Hitachi — avtomobilsozlik, qurilish va konsalting sohalarida faoliyat yuritadigan, ijtimoiy innovatsiyaga kengroq e’tibor qaratadigan global texnologiya kompaniyasi. Hitachi o‘zining Lumada portfeli orqali tashkilotlarga operatsion muammolarni hal qilish va raqamli transformatsiyani ilgari surishda yordam beradigan raqamli yechimlar, xizmatlar va texnologiyalarni ishlab chiqadi. Kompaniya faoliyati raqamli tizimlar, yashil energetika, mobillik va o‘zaro bog‘langan tarmoqlarni qamrab olib, biznes operatsiyalari hamda ijtimoiy infratuzilmani qo‘llab-quvvatlaydi. 1910-yilda tashkil etilgan Hitachi barqarorlik, atrof-muhitga mas’uliyat va hayot sifatiga bog‘liq yechimlarni izlash uchun texnologiya va sanoat sohalaridagi tajribani birlashtiradi.
Lodz shahridagi Hitachi Energy kompaniyasida muhandislik bo‘yicha global barqarorlik rahbari (gibrid)
Hitachi Energy kompaniyasining transformator muhandisligi tashkilotida uglerod chiqindilarini kamaytirish, hayotiy siklni baholash va barqaror materiallarni mahsulot dizayniga singdirish orqali barqarorlikka rahbarlik qiling. Global muhandislik standartlari va samaradorlik ko‘rsatkichlarini belgilang hamda mahsulot darajasida auditga tayyor barqarorlik natijalarini ta’minlang.
Tavsif
- Muhandislik tashkiloti uchun dizaynga yo‘naltirilgan global barqarorlik strategiyasini ishlab chiqish va ilgari surish.
- Barqarorlikni muhandislik standartlari, ish jarayonlari va qaror qabul qilish tizimlariga integratsiya qilish.
- Asoslangan dizayn, material va arxitektura qarorlari orqali mahsulotlarning uglerod izini kamaytirish.
- Barqarorlik maqsadlari va KPIlarni belgilash, kuzatiladigan mahsulot ma’lumotlarini materiallar ro‘yxati darajasida saqlash.
- Muhandislik, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik, ta’minot zanjiri, raqamli texnologiyalar hamda operatsiyalar jamoalari bilan global miqyosda hamkorlik qilish.
- Barqarorlik boshqaruvi va hisobotlarini yaxshilash, auditga tayyor samaradorlik o‘lchovini ta’minlash.
- Muhandislik salohiyatini rivojlantirish va barqaror dizayn uchun mas’uliyatni rag‘batlantirish.
- Me’yoriy talablar va mijozlarning barqarorlik bo‘yicha kutishlarini aniq muhandislik talablariga aylantirish.
- Tegishli ichki va tashqi qoidalar, tartib-taomillar hamda ko‘rsatmalarga muvofiqlikni ta’minlash.
Talablar
- Muhandislik yoki barqarorlik bilan chambarchas bog‘liq sohada magistr darajasi yoki PhD.
- Muhandislik sohasida kamida 10 yillik tajriba.
- Barqarorlikka yo‘naltirilgan lavozimlarda kamida 5 yillik tajriba.
- Dizaynga asoslangan barqarorlik yoki mahsulot uglerod izini kamaytirish dasturlarini muvaffaqiyatli amalga oshirganlik tajribasi.
- Hayotiy siklni baholash, barqaror materiallar va uglerod hisobi bo‘yicha chuqur ekspertiza.
- Global, funksiyalararo dasturlarni boshqarish va yuqori darajadagi manfaatdor tomonlarga ta’sir o‘tkazish tajribasi.
- Muammolarni hal qilish va qaror qabul qilishda analitik, ma’lumotlarga asoslangan yondashuv.
- Amaldagi ichki va tashqi qoidalar, tartib-taomillar hamda ko‘rsatmalarga rioya qila olish.
- Ishga qabul qilishdan oldingi tekshiruvlarda mehnat tarixi, ma’lumoti, sudlanganligi va boshqa tegishli ma’lumotlar tekshirilishi mumkin.
- Ayrim lavozimlar uchun qo‘shimcha yoki kengaytirilgan ma’lumotnoma yoxud xavfsizlik tekshiruvi talab qilinishi mumkin.
Imtiyozlar
- Xususiy tibbiy sug‘urta va hayot sug‘urtasi.
- Fitnes va sog‘lomlashtirish dasturlaridan foydalanish imkoniyati.
- Chegirmalar va boshqa imtiyozlarni taklif qiluvchi imtiyozlar platformasi.
- Xodimlar kapital rejalari (PPK).
- Uydan ishlash jihozlari yoki uy ish joyini tashkil etish uchun mablag‘.
- Ko‘zoynak va kontakt linzalari uchun mablag‘.
- Kompaniya yig‘ilishlari va jamoa qurish tadbirlari.
- Psixologik yordamdan foydalanish imkoniyati.
- Bepul avtoturargoh.
- Raqobatbardosh mukofotlar.
- Kasbiy va shaxsiy rivojlanish imkoniyatlari.