Dev Partners
Dev Partners
201 – 500 Працівники
Спонсор візи H1B
У представленому профілі компанії доступна обмежена публічна інформація про Dev Partners. Профіль не підтверджує галузь компанії, її продукти, послуги, ринкову спеціалізацію, структуру команди або поточні напрями найму, тому для точного опису організації кандидатам потрібні додаткові перевірені відомості.

Старший системний аналітик SQL — віддалена робота на Філіппінах

Старший системний аналітик SQL відповідає за оптимізацію баз даних Microsoft SQL Server, коду T-SQL та операційних конвеєрів даних. Повністю віддалена робота передбачає розв’язання складних технічних проблем і взаємодію з бізнесовими та інженерними командами.

Опис

  • Розробляти, підтримувати й оптимізувати складні SQL-запити, збережені процедури, функції, тригери, подання та інші об’єкти баз даних у Microsoft SQL Server із використанням T-SQL.
  • Досліджувати проблеми баз даних і застосунків, визначати їхні першопричини та впроваджувати ефективні рішення.
  • Працювати з бізнес-командами, інженерами та міжфункціональними зацікавленими сторонами, щоб уточнювати вимоги й розробляти технічні рішення.
  • Бути контактною особою для ескалації технічних питань, пов’язаних із клієнтами та бізнесом.
  • Забезпечувати оперативне розв’язання проблем, підтримуючи задоволеність клієнтів.
  • Аналізувати й підтримувати конвеєри даних і процеси баз даних, що лежать в основі бізнес-операцій.
  • Оцінювати та визначати пріоритетність проблем і завдань у кількох проєктах у динамічному середовищі.
  • Працювати автономно, ефективно взаємодіючи з розподіленою та культурно різноманітною віддаленою командою.
  • Чітко пояснювати технічні концепції та бізнес-інформацію як технічній, так і нетехнічній аудиторії.

Вимоги

  • Щонайменше три роки досвіду роботи SQL-розробником або на аналогічній посаді.
  • Ґрунтовна спеціалізація на написанні чистого SQL і T-SQL для Microsoft SQL Server.
  • Значний досвід проєктування та оптимізації об’єктів баз даних SQL Server, зокрема таблиць, подань, функцій, тригерів і збережених процедур.
  • Практичний досвід роботи з ERP-системами та корпоративними архітектурами даних.
  • Досвід роботи з PLM-системами для індустрії одягу та взуття буде значною перевагою.
  • Здатність діагностувати й розв’язувати складні технічні проблеми.
  • Навички ефективної співпраці з технічними, бізнесовими та міжфункціональними командами.
  • Здатність самостійно працювати в розподіленій і культурно різноманітній віддаленій команді.
  • Чіткі комунікативні навички для пояснення технічних концепцій і бізнес-інформації технічним та нетехнічним зацікавленим сторонам.
  • Готовність працювати з 19:00 до 03:00 за філіппінським часом.

Переваги

  • Компенсація вище ринкового рівня.
  • Можливість довгострокового працевлаштування.
  • Можливість впливати на користувацький досвід, яким користуються тисячі користувачів.
  • Культура співпраці, орієнтована на професійний розвиток.
  • Бонус за підписання договору в розмірі 20 000 PHP після приєднання до команди.
  • Реферальна програма з виплатою до 20 000 ₱ за кожного успішно найнятого працівника.
  • Повністю віддалений формат роботи.

Схожі вакансії

HealthEdge

Фахівець із розгляду медичних вимог II — HealthEdge

HealthEdge

У HealthEdge фахівець із розгляду вимог II перевіряє й опрацьовує медичні вимоги, звіряючи кодування, критерії покриття та системні коригування. Також він наставляє колег і долучається до проєктів із контролю якості та вдосконалення процесів.

Відкрити
Protective Life

Двомовний фахівець із врегулювання автомобільних страхових вимог

Protective Life

Опрацьовуйте страхові вимоги для Protective Asset Protection, яка надає дилерам і фінансовим установам рішення із захисту автомобілів, фінансування та страхування. Оцінюйте покриття, розслідуйте збитки й допомагайте клієнтам англійською та іспанською мовами.

Відкрити
Lincoln Financial

Фахівець із розгляду заяв на оплачувану сімейну відпустку — дистанційно

Lincoln Financial

Lincoln Financial шукає фахівця із заяв на оплачувану сімейну відпустку (PFL) для дистанційної роботи та оцінювання заяв на короткострокову непрацездатність. Робота передбачає аналіз медичних документів, розрахунок виплат і ухвалення рішень за заявами.

Відкрити
CorVel Corporation

Молодший фахівець із врегулювання вимог щодо компенсації працівникам — дистанційно, Каліфорнія

CorVel Corporation

Ведення нескладних вимог щодо компенсації працівникам у Каліфорнії для CorVel — національної компанії з управління ризиками. Перевірка покриття, обґрунтованості вимог, резервів, виплат і статусу справ.

Відкрити
HP

Старший архітектор управління ефективністю в HP

HP

Формуйте корпоративний підхід HP до управління ефективністю: від постановки цілей і зворотного зв’язку до оцінювання та розвитку працівників. Керуйте запуском програм, управлінням змінами, вимірюванням результатів і взаємодією команд HR.

Відкрити
Red Hat

Архітектор телекомунікаційної інфраструктури — віддалено, Колумбія

Red Hat

Проєктуйте хмарні рішення, віртуалізацію й автоматизацію для телекомунікаційних клієнтів Red Hat у Колумбії. Перетворюйте вимоги клієнтів на цілісні архітектури та допомагайте впроваджувати DevOps.

Відкрити
dentsu Austria

Старший технічний архітектор клієнтського досвіду: ШІ та новітні технології

dentsu Austria

Створюйте прототипи на базі ШІ Adobe й агентні рішення для Merkle — від повнофункціональних інтеграцій і конвеєрів даних до конекторів MCP. Доводьте експериментальні рішення до готовності до експлуатації.

Відкрити
CDW

Старший архітектор рішень: гібридна інфраструктура

CDW

Проєктуйте рішення для гібридної інфраструктури клієнтів CDW. Консультуйте на технічних передпродажних етапах, допомагайте партнерам і вибудовуйте стратегічну взаємодію з клієнтами.

Відкрити
NeuraFlash

Технічний архітектор Salesforce

NeuraFlash

Проєктує інформаційні панелі Salesforce Einstein Analytics та інтеграції в NeuraFlash — консалтинговій компанії у сферах ШІ, AWS і Salesforce. У цій ролі з безпосередньою взаємодією з клієнтами потрібно буде працювати з Service Cloud і командами ШІ.

Відкрити
HP France

Старший архітектор із управління ефективністю

HP France

Формуйте корпоративну систему управління ефективністю HP і очолюйте масштабне впровадження HR-ініціатив. Впроваджуйте зміни, оцінювання результатів і залучення зацікавлених сторін у всій організації.

Відкрити