Boston Medical Center (BMC)
Boston Medical Center (BMC)
5.001 – 10.000 Medarbejdere
Boston Medical Center (BMC) er en stor organisation, der blev grundlagt i 1996, og som har mellem 5.001 og 10.000 medarbejdere. Denne profil giver kandidater, der undersøger muligheder hos BMC, et overblik over virksomheden.

Driftschef for gastroenterologi – fysisk tilstedeværelse i Boston

Led driften af ambulante gastroenterologiske tjenester i Boston med ansvar for medarbejdere, budgetter, patientadgang, compliance og udvikling af praksis.

Beskrivelse

  • Varetage administration, forretningsdrift og programudvikling på tværs af en eller flere ambulante tjenester
  • Fremme patientadgang, patienttilfredshed og omkostningseffektiv praksisdrift
  • Samarbejde med medicinske ledere og den ansvarlige sygeplejerske i en matrixbaseret ledelsesstruktur
  • Lede administrativt personale og ikke-klinisk supportpersonale
  • Følge op på overholdelsen af aftaler med managed care-planer
  • Udvikle procedurer og præstationsstandarder, der styrker praksisens effektivitet og resultater
  • Arbejde for vækst i patientvolumen og tjenester, samtidig med at udgifterne styres
  • Sikre løbende ledelsesudvikling for medarbejderne
  • Fremme kundetilfredshed og håndtere relaterede henvendelser

Krav

  • Bachelorgrad i humaniora eller naturvidenskab eller tilsvarende erhvervserfaring
  • Bachelorgrad eller tilsvarende kvalifikation med 5–7 års relevant erfaring
  • Mindst tre års erfaring med ledelse og budgetansvar
  • En kandidatgrad i sundhedsadministration, erhvervsadministration eller et beslægtet område foretrækkes i høj grad
  • Bred viden om klinisk drift samt hospitalets politikker og procedurer for økonomi og personale
  • Kendskab til refusion for hospitaler og læger, eksterne regler og lovkrav
  • Gode færdigheder i computerbaserede sundhedsinformationssystemer, tekstbehandling, regneark og præsentationssoftware
  • Stærke mundtlige og skriftlige kommunikationsevner
  • Dokumenterede evner inden for kritisk tænkning, analyse og problemløsning
  • Evne til at prioritere og føre tilsyn med flere projekter samtidigt

Fordele

  • Dækning af læge-, tandlæge-, syns- og apoteksydelser
  • Mulighed for årlig bonus efter ledelsens skøn
  • Lønstigninger baseret på resultater
  • Fleksible udgiftskonti
  • Arbejdsgivermatch på opsparing i en 403(b)-ordning
  • Betalt frihed
  • Muligheder for karriereudvikling
  • Ressourcer, der støtter medarbejderes og familiers trivsel