Toyota (GB) plc es la filial británica de Toyota y respalda la comercialización y venta de vehículos Toyota en todo el Reino Unido. Su gama de productos incluye turismos familiares, coches compactos, SUV y vehículos comerciales, con opciones de propulsión híbrida, híbrida enchufable, eléctrica de batería y de pila de combustible de hidrógeno. Además de vender vehículos, la empresa ofrece opciones de financiación, seguros, compra y leasing para clientes particulares y flotas empresariales. Su actividad también abarca servicios de vehículos conectados, como la aplicación MyToyota, en línea con el enfoque de Toyota en la gestión práctica de vehículos, el desarrollo tecnológico y una movilidad con menores emisiones.
Director general sénior de Soluciones de Tecnología Empresarial
Lidera la gobernanza tecnológica, la ejecución de cambios y las operaciones de Toyota Financial Services UK. Supervisa ciberseguridad, prestación de servicios, infraestructura, proveedores y continuidad del negocio.
Descripción
- Codirige Soluciones de Tecnología Empresarial nacional junto con la persona responsable de BTS e InfoSec.
- Supervisa la gobernanza, la cartera y la gestión del cambio, las aplicaciones, la prestación de servicios, las operaciones técnicas y su ejecución diaria.
- Gestiona el personal, las finanzas, los activos, los proveedores y los socios de BTS.
- Desarrolla relaciones con clientes internos y proveedores y socios externos.
- Impulsa la mejora continua en BTS y apoya iniciativas de mejora en otros departamentos.
- Lidera al personal de acuerdo con la cultura inclusiva y colaborativa de TFSUK.
- Apoya las auditorías internas y externas y garantiza que las medidas correctivas se completen eficazmente y en plazo.
- Garantiza el cumplimiento de Sarbanes-Oxley, el RGPD del Reino Unido, las directrices y normas de la FCA, ISO 27001 y otros requisitos aplicables.
- Contribuye a la estrategia de BTS y asume la responsabilidad de sus objetivos empresariales.
- Vincula las prioridades de BTS con los objetivos empresariales y explica cómo contribuye la función a alcanzarlos.
- Presenta a BTS y al conjunto de la empresa nuevas tecnologías, servicios y procesos.
- Lidera el cambio empresarial de BTS.
- Asume la gobernanza y los marcos de la cartera.
- Lidera el Service Desk y las interacciones con los clientes.
- Asume la responsabilidad de la ciberseguridad nacional.
- Supervisa las operaciones del centro de datos.
- Presta servicios de gestión de infraestructura a la empresa hermana Kinto UK.
- Supervisa las pruebas y el soporte de aplicaciones.
- Gestiona las relaciones con proveedores y socios.
- Asume la responsabilidad de la continuidad del negocio y la recuperación ante desastres a nivel nacional para sistemas y servicios.
- Gestiona los presupuestos y el control de costes.
- Supervisa las medidas correctivas de auditoría.
- Gobierna el desarrollo de la capa de integración.
- Mantiene las políticas y los procedimientos.
Requisitos
- Al menos 10 años de experiencia en un puesto sénior de tecnología o TI.
- Experiencia en servicios financieros.
- Trayectoria en liderazgo de la ejecución de cambios, incluida la supervisión y la gobernanza, los marcos de gestión del cambio, las implantaciones de sistemas y las operaciones.
- Sólidas habilidades de liderazgo.
- Capacidad para desarrollar el potencial de las personas y configurar equipos que maximicen los resultados empresariales.
- Capacidad para traducir la información empresarial en planes de TI eficaces y explicar la información de TI en términos empresariales.
- Capacidad para priorizar y ejecutar tareas con múltiples partes interesadas y funciones.
- Experiencia en la gestión de proveedores y socios externos.
- Se valorará la certificación Prince2 o una equivalente.
- Se valorará una certificación ITIL.
- Se valorará la experiencia en la gestión de funciones de Service Desk, áreas técnicas o de infraestructura, o ejecución de proyectos.
- Se valorará el conocimiento de Sarbanes-Oxley, el RGPD, ISO 27001 o Cyber Essentials.
- Se valorará la experiencia en gestión financiera, presupuestos y control de costes.
- Se valorará la experiencia en seguridad de la información o ciberseguridad.
- Capacidad para mantener la calma y la concentración en situaciones difíciles.
- Capacidad para gestionar varios asuntos y prioridades clave a la vez.
- Capacidad para explicar conceptos y preocupaciones de TI a los equipos empresariales y las necesidades del negocio a los equipos de TI.
- Capacidad para generar lealtad y respeto entre profesionales de TI.
- Capacidad para trabajar en todos los niveles de la empresa, combinando sólidos conocimientos técnicos con liderazgo.
- Comunicación clara y concisa.
- Compromiso con los altos estándares y con promoverlos en otras personas.
- Este puesto sujeto a certificación requiere una verificación DBS, comprobaciones Fit & Proper y verificaciones del historial laboral de seis años.
Beneficios
- Bonificación anual del 20 %.
- Asignación anual para automóvil.
- Aportación del empleador al plan de pensiones del 15 %.
- Plan de arrendamiento de automóviles.
- Horario híbrido: dos días en la oficina y tres días en una ubicación de su elección.
- Acceso desde el primer día a atractivos planes de automóviles para usted y su familia, con hasta cuatro vehículos Toyota y Lexus.
- Plan de pensiones con una aportación del empleado de hasta el 6 % y una aportación del empleador del 15 %.
- 25 días de vacaciones anuales, que aumentan con la antigüedad.
- Opción de comprar cinco días de vacaciones en dos ocasiones durante el año vacacional.
- Asistencia sanitaria privada para el empleado, su pareja o cónyuge y sus hijos dependientes.
- Servicio de médico de cabecera digital.
- Seguro colectivo de protección de ingresos a través de Aviva, con servicios de bienestar físico, mental y financiero.
- Programa de asistencia al empleado.
- Revisiones de la vista.
- Gimnasio en las instalaciones.
- Club deportivo y social.
- Vacunación contra la gripe.
- Plan Cycle to Work.
- Una hora mensual dedicada al bienestar.
- Plan de trabajo flexible.
- Política de vestimenta adaptada a la jornada.
- Sede Eco HQ, aparcamiento gratuito y restaurante.
- Dos días de voluntariado al año.
- Descuentos en vales de Reward Gateway.
- Mejora de las prestaciones y permisos de maternidad, adopción y paternidad desde el primer día.
- Reuniones individuales periódicas con una persona responsable.
- Revisiones trimestrales de desarrollo personal.
- Planificación de la sucesión para apoyar el crecimiento profesional.
- Oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
- Aportación de 250 £ para aprender algo nuevo fuera del trabajo.
- Eventos anuales, como fiesta de verano, barbacoa, fiesta de Navidad y actividades de cuenta atrás para Navidad.