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Philips es una empresa global de tecnología sanitaria que desarrolla innovaciones en los ámbitos de la salud personal, el diagnóstico y el tratamiento, y la atención conectada. Su trabajo está orientado a mejorar los resultados de salud de las personas y a ayudar a los profesionales sanitarios a ofrecer una atención eficaz y conectada.
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Empleos de la empresa

Consultor técnico de monitorización de pacientes de Philips, Hartford–New Haven

Lidera implementaciones complejas de monitorización de pacientes y ofrece asistencia experta para resolver problemas a clientes hospitalarios de Philips. Asesora a equipos clínicos en el área de Hartford y New Haven y acompaña a colegas técnicos como mentor.

USEstados UnidosCTConnecticut
39 $ – 61 $ / hora
PresencialTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésConsultor

Descripción

  • Lidera de forma autónoma instalaciones, actualizaciones e implementaciones complejas de sistemas de monitorización de pacientes.
  • Resuelve problemas, valida y optimiza sistemas mediante trabajo práctico.
  • Actúa como principal autoridad técnica en arquitectura de sistemas, redes, validación de configuraciones y gestión de riesgos.
  • Diagnostica y resuelve problemas complejos de sistemas y rendimiento.
  • Conoce los entornos, flujos de trabajo y retos de los clientes para generar confianza como asesor técnico.
  • Dirige conversaciones técnicas y recomienda soluciones que respaldan objetivos clínicos, empresariales y estratégicos.
  • Gestiona configuraciones, control de versiones y validación de sistemas.
  • Crea y promueve metodologías coherentes y buenas prácticas.
  • Contribuye a la coherencia, la escalabilidad, el cumplimiento normativo y la mejora continua.
  • Colabora con los equipos de ventas, clínicos, de servicio y de proyectos.
  • Orienta a consultores júnior y refuerza las capacidades técnicas y la coherencia del equipo.
  • Representa a Philips con profesionalidad, fomenta las relaciones con los clientes y contribuye a su éxito y crecimiento duraderos.

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia profesional en servicios de TI o en un entorno técnico relacionado.
  • Se requiere experiencia previa en un entorno hospitalario o de TI clínica.
  • Se valora especialmente la experiencia con monitorización de pacientes, unidades de telemetría, ventiladores y desfibriladores.
  • Conocimientos avanzados de redes informáticas, integración de sistemas y resolución de problemas técnicos en TI sanitaria.
  • Se requiere una certificación Cisco Certified Network Associate (CCNA) vigente; se aceptan certificaciones Cisco de nivel superior, como CCNP.
  • Título de grado asociado en informática, estudios biomédicos, ingeniería o un campo relacionado, o una combinación equivalente de formación y experiencia indicada.
  • Disponibilidad para viajar aproximadamente el 75 % del tiempo dentro del área especificada.
  • Tiempo medio diario de conducción de una a cuatro horas.
  • Disponibilidad para realizar viajes ocasionales con pernocta y viajar en avión o tren cuando sea necesario.
  • Capacidad para trabajar en una oficina, oficina en casa, entorno remoto y entorno hospitalario o sanitario.
  • Debe cumplir los requisitos de acreditación de proveedores.
  • Disponibilidad para trabajar con horarios flexibles, incluidos horarios no convencionales, horas extra, fines de semana y turnos de guardia.
  • Capacidad para llevar el equipo de protección personal obligatorio.
  • Se requiere autorización para trabajar en EE. UU.; no se ofrece patrocinio de visado.
  • Debe residir en Hartford y New Haven, Connecticut, o a una distancia que permita desplazarse al trabajo.
  • Disponibilidad para viajar por motivos laborales.

Beneficios

  • Elegibilidad para cobrar horas extra.
  • Planes de bonificación por incentivos para servicios de campo.
  • Pago por disponibilidad de guardia.
  • Vehículo de flota de la empresa.
  • Formación.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • Generoso tiempo libre remunerado.
  • Plan 401(k) con una aportación equivalente de la empresa de hasta el 7 %.
  • Cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA) con aportación de la empresa.
  • Plan de compra de acciones para empleados.
  • Reembolso de gastos educativos.
  • Posible plan anual de incentivos, comisión de ventas o incentivos a largo plazo.
  • Programa de beneficios Philips Total Rewards.

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