Rolls-Royce SMR er en britisk energi- og produktionsvirksomhed, der udvikler næste generations atomkraftværk med en lille modulær reaktor (SMR). Med udgangspunkt i Rolls-Royces ingeniørekspertise er reaktoren designet til at producere 470 MW kulstoffattig elektricitet pr. enhed, fungere i omkring 60 år og anvende fabriksbaseret modulær produktion for at understøtte effektiv udrulning. Virksomheden arbejder med regulatorisk vurdering, internationale partnerskaber og produktionskapacitet i udviklingen af skalerbar atomkraft til energisikkerhed, dekarbonisering og eksportmarkeder.
Ledende C&I-ingeniør – GBE-N og CEZ, Derby hybrid
Led design og integration af sikkerhedskritiske kontrol- og instrumenteringssystemer til Rolls-Royce SMR-atomkraftværker. Understøt programmer i Storbritannien og Tjekkiet.
Beskrivelse
- Yde teknisk ledelse gennem hele design- og udviklingslivscyklussen for kontrol- og instrumenteringssystemer til SMR-atomkraftværket
- Udarbejde systemarkitekturer, delsystemdesign, komponentspecifikationer, udstyrsvalg og integrationsløsninger
- Omsætte overordnede krav til detaljerede specifikationer for kontrol- og instrumenteringssystemer
- Samarbejde med funktionelle C&I-arkitekter om systemdesign og implementeringskrav
- Koordinere med proces-, mekanik-, systemingeniør- og andre fagområder for at integrere den nødvendige funktionalitet og ydeevne
- Evaluere og dokumentere C&I-design i forhold til tekniske og regulatoriske krav
- Sikre overholdelse af IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 og relaterede standarder
- Udvikle strategier for verifikation og validering samt definere testprogrammer, der dokumenterer opfyldelse af krav
- Bidrage til at vedligeholde politikker og procedurer for C&I-systemernes livscyklus
- Understøtte indkøbs-, drifts- og vedligeholdelseskrav for C&I-udstyr
- Bidrage til udarbejdelse af sikkerhedsdokumentation og deltage i drøftelser med tilsynsmyndigheder
- Være ansvarlig designer eller intelligent kunde afhængigt af opgaven
- Levere aftalte arbejdsprogrammer og administrere kontraktpartnere efter behov
- Vejlede ingeniører under udvikling og yde teknisk ledelse på tværs af fagområdet
Krav
- En uddannelse inden for elektroteknik, elektronik, instrumentering, kontrolsystemer eller mekatronik eller tilsvarende erfaring
- Stærk dokumenteret erfaring med design og implementering af C&I-systemer i et stærkt reguleret miljø
- Erfaring fra atomkraft foretrækkes; relevante baggrunde kan omfatte forsvar, luftfart, jernbane, autobranchen eller olie og gas
- Viden om kvalificering af systemer og komponenter
- Erfaring med at anvende systemingeniørmetoder, håndtere krav og integrere systemer
- Erfaring med at gennemføre designsikkerhedsvurderinger og kvalitetssikringsaktiviteter
- Erfaring med design af kablede eller programmerbare beskyttelsessystemer
- Erfaring med design af analog elektronik og FPGA-udvikling
- Erfaring med industrielle proceskontrol- og automationssystemer
- Erfaring med C&I-instrumentering
- Erfaring med brug af DCS-, SCADA-, PLC- eller FPGA-baserede platforme
- Erfaring med integration af C&I-anlægsudstyr, herunder paneler, koblingsbokse, installation samt ledningsdesign
- Erfaring med styring af kabeldesign fra specifikation og føring til terminering, installation, idriftsættelse og test
- Erfaring med miljømæssig kvalificering, herunder EMI/RFI, DSEAR, ATEX og relaterede ydeevnestandarder
- Omfattende livscykluserfaring med sikkerhedskritiske eller proceskritiske C&I-systemer
- Stærk forståelse af fejltolerant design ved hjælp af redundans og diversitet
- Praktisk ekspertise i IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 og relaterede standarder
- Stærke kommunikationsevner, herunder evnen til at forklare komplekse oplysninger klart for tilsynsmyndigheder
- Erfaring med teknisk tilsyn og varetagelse af rollen som intelligent kunde
- Mulighed for at opnå BPSS-godkendelse
- Godkendt DBS-kontrol og et grundlæggende tjek af økonomisk hæderlighed er påkrævet
Fordele
- Målbaseret præstationsbonus på 12,5 %
- Årligt personalegodebidrag på 2.200 GBP til at skabe en personlig pakke
- Pensionsbidrag på 12 % fra arbejdsgiveren og 6 % fra medarbejderen
- 28 dages årlig ferie plus helligdage
- Mulighed for at købe eller sælge op til fem feriedage
- Privat sundhedsforsikring med BUPA-dækning for én person
- Livsforsikring på seks gange den pensionsgivende løn
- Engangsbeløb på 250 GBP til hjemmekontorstøtte for nyansatte
- Fleksibelt, inkluderende og støttende arbejdsmiljø
- Muligheder for karriereudvikling i en virksomhed i hastig vækst
- En kultur med fokus på mangfoldighed, innovation og kontinuerlig læring