policy und RBAC
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Windows Server, hybriden Active-Directory-Umgebungen, Microsoft Entra ID, Gruppenrichtlinien, DNS, DHCP, Föderation, SSO, bedingtem Zugriff und MFA
  • Erfahrung mit Nutanix, VMware, Azure Local und verwandten Infrastrukturplattformen einschließlich der Verwaltung des Lebenszyklus von Serverhardware
  • Sichere Kenntnisse in Infrastructure as Code, Skripterstellung, Automatisierung und Azure-Netzwerkdesign
  • Kenntnisse in Backup und Wiederherstellung, Geschäftskontinuität, RTO, RPO und Azure-FinOps-Praktiken
  • Erfahrung in der Verwaltung von Dienstleistern, Verträgen, Lizenzvereinbarungen und Ausschreibungsverfahren
  • Fähigkeit, die Anforderungen an Identität, Netzwerke, Datenzugriff, Cloud-Infrastruktur und Kostenkontrolle zu verstehen und zu unterstützen, auf denen KI-Dienste aufbauen
  • Fähigkeit, neue Technologien und Plattformen zu bewerten, sich in sie einzuarbeiten und sie schnell anzuwenden
  • Fähigkeit, technische, operative, finanzielle und geschäftliche Anforderungen bei Infrastrukturentscheidungen abzuwägen

Zusatzleistungen

  • Zusätzliches Verdienstpotenzial abhängig von der Erfahrung
  • Zielbonusplan mit einem jährlichen MIP-Bonus von 15 %
  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
  • Gesundheits- und Pflegekonten
  • Programme für Lebensversicherung und Berufsunfähigkeit
  • Freiwillige Zusatzleistungen
  • Vom Unternehmen geförderte Wellnessprogramme
  • Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Unterstützungsprogramm für Teammitglieder und deren Familien (EAP)
  • Bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage
  • Mitarbeiteranerkennungsprogramm mit RAVE-Prämien und hybrider Arbeitsregelung
  • Hybride Arbeitsregelung

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