Trilon Group
Trilon Group
1001 – 5000 Pracownicy
BudownictwoDoradztwoLogistyka
Trilon Group współpracuje z firmami konsultingowymi z sektora infrastruktury w całej Ameryce Północnej, łącząc zespoły zajmujące się planowaniem, inżynierią i projektowaniem, aby wspierać realizację kluczowych projektów infrastrukturalnych. Firma inwestuje w talenty i technologie oraz prowadzi strategiczne fuzje i przejęcia, zapewniając firmom partnerskim kapitał i zasoby potrzebne do rozwoju. Dzięki temu modelowi Trilon Group łączy wiedzę z zakresu doradztwa, budownictwa i logistyki, pomagając realizować infrastrukturę w sposób bardziej efektywny, przystępny cenowo, zrównoważony i bezpieczny dla społeczności.

Starszy inżynier kolejnictwa regionalnego — praca zdalna w Illinois

Kieruj realizacją projektów kolejowych w całych Stanach Zjednoczonych jako lider regionalnego zespołu inżynierii kolejowej. Zapewniaj kierownictwo techniczne, rozwój relacji z klientami, mentoring pracowników i nadzór nad jakością.

Opis

  • Kieruj regionalnymi projektami kolejowymi i uczestnicz w inicjatywach strategicznego rozwoju.
  • Nadzoruj planowanie, projektowanie, koordynację i realizację torów, terminali, bocznic, linii głównych, stacji rozrządowych i torów odstawczych.
  • Koordynuj projekty kolei, DOT i agencji miejskich obejmujące przejazdy jednopoziomowe, konstrukcje wielopoziomowe oraz przekroczenia sieci uzbrojenia.
  • Pełnij funkcję starszego doradcy technicznego w zakresie projektowania kolei, niwelacji terenu, odwodnienia i powiązanej infrastruktury.
  • Buduj i utrzymuj relacje z klientami, operatorami kolejowymi, instytucjami publicznymi i partnerami branżowymi.
  • Wspieraj rozwój biznesu poprzez kontakty z klientami, przygotowywanie ofert, udział w postępowaniach, działalność w organizacjach branżowych i konferencjach.
  • Mentoruj inżynierów, projektantów i młodszych pracowników w różnych biurach i zespołach projektowych.
  • Uczestnicz w inicjatywach dotyczących obsady zespołów, planowania zasobów i efektywności operacyjnej.
  • Koordynuj współpracę z agencjami federalnymi, stanowymi i lokalnymi w celu utrzymania zgodności z przepisami i standardami kolejowymi w wielu stanach.
  • Kieruj wdrażaniem i egzekwowaniem procedur zapewnienia i kontroli jakości na wszystkich etapach opracowywania i realizacji projektów.
  • Ustanawiaj spójne praktyki w zakresie inżynierii kolejowej, koordynacji, projektowania i realizacji projektów.
  • Okresowo podróżuj na spotkania z klientami, wizyty na budowach, spotkania koordynacyjne w regionie i wydarzenia branżowe.
  • Wykonuj dodatkowe obowiązki w razie potrzeby.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe co najmniej licencjackie w dziedzinie inżynierii lądowej lub pokrewnej dyscyplinie inżynieryjnej.
  • Co najmniej 10 lat odpowiedniego doświadczenia w projektach z zakresu kolei, transportu publicznego, infrastruktury kolejowej, inżynierii transportu lub zagospodarowania terenu.
  • Wymagana licencja Professional Engineer (PE).
  • Udokumentowana umiejętność kierowania interdyscyplinarnymi projektami inżynierii kolejowej i zarządzania relacjami z klientami.
  • Dobra znajomość standardów projektowania torów, przejazdów kolejowych jednopoziomowych, konstrukcji wielopoziomowych i przekroczeń sieci uzbrojenia.
  • Mile widziane doświadczenie w mentoringu pracowników technicznych i kierowaniu zespołami inżynieryjnymi w ramach projektów lub biur.
  • Znajomość platform CAD i standardowych aplikacji inżynieryjnych.
  • Silne umiejętności w zakresie rozwoju biznesu, komunikacji, przywództwa i organizacji pracy.
  • Umiejętność skutecznej współpracy z pracownikami kolei, klientami, agencjami, wykonawcami i zespołami wewnętrznymi.
  • Umiejętność samodzielnej pracy przy jednoczesnym aktywnym udziale w pracy zespołowej.
  • Gotowość do odbywania podróży regionalnych w razie potrzeby w celu realizacji projektów i kontaktów z klientami.

Benefity

  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne, na życie i od następstw niezdolności do pracy.
  • Hojny płatny czas wolny.
  • Plan 401(k) z dopłatą w wysokości 50% wpłat pracownika do poziomu 6%.
  • Możliwości rozwoju zawodowego, w tym szkolenia wewnętrzne.
  • Opłacane członkostwo w organizacjach zawodowych i uzyskanie licencji zawodowej.