中央商务办公室助理分析师
通过人员配置分析、排班和效率改进，支持联合航空国内机场运营。 与站点负责人合作，解决国内各航站站点的运营需求。
描述
- 评估人员编制授权、站点情况、未来排班和员工人数，识别运营需求与风险。
- 与站点负责人合作，制定符合公司标准和当地要求的最低人员配置标准。
- 跟踪并沟通近期加班需求和 AUTO 机会。
- 通过临时岗位升级、班次调整以及在工作区域之间重新分配员工，落实人员配置计划。
- 制定高效班次、均衡每日覆盖并为故障停运和排班变更安排充足替补岗位的竞标方案。
- 担任主题专家，并在各个地点一致地落实变更。
- 协助团队学习新流程，包括 eTA 假期应用、节假日减班报名、加班招聘时间表和 AO Dashboard。
- 支持中央商务办公室，主要负责国内航站站点。
- 协助一线负责人提升站点表现和效率，并满足近期和长期排班需求。
- 确保各站点达到预算和效率目标。
任职要求
- 副学士学位或至少两年相关工作经验。
- 至少两年机场运营经验。
- 至少一年机场运营人员配置或排班经验。
- 熟练使用 eTA 管理和行政功能。
- 熟悉 IAM 合同。
- 精通 Excel。
- 熟练使用 Microsoft Office。
- 具备出色的口头和书面沟通能力。
- 展现出良好的时间管理和多任务处理能力。
- 能够适应快节奏、注重期限的工作环境。
- 必须获准在美国为任何雇主合法工作，且无需雇主担保。
- 须成功完成面试，方符合该职位的任职资格。
- 可靠、准时出勤是该职位的基本职责要求。
- 优先考虑拥有学士学位者。
- 优先考虑具备班次竞标方案制定经验者。
- 优先考虑了解航站站点运营者。
- 优先考虑了解一般资源规划者。
- 优先考虑具备预算分析和加班管理技能者。
- 了解生成式 AI 的能力与局限，包括负责任地使用、数据隐私和安全。
福利待遇
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 人寿保险
- 意外及伤残保障
- 育儿假
- 员工援助计划
- 通勤福利
- 带薪假日
- 带薪休假
- 401(k) 退休储蓄计划
- 航班出行福利
- 奖金和／或长期激励薪酬奖励
- 职业发展机会
- 健康与 wellness 福利
- 搭乘联合航空广泛航线网络的旅行机会
