Moneycorp poskytuje služby v oblasti mezinárodních plateb a směny měn pro firmy, instituce i jednotlivce. Díky více než 45 letům zkušeností na trhu a působení na základě dvou bankovních licencí společnost podporuje mezinárodní platby a měnové transakce na široké škále trhů. Její služby jsou přizpůsobeny potřebám klientů a pomáhají jim řídit přeshraniční finanční činnost a měnové potřeby.
Webový vývojář Front-End na střední úrovni — Moneycorp, hybridní práce, Londýn
Rozvíjejte web Moneycorp pro globální platby pomocí Reactu, Next.js a Contentful. Spolupracujte s digitálními týmy na zlepšování výkonu webu, viditelnosti ve vyhledávání, analytiky a konverzí.
Popis
- Spravovat stránky Moneycorp.com, šablony a opakovaně použitelné obsahové komponenty v Contentful.
- Vytvářet, testovat a nasazovat responzivní funkce pomocí HTML, CSS/SCSS, JavaScriptu, Reactu a Next.js.
- Pomáhat s backendovými úkoly, integracemi API, zpracováním dat a logikou na straně serveru.
- Zajišťovat podporu napříč prohlížeči, přístupnost, rychlost načítání stránek a Core Web Vitals.
- Spravovat propojení formulářů, HubSpotu, CRM, analytiky, měření a marketingových platforem.
- Konfigurovat schémata, tagy, soubory cookie a měřicí skripty pomocí GA4 a Google Tag Manageru.
- Spolupracovat s RevOps na spolehlivých datových tocích a přesném měření prodejního trychtýře.
- Podporovat optimalizaci konverzí: nastavovat a realizovat A/B testy, sledovat je a připravovat reporty.
- Zkoumat chování uživatelů, hledat překážky a zlepšovat získávání potenciálních zákazníků i konverze.
- Zavádět technická vylepšení SEO v oblasti procházení a indexace, metadat, kanonických adres, strukturovaných dat, přesměrování, interních odkazů a obsahu.
- Využívat SEMrush, Google Search Console, GA4, GTM a Crazy Egg k hledání možností, jak zlepšit výkon a uživatelskou zkušenost.
- Ve spolupráci s designéry převádět požadavky na UI a UX do responzivních webových řešení.
- Spolupracovat s marketingovými a obchodními týmy na zpřesňování sdělení a zlepšování konverzí stránek.
- Pomáhat s vydáváním obsahu a kampaní.
- Diagnostikovat a řešit technické problémy webu, CMS, integrací i dalších systémů.
- Účastnit se kontrol kódu a dodržovat postupy podporující snadnou údržbu, přístupnost, zabezpečení a výkon.
- Dokumentovat funkce, procesy a integrace.
- Analyzovat weby konkurence a doporučovat vylepšení a nové nápady.
Požadavky
- Nejméně 3–5 let relevantních zkušeností s vývojem front-endu webových stránek.
- Praktická znalost HTML, CSS/SCSS, JavaScriptu, Reactu a moderních frameworků na střední úrovni.
- Pracovní znalost backendu zahrnující API, integrace, datové struktury, autentizaci a běžnou webovou architekturu.
- Zkušenosti s CMS, například Contentful nebo WordPress; znalost Contentful je výhodou.
- Dobrá znalost technického SEO a implementace AEO.
- Znalost GA4 a Google Tag Manageru včetně měření událostí a datových vrstev.
- Zkušenosti s CAPI a HubSpotem jsou výhodou.
- Schopnost řešit problémy v uživatelských rozhraních i na straně serveru.
- Schopnost spolupracovat s designéry, marketéry a technickými týmy.
- Jasná komunikace včetně schopnosti vysvětlit technické myšlenky kolegům bez technického zaměření.
- Dobrá znalost HTML, CSS/SCSS, JavaScriptu, Reactu a Next.js.
- Schopnost převádět návrhy z Figma do přesných responzivních stránek.
- Pracovní znalost REST API nebo GraphQL, JSON, HTTP požadavků, autentizace a chybových odpovědí.
- Zkušenosti s vývojem na straně serveru nebo serverless vývojem jsou výhodou.
- Zkušenosti s integrací a správou měření HubSpotu.
- Základní znalost CAPI Facebooku (Meta).
- Dobrá znalost Git a GitHubu včetně větví, pull requestů, slučování a kontrol kódu; požadováno.
- Dobré dovednosti při hledání a opravě chyb ve front-endu, CMS a integracích.
- Dobrá znalost výkonu webu, přístupnosti, Core Web Vitals a technického SEO/AEO.
- Certifikace nebo kvalifikace v oblasti UI/UX, vývoje webových stránek či analytiky.
- Plynulá psaná i mluvená angličtina.
Benefity
- Konkurenceschopné odměňování.
- Soukromé zdravotní pojištění.
- Flexibilní práce s možností pracovat až dva dny týdně z domova.
- Iniciativy na podporu zapojení zaměstnanců.
- Sítě ambasadorů firemních hodnot.
- Inkluzivní pracovní kultura.