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Bank of America ist ein globales Finanzinstitut, das in den Bereichen Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Fintech tätig ist. Das Angebot umfasst Privatkundengeschäft, Unterstützung für kleine Unternehmen, Vermögensverwaltung, Investmentdienstleistungen und den Zugang zu Kapitalmärkten für Privatpersonen, Unternehmen und Institutionen. Darüber hinaus setzt das Unternehmen auf verantwortungsvolles Wachstum durch nachhaltige Finanzierung, Initiativen für Vielfalt und Programme zur Entwicklung von Gemeinschaften.
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Stellen im Unternehmen

Leitung Merchant-Payments-Aufsicht bei Bank of America

Leiten Sie die Aufsicht über Merchant Payments bei Bank of America, einschließlich Netzwerkvorgaben, Preisgestaltung, Finanzkontrollen und Compliance. Führen Sie ein Team von etwa 35 Zahlungsspezialisten im Bereich Merchant Services.

USVereinigte StaatenILIllinoisNYNew YorkNCNorth Carolina
178.000 $ – 280.500 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischFinanzplanung und -analyse

Beschreibung

  • Führen Sie ein erfahrenes Team von etwa 35 Zahlungsspezialisten im Bereich Merchant Services
  • Legen Sie die strategische Ausrichtung fest und lösen Sie komplexe Zahlungsprobleme persönlich
  • Koordinieren Sie die halbjährlichen Releases der Zahlungsnetzwerke über Prozessoren, interne Technologieplattformen und Zahlungsnetzwerke hinweg
  • Bewerten Sie Mitteilungen und Anforderungen der Netzwerke, bestimmen Sie deren Anwendbarkeit und finanzielle Auswirkungen, koordinieren Sie die Umsetzung und prüfen Sie deren Richtigkeit
  • Verwalten Sie Ausgaben für Zahlungsnetzwerke, Prozessoren und Anbieter durch Rechnungsprüfung, Abstimmung und Finanzkontrollen
  • Klären Sie Abweichungen, begrenzen Sie vermeidbare Kosten, schützen Sie die Einnahmen von Händlern und Bank und wahren Sie korrekte vertragliche und netzwerkbezogene Kostenstrukturen
  • Überwachen Sie die jährlichen Prüfungen der Volumenstaffeln und Anpassungen von Preisanreizen für Kunden
  • Vertreten Sie die Interessen von Händlern und Unternehmen gegenüber Zahlungsnetzwerken, Aufsichtsbehörden, Prozessoren und Branchenakteuren
  • Stärken Sie Risiko- und Kontrollpraktiken, erkennen Sie neue Risiken und Lücken und arbeiten Sie mit Risk, Compliance und Audit an deren Behebung
  • Bringen Sie fundierte Expertise zu Interchange, Netzwerkgebühren, Händlerabrechnung und -preisgestaltung, Acquiring- und Issuing-Ökonomie, Transaktionsabläufen, Debit-Routing, Netzwerkregeln und Kartenregulierung ein
  • Entwickeln Sie das erfahrene Zahlungsteam weiter, bewahren Sie institutionelles Wissen und fördern Sie Nachfolgeplanung und Talententwicklung
  • Automatisieren Sie manuelle Arbeitsabläufe

Anforderungen

  • Verfügen Sie über umfassende praktische Expertise in Merchant Services und der Zahlungsbranche
  • Verstehen Sie die Ökonomie von Händler-Acquiring und Issuing sowie das Vier-Parteien-Zahlungsökosystem
  • Verwalten Sie Interchange- und Netzwerkgebühren, einschließlich der Interchange-Qualifizierung und -Optimierung sowie der Preisstrukturen von Netzwerken
  • Verstehen Sie Händlerpreise und -abrechnung, die Ökonomie von Händlerabschlägen, Abrechnungsgenauigkeit, Umsatzrealisierung, Ausgabenmanagement und Rentabilität
  • Verantworten Sie eine Gewinn-und-Verlust-Rechnung für Merchant Services
  • Verstehen Sie durchgängige Transaktionsabläufe einschließlich Autorisierung, Clearing, Settlement, Mittelbereitstellung, Abstimmung und Ausnahmebearbeitung
  • Interpretieren Sie Regeln und Vorgaben der Zahlungsnetzwerke, bewerten Sie Regeländerungen und treiben Sie deren Umsetzung voran
  • Wenden Sie Kenntnisse zu Zahlungsvorschriften für Händler-Acquiring, Debit und Interchange an
  • Nutzen Sie solide Finanzkontrollen und operative Verfahren, darunter Abstimmung, Rechnungsprüfung, Preis- und Abrechnungskontrollen, Erkennung von Umsatzverlusten und Rückgewinnung von Ausgaben
  • Übersetzen Sie komplexe Zahlungsökonomie und operative Anforderungen in Strategien, die Händlerergebnisse und die Rentabilität des Unternehmens verbessern

Zusatzleistungen

  • Anspruch auf Ermessensanreize im Rahmen des jährlichen Ermessensplans
  • Anspruch auf Leistungen
  • Zugang zu bezahlter Freizeit
  • Ressourcen und Unterstützung für Mitarbeitende
  • Bürokultur mit rollenbezogener Flexibilität
  • Möglichkeiten, dazuzulernen, sich weiterzuentwickeln und etwas zu bewirken

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