Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies es la unidad de negocio aeroespacial de Honeywell, que desarrolla y brinda soporte a sistemas utilizados en la aviación comercial, la aviación ejecutiva y general, las aeronaves militares y las plataformas espaciales. Su actividad abarca la aviónica, la navegación, la detección, los motores, las unidades de potencia auxiliar, la energía y propulsión eléctrica, los sistemas de cabina y de cockpit, la defensa por radiofrecuencia y electromagnética, la electrónica espacial, la microelectrónica y las soluciones de mantenimiento, reparación y servicio. La empresa reúne equipos de ingeniería, fabricación y soporte centrados en hardware aeroespacial y de defensa.

Ingeniero de software II, sistemas de prueba aeroespaciales

Desarrolla software para estaciones de prueba automatizadas que dan soporte a los sistemas de Honeywell Aerospace. Trabaja en diseño, verificación, integración y documentación técnica.

Descripción

  • Desarrolla y mantiene arquitecturas y aplicaciones de software para estaciones de prueba automatizadas.
  • Convierte los requisitos del sistema en especificaciones de software en colaboración con los equipos de ingeniería.
  • Mejora el rendimiento, la facilidad de uso y la integración del software.
  • Lleva a cabo tareas y paquetes de trabajo del proyecto para cumplir las necesidades técnicas, de calendario y del cliente.
  • Mantiene la trazabilidad de los requisitos y sigue las normas de desarrollo.
  • Coordina conversaciones técnicas con colegas y clientes internos.
  • Aclara los requisitos, las interfaces y las decisiones de diseño para las partes interesadas pertinentes.
  • Prepara guías de usuario, especificaciones técnicas, registros de diseño, notas de versión y documentación relacionada.
  • Escribe código fácil de mantener en varios lenguajes, incluidos lenguajes orientados a objetos como C++.
  • Participa en revisiones entre pares y promueve buenas prácticas de ingeniería y la mejora continua.
  • Apoya la contratación, desarrolla a futuros líderes de equipo, refuerza la retención y el compromiso, y fomenta un entorno laboral inclusivo.

Requisitos

  • Título universitario en un campo técnico, como ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas, de una institución acreditada.
  • Al menos dos años de experiencia en desarrollo de software, preferiblemente de software integrado o aeroespacial, con participación práctica en diseño, implementación y pruebas de software.
  • Conocimientos de procesos de desarrollo y verificación de software, incluidos la trazabilidad de requisitos, las revisiones estructuradas entre pares, el análisis de cobertura de pruebas, la notificación formal de problemas y las herramientas de gestión de requisitos.
  • Dominio del desarrollo con Visual Studio .NET.
  • Experiencia con C++ o C#.
  • Familiaridad con la configuración de cargas de trabajo de Visual Studio, herramientas de diagnóstico, extensiones y creación de perfiles de código.
  • Experiencia con control de versiones y cadenas de herramientas de desarrollo como SVN, Git, DOORS, ClearQuest o flujos de integración continua.
  • Capacidad para obtener y mantener una autorización de seguridad.
  • La ciudadanía estadounidense es un requisito contractual.
  • Se valorará la experiencia práctica en automatización de pruebas y equipos de prueba automatizados.
  • Se valorará la experiencia con interfaces de aviónica y comunicaciones como ARINC 429, IEEE-1394, MIL-STD-1553, UART, RS-422 y sistemas de fibra óptica.
  • Se valorará la familiaridad con sistemas integrados o la integración de hardware y software.
  • Se valorará un sólido dominio de Python.
  • Se prefiere contar con una autorización de seguridad activa del Gobierno de EE. UU. de nivel Secret o superior.
  • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal.
  • Excelentes capacidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Capacidad para trabajar con supervisión mínima y demostrar iniciativa.

Beneficios

  • Seguro médico, dental, oftalmológico y de vida con aportación del empleador.
  • Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
  • Aportación equivalente del empleador al plan 401(k).
  • Cuentas de gastos flexibles.
  • Cuentas de ahorro para gastos médicos.
  • Programa de asistencia al empleado.
  • Ayuda para formación.
  • Permiso parental.
  • 12 días festivos pagados.
  • Vacaciones y tiempo libre personal y por enfermedad remunerados.

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