Softcard była platformą fintechową i platformą handlu mobilnego stworzoną przez firmy AT&T Mobility, T-Mobile USA i Verizon Wireless. Jej mobilny portfel obsługujący NFC pomagał konsumentom dokonywać płatności zbliżeniowych, robić zakupy za pomocą telefonu i korzystać z funkcji lojalnościowych w jednym miejscu. Softcard koncentrowała się na płatnościach mobilnych, portfelach cyfrowych i nagrodach, rozwijając technologie, które miały przyspieszać i personalizować codzienne transakcje przed przejęciem firmy przez Google.
Starszy księgowy ds. bilansu — Münster (praca hybrydowa)
Starszy księgowy odpowiada za sprawozdania finansowe, uzgadnianie rozrachunków wewnątrzgrupowych, raportowanie, deklaracje VAT i wsparcie audytów. Rola obejmuje również udział w fuzjach, wdrożeniach systemów ERP i innych projektach finansowych w Münster.
Opis
- Sporządzanie dokładnych miesięcznych, kwartalnych i rocznych sprawozdań finansowych w wymaganych terminach
- Uzgadnianie kont wewnątrzgrupowych
- Przygotowywanie raportów finansowych i zarządczych
- Udział w projektach, w tym w fuzjach i wdrożeniach systemów ERP
- Przygotowywanie zaliczkowych deklaracji VAT
- Pełnienie funkcji osoby kontaktowej podczas audytów wewnętrznych i zewnętrznych
Wymagania
- Ukończone kształcenie handlowe z dodatkową kwalifikacją certyfikowanego księgowego lub równoważne kwalifikacje
- Co najmniej pięć lat doświadczenia na porównywalnym stanowisku księgowym
- Bardzo dobra praktyczna znajomość prawa handlowego i przepisów dotyczących VAT
- Doświadczenie w zakresie przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych będzie dodatkowym atutem
- Swobodne korzystanie z systemów IT
- Dobra znajomość języka niemieckiego
- Uporządkowane i zorganizowane podejście do pracy
- Umiejętność pracy zespołowej i gotowość do aktywnego udziału we wspólnych działaniach
Benefity
- 30 dni urlopu wypoczynkowego w roku, w tym dodatek urlopowy
- Dodatkowy urlop z okazji ważnych wydarzeń osobistych, takich jak ślub
- Premia bożonarodzeniowa
- Międzynarodowe możliwości rozwoju kariery dzięki globalnej sieci
- Rozwój zawodowy dostosowany do stanowiska
- Elastyczne godziny pracy
- Zakładowy układ zbiorowy dla wszystkich pracowników
- Programy sportowe za pośrednictwem HANSEFIT i Wellpass
- Leasing rowerów dla pracowników
- Zniżki pracownicze i Corporate Benefits
- Świadczenia na oszczędzanie oraz zakładowy program emerytalny