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DriveTime
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1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BAutomotivoLogísticaMarketing
A DriveTime é uma varejista automotiva que busca tornar o processo de compra de carros mais transparente, com preços definidos e atendimento ao cliente pensado para dispensar negociações. Suas operações incluem centros de recondicionamento, onde equipes treinadas preparam veículos seminovos com equipamentos especializados, além de serviços de administração de empréstimos e funções corporativas. A empresa contrata profissionais para essas áreas, que conectam a venda de veículos, a logística e o atendimento ao cliente.
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Vagas da empresa

Gerente de Engenharia de Software Remoto, Pega

Lidere equipes de engenharia e a entrega de ponta a ponta de projetos Pega para as áreas de venda, financiamento e manutenção de carros usados da DriveTime. Oriente a qualidade, a automação e a adoção responsável do desenvolvimento assistido por IA.

USEstados UnidosAZArizonaRemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerente de engenharia

Descrição

  • Planejar e entregar funcionalidades desde o planejamento inicial até a conclusão.
  • Gerenciar o escopo, os riscos e as dependências dos projetos.
  • Avaliar como os componentes do sistema interagem para manter sua integridade.
  • Promover a melhoria contínua e a responsabilidade compartilhada pela qualidade e pelas entregas.
  • Defender o uso responsável de ferramentas de desenvolvimento assistido por IA.
  • Definir metas de desempenho mensuráveis e realizar reuniões individuais regularmente.
  • Dar feedback e supervisionar as etapas do ciclo de vida dos funcionários, incluindo contratação, integração, gestão de desempenho e avaliações.
  • Usar revisões de código e avaliações do trabalho para manter a qualidade e desenvolver a experiência da equipe.
  • Trabalhar com partes interessadas seniores em insights estratégicos e soluções de automação.
  • Resolver conflitos e problemas com integrantes da equipe e partes interessadas, escalando-os quando necessário.
  • Liderar projetos Pega até a entrega, cumprindo prazos e padrões de qualidade.
  • Motivar a equipe de engenharia e gerenciar seu desempenho.

Requisitos

  • As pessoas candidatas devem estar autorizadas a trabalhar sem patrocínio de visto; quem tiver visto temporário ou precisar de patrocínio atual ou futuro não poderá participar.
  • Pelo menos cinco anos de experiência profissional em desenvolvimento de software.
  • Experiência liderando equipes, formal ou informalmente, em projetos de grande porte.
  • Bacharelado em Tecnologia da Informação.
  • Ampla experiência em projetar fluxos de trabalho com os recursos do Pega.
  • Forte experiência em gestão de casos, incluindo tipos de caso, etapas e passos do Pega, roteamento, SLAs e automação do ciclo de vida.
  • Histórico de colaboração entre equipes multifuncionais.
  • Conhecimento aprofundado dos princípios ágeis e experiência orientando equipes na aplicação desses princípios.
  • Capacidade de gerenciar o escopo de projetos complexos e mitigar riscos.
  • Uso demonstrado de IA, como programação assistida por IA ou liderança na adoção de IA.
  • Capacidade comprovada de liderar a entrega de projetos Pega complexos e projetar soluções de fluxo de trabalho e gestão de casos.
  • Forte conhecimento do desenho do ciclo de vida de casos.
  • Capacidade de orientar colegas e guiar integrantes juniores da equipe nos princípios ágeis.
  • Capacidade de conectar equipes técnicas às necessidades do negócio.
  • Compromisso com o aprendizado contínuo e abordagens inovadoras.

Benefícios

  • Trabalho remoto em uma cidade e um estado aprovados, com um espaço de trabalho silencioso e adequado e conexão à internet confiável e segura.
  • Planos de saúde, odontológico e oftalmológico, com contribuição da empresa para os prêmios.
  • Plano 401(k).
  • Seguro de vida pago pela empresa.
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
  • Oportunidades de desenvolvimento profissional.
  • Reembolso de mensalidades.
  • Programa de bem-estar com coaching autoguiado, jornadas de bem-estar, incentivos em dinheiro e descontos nos prêmios do plano médico.
  • Remuneração competitiva.
  • Folgas remuneradas para funcionários em tempo integral, incluindo dias de bem-estar, feriados e férias ou dias pessoais.

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