Questel
Questel
1,001 – 5,000 Wafanyakazi
Akili bandiaSheriaUshauri
Questel hutoa suluhisho zilizounganishwa za ushauri, huduma za kisheria na akili bandia kwa ajili ya usimamizi wa mali ya kiakili na ubunifu. Huduma zake zinajumuisha huduma za hataza na alama za biashara, programu ya usimamizi wa mali ya kiakili, mikakati ya ubunifu na zana zinazotumia AI zilizoundwa kusaidia mchakato wa kupata hataza. Questel pia husaidia mashirika kutumia ujasusi wa biashara, suluhisho za data na huduma za udumishaji wa mali ya kiakili ili kusimamia jalada zao la mali ya kiakili. Kampuni hiyo huhudumia zaidi ya wateja 20,000 katika zaidi ya nchi 30 kupitia mtandao wa kimataifa wa wataalamu wa huduma za mali ya kiakili.

Mwanafunzi Anayefanya Kazi katika Uhasibu Questel, Mseto Starnberg

Saidia PAVIS, kampuni ya Questel Group, katika kuchanganua na kuingiza data za uhasibu. Kazi hii ya muda kwa sehemu na yenye mfumo mseto huko Starnberg hutumia DATEV na Microsoft Office.

Maelezo

  • Changanua na uingize data katika mifumo ya uhasibu ya PAVIS, ikiwemo DATEV na zana nyingine.
  • Tumia kwa usahihi taratibu zilizowekwa za uhasibu wa fedha.
  • Shirikiana na timu za uhasibu zenye uzoefu katika kazi mbalimbali za uchanganuzi wa data.
  • Jenga uzoefu wa vitendo huku ukiisaidia timu ya Uhasibu na Fedha.

Mahitaji

  • Uwezo mzuri wa kuzungumza Kijerumani na Kiingereza.
  • Ujuzi wa kufanya kazi na Microsoft Office, ikiwemo Excel, Word, na Outlook.
  • Kuwa na shauku ya uhasibu au fedha ni faida, lakini si sharti.
  • Ujuzi bora wa mawasiliano.
  • Uwezo wa kufanya kazi kwa kujitegemea na kwa ushirikiano.
  • Mtazamo wenye nguvu na unaoweza kubadilika.
  • Umakini mkubwa kwa maelezo.

Manufaa

  • Kazi yenye mfumo mseto na fursa za kufanya kazi kwa mbali.
  • Majukumu mbalimbali ndani ya timu yenye motisha kubwa.
  • Mazingira mazuri ya kazi.
  • Utangulizi wa kazi uliopangwa na fursa zinazoendelea za kujifunza.
  • Timu na ofisi za kimataifa kote Marekani, EMEA, na APAC.
  • Mkataba wa mwanafunzi anayefanya kazi wa miezi mitatu hadi sita, wenye uwezekano wa kuongezwa kulingana na utendaji wa kuridhisha.
  • Ngazi bapa za uongozi na michakato mifupi ya kufanya maamuzi.