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Bank of America es una institución financiera global que opera en los sectores de la banca, las finanzas y la tecnología financiera. Sus servicios incluyen banca personal, apoyo a pequeñas empresas, gestión patrimonial, servicios de inversión y acceso a los mercados de capitales para particulares, empresas e instituciones. La compañía también apuesta por un crecimiento responsable mediante las finanzas sostenibles, iniciativas de diversidad y programas de desarrollo comunitario.
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Ejecutivo de supervisión de pagos a comercios de Bank of America

Lidera la supervisión de pagos a comercios de Bank of America, incluidos los requisitos de las redes, la economía de precios, los controles financieros y el cumplimiento. Guía a un equipo de unos 35 especialistas en pagos de Merchant Services.

USEstados UnidosILIllinoisNYNueva YorkNCCarolina del Norte
178.000 $ – 280.500 $ / año
PresencialTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésPlanificación y análisis financiero

Descripción

  • Liderar un equipo experimentado de unos 35 especialistas en pagos de Merchant Services
  • Definir la dirección estratégica y resolver personalmente problemas complejos de pagos
  • Coordinar dos veces al año las actualizaciones de las redes de pago entre procesadores, plataformas tecnológicas internas y redes de pago
  • Evaluar los boletines y requisitos de las redes, determinar su aplicabilidad e impacto financiero, coordinar su implementación y verificar su exactitud
  • Gestionar los gastos de redes de pago, procesadores y proveedores mediante la revisión de facturas, conciliaciones y controles financieros
  • Resolver discrepancias, reducir costos evitables, proteger los ingresos de comercios y del banco, y mantener la precisión de la economía contractual y de las redes
  • Supervisar las revisiones anuales de tramos de volumen y los ajustes a los incentivos de precios para clientes
  • Representar los intereses de los comercios y del negocio ante redes de pago, reguladores, procesadores y participantes del sector
  • Reforzar las prácticas de riesgo y control, identificar riesgos y brechas emergentes, y colaborar con Riesgos, Cumplimiento y Auditoría para corregirlos
  • Aportar conocimientos especializados de alto nivel sobre intercambio, tarifas de redes, facturación y precios para comercios, economía de adquirencia y emisión, flujos de transacciones, enrutamiento de débito, reglas de redes y regulación de tarjetas
  • Desarrollar al experimentado equipo de pagos, conservar el conocimiento institucional y crear planes de sucesión y desarrollo del talento
  • Automatizar los procesos manuales

Requisitos

  • Aportar amplia experiencia práctica en Merchant Services y en el sector de pagos
  • Comprender la economía de la adquirencia y la emisión para comercios, así como el ecosistema de pagos de cuatro partes
  • Gestionar las tarifas de intercambio y de redes, incluidos los requisitos y la optimización del intercambio y las estructuras de precios de las redes
  • Comprender los precios y la facturación para comercios, la economía del descuento al comercio, la precisión de la facturación, la realización de ingresos, la gestión de gastos y la rentabilidad
  • Gestionar un estado de pérdidas y ganancias de Merchant Services
  • Comprender los flujos de transacciones de principio a fin, incluidos autorización, compensación, liquidación, provisión de fondos, conciliación y gestión de excepciones
  • Interpretar las reglas y los requisitos de las redes de pago, evaluar los cambios normativos y dirigir su implementación
  • Aplicar conocimientos de las regulaciones de pagos que afectan a la adquirencia para comercios, el débito y el intercambio
  • Aplicar controles financieros y prácticas operativas sólidos, incluidos conciliación, validación de facturas, controles de precios y facturación, detección de fugas de ingresos y recuperación de gastos
  • Traducir la compleja economía de pagos y las necesidades operativas en estrategias que mejoren los resultados para los comercios y la rentabilidad del negocio

Beneficios

  • Posibilidad de recibir incentivos discrecionales conforme al plan discrecional anual
  • Elegibilidad para recibir beneficios
  • Acceso a tiempo libre remunerado
  • Recursos y apoyo para empleados
  • Cultura de trabajo presencial con flexibilidad específica para el puesto
  • Oportunidades para aprender, crecer y generar impacto

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