POOLCORP
POOLCORP
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
BauwesenEinzelhandelLogistik
POOLCORP ist ein Großhandelsdistributor für die Märkte rund um Schwimmbäder, das Leben im Freien, Bewässerung und verwandte Freizeitbereiche. Über rund 440 Verkaufszentren in Nordamerika, Europa und Australien liefert das Unternehmen weltweit mehr als 200.000 Produkte an etwa 125.000 Großhandelskunden. Das Sortiment umfasst Materialien für den Schwimmbadbau, Produkte für Wartung und Pflege, Whirlpools, Bewässerungsbedarf sowie Produkte für das Leben im Freien. Die Geschäftstätigkeit von POOLCORP verbindet eine breit aufgestellte Beschaffung mit einer Lieferlogistik, die darauf ausgerichtet ist, Kunden in den Bereichen Bau, Logistik und Einzelhandel einen Mehrwert zu bieten.

POOLCORP Leitender Auditor – Clearwater, Florida (Hybrid)

Als leitender Auditor verantworten Sie SOX-, Finanz-, Betriebs- und Technologieprüfungen bei POOLCORP, einem globalen Händler für Pool- und Landschaftsbedarf. Sie steuern Datenanalysen, Berichterstattung, Maßnahmenverfolgung und die Entwicklung des Prüfungsteams.

Beschreibung

  • Prüfungsteams bei Betriebs-, Finanz- und Sarbanes-Oxley-(SOX)-Prüfungen von der Planung bis zum Abschluss leiten und unterstützen
  • Zur Prüfungsplanung, Festlegung des Prüfungsumfangs und Durchführung beitragen
  • Innovationen und Analysen der Internen Revision mit Power BI, DataSnipper und GenAI/CoPilot vorantreiben
  • Informationsanfragen koordinieren und externe Prüfer unterstützen
  • Prüfungen von Vertriebszentren und Sonderprojekte durchführen
  • Lagerabläufe an nationalen und internationalen Vertriebsstandorten bewerten
  • Finanzielle und operative Risiken beurteilen sowie die Gestaltung wesentlicher Kontrollen bewerten und validieren
  • Prüfungsprogramme erstellen und Arbeitspapiere sowie Prüfungsdokumentation pflegen
  • Prozessbeschreibungen und Flussdiagramme erstellen, die Prozessrisiken und wesentliche Kontrollen identifizieren
  • Prüfungsarbeitspapiere auf Einhaltung der Methodik und Qualitätsstandards prüfen
  • Feststellungen zusammenführen und Prüfungsberichte für die Geschäftsleitung und den Prüfungsausschuss erstellen
  • Die geschäftlichen Auswirkungen von Feststellungen erläutern und Lösungen empfehlen
  • Prüfungsfeststellungen nachverfolgen, das Management über den Status informieren und Nachprüfungstests durchführen
  • Mitarbeitende der Internen Revision leiten, schulen und betreuen
  • Berufliche Beziehungen innerhalb der Internen Revision und zu den Geschäftsbereichen aufbauen
  • Neue Entwicklungen, Vorschriften und professionelle Standards verfolgen
  • Sonderaufgaben und andere zugewiesene Tätigkeiten übernehmen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Rechnungswesen, Finanzen, Informationssystemen oder einem verwandten Fach an einem vierjährigen College oder einer Universität
  • CPA-, CIA-, CISA- oder gleichwertige Zertifizierung
  • Kenntnisse der Standards des Institute of Internal Auditors (IIA) und der US-amerikanischen Rechnungslegungsgrundsätze (GAAP)
  • Erfahrung mit GenAI, Datenanalyse und Visualisierungstools wie Power BI, Alteryx, DataSnipper und CoPilot
  • Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen, einschließlich PowerPoint, Word und Excel
  • Analytische Arbeitsweise und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Bereitschaft und Fähigkeit zu einer Reisetätigkeit von 20–25 %
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise bei einem Fortune-500-Unternehmen oder einer Professional-Services-Firma
  • Lernbereitschaft sowie die Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld an Herausforderungen anzupassen und diese zu bewältigen
  • Proaktive Arbeitsweise mit Fokus auf eine qualitativ hochwertige Umsetzung
  • Erfolgreicher Abschluss eines Drogentests vor der Einstellung und einer Hintergrundüberprüfung für externe Bewerbende

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn-, Augen- und verschreibungspflichtige Arzneimittelversicherung sowie flexible Ausgabenkonten und Wellnessprogramme
  • 401(k)-Plan mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
  • 13 bezahlte freie Tage und 8 bezahlte Feiertage
  • Zusätzliche Erhöhung der bezahlten freien Tage abhängig von der Betriebszugehörigkeit
  • Vom Arbeitgeber finanzierte Lebensversicherung und Versicherung gegen langfristige Erwerbsunfähigkeit
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Vollständig finanzierte Weiterbildungsprogramme
  • Bonusmöglichkeiten, darunter Anerkennungs- und Empfehlungsprämien für Mitarbeitende, Summer Madness und jährliche Leistungsboni
  • Aktienkaufplan für Mitarbeitende
  • Mitarbeiterrabatte
  • Hybrides Arbeitsmodell

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