PNC شركة متنوعة للخدمات المالية والأعمال المصرفية، وتوفر فرصًا مهنية تشمل أدوارًا متعددة في مختلف أنحاء المؤسسة. يركز نهجها في بيئة العمل على الشمول وإتاحة الوصول والتنوع والمشاركة المجتمعية، مع مسارات توظيف للطلاب والخريجين والمحاربين القدامى. كما تؤكد PNC التزامها بتكافؤ الفرص والامتثال لقوانين العمل، مما يجعل وظائفها مناسبة للمرشحين الباحثين عن جهة عمل كبيرة في مجال الخدمات المالية وتوفر مجموعة واسعة من الإمكانات المهنية.
أخصائي أول لبرامج الامتثال – المعاشات السنوية والتأمين
قيادة الإشراف على الامتثال لأنشطة المعاشات السنوية والتأمين والوساطة المالية لدى PNC. تقييم المنتجات والضوابط والالتزامات التنظيمية وممارسات الإشراف.
الولايات المتحدة
كارولاينا الشمالية
أوهايو
بنسلفانيا63,750 US$ – 127,500 US$ / سنة
في الموقعدوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالامتثالالوصف
- التخطيط لبرامج امتثال تساعد على منع الممارسات التجارية غير القانونية أو غير الأخلاقية أو غير السليمة.
- مراجعة الاستنتاجات والممارسات المعمول بها وطرح التحديات بشأنها بصورة بناءة.
- تحليل البيانات لتحديد مخاطر الامتثال في مبادرات الأعمال ودعم جهود الحد منها.
- تقييم آثار الامتثال المترتبة على التسويق وبرامج المبيعات وتطوير المنتجات ومراجعة المستندات والمبادرات الأخرى.
- تقييم المخاطر الحالية والناشئة وتحديد مدى أهميتها.
- البحث في القوانين والقواعد والمتطلبات التنظيمية المنطبقة.
- إعداد أدلة الامتثال والمواد الموجهة للموظفين المتعاملين مع العملاء والسياسات والإجراءات أو مراجعتها.
- الإشراف على مراقبة الامتثال ومراجعة الأنشطة في ضوء حدود المخاطر المعتمدة.
- توجيه أهداف الامتثال للأنشطة والمنتجات والخدمات واللوائح المسندة.
- شرح أهداف الامتثال لشركاء الأعمال.
- تدقيق التحليلات باستقلالية وإعداد التوصيات.
- تحرير تقارير الامتثال وفحصها للكشف عن المشكلات الكامنة.
- تصعيد المخاطر عبر قنوات الحوكمة والتوصية بخطط إجراءات تصحيحية.
- المساعدة على تحديث التقارير التي تدعم الامتثال التنظيمي في الوقت المناسب أو تنفيذها.
- تقديم الخبرة المتخصصة والإشراف المستقل على أنشطة الوساطة المالية والتأمين.
- تقديم المشورة بشأن مبادلة المعاشات السنوية واستبدالها واعتبارات التنازل عنها وترتيبات التعويض وتضارب المصالح.
- دعم الفحوص والاستفسارات التنظيمية والمعالجة وتسوية مسائل الامتثال.
- تقييم منتجات التأمين والمعاشات السنوية الجديدة وتحسيناتها واستراتيجيات توزيعها.
- المساهمة في لجان حوكمة المنتجات وتقييمات مخاطر الأعمال والمناقشات الاستراتيجية.
- بناء علاقات عمل مع قادة الأعمال وإدارة المنتجات والإشراف والشؤون القانونية وإدارة المخاطر وغيرهم من أصحاب المصلحة.
- تحويل المتطلبات التنظيمية المعقدة إلى إرشادات عملية.
- متابعة المستجدات التنظيمية ومستجدات القطاع وإرشاد القادة بشأن أثرها على أعمالهم.
- استخدام التقدير المستقل وتصعيد مخاوف الامتثال الجوهرية.
المتطلبات
- خبرة في امتثال شركات الوساطة المالية والتأمين، بما في ذلك المعاشات السنوية وملاءمة المنتجات وممارسات البيع ومتطلبات الإشراف
- معرفة قوية بقواعد FINRA ولوائح SEC واللائحة التنظيمية للمصلحة الفضلى ومتطلبات التأمين ذات الصلة على مستوى الولايات
- معرفة عملية بالمعاشات السنوية المتغيرة والثابتة والثابتة المرتبطة بمؤشر والمرتبطة بمؤشر ومسجلة، بما يشمل خصائصها ومخاطرها واعتبارات توزيعها
- خبرة في تقييم المنتجات الجديدة أو مبادرات الأعمال أو المخاطر التنظيمية أو ضوابط الإشراف
- يُشترط عادةً في هذا المستوى الحصول على شهادة من جامعة أو كلية؛ وقد ذُكرت شهادة البكالوريوس
- ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة المباشرة ذات الصلة في القطاع
- يجوز أن يحل مزيج مماثل من التعليم والشهادات المهنية الخاصة بالوظيفة والخبرة، بما في ذلك الخدمة العسكرية، محل الشهادة الجامعية
- لا تُشترط أي شهادة مهنية
- لا يُشترط أي ترخيص
- لا توجد اختبارات لغوية مطلوبة أو مفضلة
- يجب العمل من شارلوت بولاية كارولاينا الشمالية أو بيتسبرغ بولاية بنسلفانيا أو كليفلاند بولاية أوهايو
- لا ترعى PNC تأشيرات العمل ولا تشارك في برنامج STEM OPT لهذه الوظيفة
المزايا
- تغطية طبية وتغطية للأدوية الموصوفة مع ميزة حساب التوفير الصحي
- خيارات لخطط طب الأسنان والرؤية
- تأمين على الحياة للموظف والزوج أو الزوجة والأطفال
- تغطية للعجز قصير الأجل وطويل الأجل
- خطة 401(k) مع مساهمة من PNC
- خطة معاش تقاعدي
- خطة لشراء أسهم الموظفين
- حساب تعويض عن نفقات رعاية المعالين
- رعاية احتياطية للأطفال وكبار السن
- تعويض نفقات التبني والأمومة البديلة وخدمات الدولا
- مساعدة تعليمية، تشمل تغطية كاملة لبرامج مختارة
- برنامج للعافية يتضمن حوافز مالية
- إجازة للأمومة و/أو الوالدية
- ما يصل إلى 11 عطلة مدفوعة الأجر سنويًا
- تسعة أيام غياب عرضي سنويًا، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك
- من 15 إلى 25 يوم إجازة سنوية بحسب المستوى الوظيفي وسنوات الخدمة