Bridgit
Bridgit
51 – 200 員工
B2B建築
Bridgit 為總承包商與建築公司開發 B2B 人力規劃軟體。其旗艦產品 Bridgit Bench 透過即時更新與預測,讓團隊共享人員、專案及人力容量的全貌。此平台以互聯的人力資料取代高度依賴試算表的規劃方式與手動狀態更新,協助建築組織更有效地協調人員配置決策並管理專案交付。

資深產品設計師,AI SaaS — Bridgit(加拿大遠端)

負責 Bridgit AI 優先型 B2B SaaS 產品的端對端設計,涵蓋客戶研究、原型製作和產品策略。 推動設計實務持續發展,打造實用且以資料為依據的體驗。

說明

  • 從早期問題界定與探索階段開始,負責產品設計直至發布及後續改良。
  • 將 AI 工具用於研究整合、概念開發、原型製作,以及以真實資料進行測試。
  • 引導設計流程朝 AI 原生方向轉型。
  • 探索如何運用 AI 減少日常例行工作、加快探索,並測試更多概念。
  • 改善探索、設計評論、研究和交接方面的實務。
  • 發展設計系統,為持續成長的產品奠定基礎。
  • 在適當情況下製作功能原型並參與前端程式碼開發。
  • 透過設計工作為產品策略和路線圖決策提供參考。
  • 與工程師合作評估技術取捨。
  • 進行客戶訪談、實地拜訪、易用性測試和工作流程盤點。
  • 透過產品分析資料和客戶回饋驗證設計決策,並據此改良方案。

職位要求

  • 至少五年 B2B SaaS 產品設計經驗。
  • 曾與工程師和產品經理合作交付複雜產品。
  • 作品集能展現問題界定、研究、設計推理和可衡量的成果。
  • 經常使用 Claude、Cursor、Figma Make、v0 或同類 AI 工具。
  • 能舉例說明 AI 工具如何改變工作流程、速度和產出。
  • 能運用 AI 程式設計工具製作原型。
  • 能在使用者體驗、可行性、資料和商業影響之間取得平衡。
  • 具備資料豐富型產品和資訊密集型工作流程的經驗。
  • 具備系統思維,能兼顧使用者流程、邊界情況和更廣泛的產品。
  • 能向工程師、產品經理、高階主管和客戶清楚說明設計推理。
  • 能在模糊且持續變動的環境中有效工作。
  • 主動持續學習。
  • 具備創意解決問題的能力。
  • 溝通能力良好,包括向非技術受眾解釋技術方案。
  • 保持好奇心並採取敏捷的工作方式。
  • 加分條件:具備營建、勞動力管理、複雜營運系統或 HR 科技經驗。
  • 加分條件:具備建立設計系統或擴大其規模的經驗。
  • 加分條件:具備在成長型公司建立設計實務的經驗。

福利待遇

  • 具競爭力的薪資和股權選擇。
  • 不限天數的休假。
  • 週五工作四小時。
  • 協作且自主的工作環境,能快速發揮影響力。
  • 支持創新和職涯成長的文化。
  • 招募流程的每個階段皆可提供便利安排。

相關職缺