Cotton Holdings Inc.
Cotton Holdings Inc.
Cotton Holdings Inc. to zróżnicowana firma usługowa wspierająca reagowanie na katastrofy oraz projekty infrastrukturalne realizowane dla klientów publicznych i prywatnych. Jej działalność obejmuje przywracanie nieruchomości do użytku, budownictwo, prace dekarskie, doradztwo, rekrutację pracowników i zapewnianie zakwaterowania, logistykę oraz usługi gastronomiczne. Poprzez spółki zależne, w tym Cotton Global Disaster Solutions, Cotton Roofing, Cotton Logistics, Cotton Culinary i OneLodge, firma działa w Ameryce Północnej oraz na rynkach międzynarodowych. Szeroki zakres usług łączy zespoły zajmujące się odbudową, budownictwem, logistyką, gastronomią i pokrewnymi obszarami działalności.

Specjalista ds. rozwoju biznesu, Cotton Holdings, praca hybrydowa, Dallas

Pozyskuj klientów biznesowych dla usług Cotton Holdings w zakresie odbudowy nieruchomości, usuwania skutków szkód i budownictwa. Rozwijaj partnerstwa, zwiększaj przychody i koordynuj realizację usług.

Opis

  • Pozyskiwać nowych klientów biznesowych będących ubezpieczającymi.
  • Budować relacje z osobami decyzyjnymi zaangażowanymi w sprawy szkód w nieruchomościach komercyjnych.
  • Organizować spotkania prezentacyjne z kluczowymi osobami decyzyjnymi.
  • Rozwijać bazę potencjalnych klientów i pozyskiwać długoterminowe kontrakty.
  • Przekształcać potencjalnych klientów w klientów i zwiększać przychody dzięki strategicznym partnerstwom.
  • Utrzymywać relacje z klientami i zapewniać ciągłość współpracy w razie potrzeby skorzystania z usług awaryjnych.
  • Współpracować z koordynatorami i kierownikami projektów oraz zespołami terenowymi, aby sprawnie realizować projekty zgodnie z celami klientów.
  • Korzystać z narzędzi marketingowych do promowania usług firmy i zwiększania przychodów.
  • Monitorować programy dostawców, pomagać w utrzymaniu współpracy z dostawcami i ich szkoleniu.
  • Reprezentować Cotton Holdings uczciwie i profesjonalnie.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie marketingu, biznesu lub pokrewnej albo równoważne doświadczenie zawodowe.
  • Udokumentowane doświadczenie w sprzedaży i zarządzaniu.
  • Doświadczenie w branży ubezpieczeniowej będzie dodatkowym atutem.
  • Doskonałe umiejętności prezentacji, negocjacji oraz komunikacji pisemnej i ustnej.
  • Gotowość do podróży krajowych i międzynarodowych w razie potrzeby.
  • Ważne prawo jazdy i nieposzlakowana historia jazdy.

Benefity

  • Pomagaj firmom przygotowywać się na katastrofy i wracać do działalności po ich wystąpieniu, wykonując ważną pracę.
  • Współpracuj z utalentowanymi i zaangażowanymi specjalistami w dynamicznym środowisku.
  • Rozwijaj umiejętności i możliwości kariery w wiodącej firmie branżowej.
  • Konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia, w tym opieka zdrowotna i plany emerytalne.
  • Możliwość podróży krajowych i międzynarodowych w razie potrzeby.
  • Ważne prawo jazdy i nieposzlakowana historia jazdy.

Powiązane oferty pracy

48forty Solutions

Regionalny menedżer ds. rozwoju biznesu

48forty Solutions
5001 – 10 000 Pracownicy
DoradztwoLogistykaProdukcja

Rozwijaj regionalną sprzedaż B2B w 48forty Solutions, największej w Ameryce Północnej firmie świadczącej usługi zarządzania paletami. Buduj relacje z klientami, twórz pipeline sprzedażowy i pozyskuj nowych klientów na przypisanym rynku.

Otwórz
1Password

Starszy menedżer ds. rozwoju biznesu

1Password

Kieruj zespołami BDR w Ameryce Północnej obsługującymi sprzedaż przychodzącą i wychodzącą oraz buduj wartościowy lejek dzięki coachingowi, kampaniom, prognozowaniu i procesom sprzedaży wspieranym przez AI. To starsze stanowisko w Austin z hybrydowym trybem pracy, podlegające dyrektorowi ds. rozwoju biznesu.

Otwórz
Gartner

Specjalista ds. rozwoju biznesu w finansach sektora publicznego

Gartner

Gartner poszukuje specjalisty ds. rozwoju biznesu, który będzie pozyskiwać klientów z instytucji finansowych sektora publicznego i dużych przedsiębiorstw. Osoba na tym stanowisku poprowadzi złożone procesy sprzedaży, będzie odpowiadać za limity i prognozy w przypisanym regionie oraz budować relacje z kadrą kierowniczą najwyższego szczebla.

Otwórz