分會主任，勞德岱堡
透過建立會員關係、舉辦活動並拓展本地會員，發展 CEO Life 在勞德岱堡的 CEO、創辦人與高階主管社群。
說明
- 與勞德岱堡的 CEO、創辦人、企業主及高階主管建立關係，並邀請潛在會員加入社群。
- 與分會會長及其他主任合作，共同朝每月至少新增四名會員的目標努力，並明確落實責任分工。
- 透過人脈交流、轉介、活動及本地商業聯繫，每月招募新會員。
- 歡迎會員，了解他們的事業與興趣，並協助他們認識其他人，促進持續參與。
- 主辦 CEO Life 每月在勞德岱堡舉行的活動，鼓勵會員出席，並邀請可能壯大社群或成為潛在會員的來賓。
- 與分會會長及公司團隊合作規劃活動、挑選場地，為會員打造難忘體驗。
- 拓展與勞德岱堡商業社群的聯繫，並在當地活動中代表 CEO Life。
- 使用 CEO Life 的 CRM、會員平台、外展工具及訓練，管理潛在會員名單並進行專業追蹤。
- 在當地代表 CEO Life，偶爾也為社群媒體及分會內容提供素材。
職位要求
- 具備至少三年以建立關係為主的職務經驗，例如業務拓展、銷售、活動、旅宿服務、社群經營或創業。
- 目前居住於佛羅里達州勞德岱堡地區。
- 擁有穩固的本地商業人脈，或能迅速與成功的商業領袖建立真誠關係。
- 擅長連結人脈，並能發掘促成有價值引薦的機會。
- 具備以關係為基礎的銷售能力，並有信心爭取業務，同時讓對話自然進行。
- 待人親切、善於互動，能讓人感到受歡迎、受重視並與他人有所連結。
- 做事有條理且能自我管理，妥善追蹤潛在會員、後續聯繫及承諾事項。
- 能自在地公開代表組織、對團體發言，並偶爾出鏡或參與社群媒體內容。
- 具備創業家思維，並真心希望在本地商業社群中發展。
福利待遇
- 獨立的佣金制工作，收入無上限，依新會員招募成果而定。
- 穩健業績目標：每月新增三名會員，年收入 54,000 美元。
- 優異業績目標：每月新增五名會員，年收入 90,000 美元。
- 頂尖業績目標：每月新增七名或以上會員，年收入 126,000 美元或以上。
- 可透過續約、合作夥伴關係及特別計畫拓展額外收入機會。
- 從啟動階段開始，協助打造 CEO Life 最新成立的本地社群之一。
- 在 CEO Life 的重要成長階段加入；其願景是在 2030 年前於美國及全球設立超過 150 個分會，匯聚 50,000 名領袖。
- 建立本地人脈連結者的聲譽，並與 CEO Life 一同拓展人脈。