Toyota (GB) plc е британското дъщерно дружество на Toyota, което подпомага маркетинга и продажбата на автомобили Toyota в Обединеното кралство. Продуктовата му гама включва семейни автомобили, малки автомобили, SUV модели и лекотоварни превозни средства, с варианти на задвижване, сред които хибридни, plug-in хибридни, изцяло електрически модели с батерии и модели с водородни горивни клетки. Наред с продажбата на автомобили компанията предлага финансиране, застраховане, покупка и лизинг за индивидуални клиенти и бизнес автопаркове. Дейността ѝ включва и услуги за свързани автомобили, като приложението MyToyota, което отразява стремежа на Toyota към практично управление на автомобилите, технологично развитие и мобилност с по-ниски емисии.
Старши генерален мениджър, бизнес технологични решения
Ръководи технологичното управление, изпълнението на промени и операциите на Toyota Financial Services UK. Отговаря за киберсигурността, предоставянето на услуги, инфраструктурата, отношенията с доставчиците и непрекъсваемостта на бизнеса.
Описание
- Съвместно с ръководителя на BTS и информационната сигурност ръководи местното звено Business Technology Solutions.
- Наблюдава управлението, портфолиото и промените, приложенията, предоставянето на услуги, техническите операции и ежедневното им изпълнение.
- Управлява служителите, финансите, активите, доставчиците и партньорите на BTS.
- Изгражда отношения с вътрешните клиенти, външните доставчици и партньори.
- Насърчава непрекъснатото подобрение в BTS и подпомага инициативите за подобрение в други отдели.
- Ръководи служителите в съответствие с приобщаващата и съвместна култура на TFSUK.
- Подпомага вътрешните и външните одити и гарантира ефективното и навременно изпълнение на коригиращите мерки.
- Осигурява съответствие със закона Sarbanes-Oxley, британския UK GDPR, насоките и правилата на FCA, стандарта ISO 27001 и другите приложими изисквания.
- Допринася за стратегията на BTS и поема отговорност за бизнес целите му.
- Свързва приоритетите на BTS с бизнес целите и обяснява как звеното ги подпомага.
- Представя на BTS и на цялата организация нови технологии, услуги и процеси.
- Ръководи бизнес промените в BTS.
- Отговаря за управлението на портфолиото и съответните рамки.
- Ръководи Service Desk и взаимодействията с клиентите.
- Отговаря за местната киберсигурност.
- Наблюдава операциите в центъра за данни.
- Предоставя услуги за управление на инфраструктурата на сестринската компания Kinto UK.
- Наблюдава тестването и поддръжката на приложенията.
- Управлява отношенията с доставчици и партньори.
- Отговаря за непрекъсваемостта на бизнеса и аварийното възстановяване на местните системи и услуги.
- Управлява бюджетите и контрола на разходите.
- Наблюдава изпълнението на коригиращите мерки след одит.
- Ръководи разработването на интеграционния слой.
- Поддържа политики и процедури.
Изисквания
- Най-малко 10 години опит на старша технологична или IT позиция.
- Опит във финансовите услуги.
- Доказан опит в ръководенето на изпълнението на промени, включително надзор и управление, рамки за промени, внедряване на системи и операции.
- Силни лидерски умения.
- Умение да развива потенциала на хората и да изгражда екипи за максимално ефективно изпълнение на бизнес задачите.
- Умение да превръща бизнес информацията в ефективни IT планове и да представя IT информацията на разбираем за бизнеса език.
- Умение да определя приоритети и да изпълнява задачи с участието на множество заинтересовани страни и функции.
- Опит в управлението на външни доставчици и партньори.
- Квалификация Prince2 или еквивалентна е предимство.
- Квалификация ITIL е предимство.
- Опит в управлението на Service Desk, технически или инфраструктурни функции или изпълнение на проекти е предимство.
- Познания по закона Sarbanes-Oxley, GDPR, стандарта ISO 27001 или Cyber Essentials са предимство.
- Опит във финансовото управление, бюджетите и контрола на разходите е предимство.
- Опит в информационната сигурност или киберсигурността е предимство.
- Умение да запазва спокойствие и концентрация в трудни ситуации.
- Умение да управлява няколко важни въпроса и приоритета едновременно.
- Умение да обяснява IT концепции и проблеми на бизнес екипите и бизнес нуждите на IT екипите.
- Умение да изгражда лоялност и уважение сред IT специалистите.
- Умение да работи на всички нива в организацията, като съчетава задълбочени технически познания и лидерство.
- Ясна и кратка комуникация.
- Ангажираност към високи стандарти и насърчаване на другите да ги спазват.
- За тази сертифицирана позиция се изискват проверка DBS, проверки Fit & Proper и проверка на трудовата история за шест години.
Придобивки
- Годишен бонус от 20%.
- Годишна помощ за автомобил.
- Вноска от работодателя за пенсия в размер на 15%.
- Схема за лизинг на автомобили.
- Хибриден график: два дни в офиса и три дни на място по ваш избор.
- Достъп от първия ден до изгодни автомобилни схеми за вас и семейството ви, за до четири автомобила Toyota и Lexus.
- Пенсионна схема с вноска от служителя до 6% и вноска от работодателя 15%.
- 25 дни годишен отпуск, като броят им се увеличава с трудовия стаж.
- Възможност за закупуване на пет допълнителни дни отпуск два пъти през годината за отпуск.
- Частно медицинско обслужване за служителя, партньора или съпруга/съпругата и децата на издръжка.
- Дигитална услуга за общопрактикуващ лекар.
- Групова застраховка на доходите чрез Aviva, включително услуги за физическо, психическо и финансово благополучие.
- Програма за подкрепа на служителите.
- Очни прегледи.
- Фитнес зала на място.
- Спортен и социален клуб.
- Ваксинации срещу грип.
- Схема Cycle to Work.
- Един час месечно за благополучие.
- Схема за гъвкава работа.
- Правила за облекло според работния ден.
- Екологична централа, безплатен паркинг и ресторант.
- Два дни годишно за доброволчество.
- Отстъпки за ваучери чрез Reward Gateway.
- Подобрено заплащане и отпуск за майчинство, осиновяване и бащинство от първия ден.
- Редовни индивидуални срещи с ръководител.
- Тримесечни прегледи на личностното развитие.
- Планиране на приемствеността в подкрепа на кариерното развитие.
- Възможности за обучение и развитие.
- Помощ от 250 £ за усвояване на нови знания извън работата.
- Годишни събития, включително лятно парти, барбекю, коледно парти и събития Countdown to Christmas.