Farther to firma z sektora finansów i zarządzania majątkiem, która pomaga klientom planować, pomnażać i chronić majątek z myślą o kolejnych pokoleniach. Jej oparta na danych platforma do zarządzania majątkiem wspiera doświadczonych doradców za pomocą technologii zaprojektowanej z myślą o dostarczaniu spersonalizowanych porad zgodnych z celami klientów, a także o zapewnieniu im większej ilości czasu na indywidualne relacje. Farther łączy szeroki zespół specjalistów finansowych, w tym prawników zajmujących się planowaniem spadkowym, biegłych księgowych i ekspertów ubezpieczeniowych, aby pomagać klientom w podejmowaniu ważnych decyzji finansowych i zarządzaniu całościową strategią majątkową.
Dyrektor ds. rozwoju biznesu w Farther — praca hybrydowa
Kieruj relacjami z doradcami w ramach wspieranej technologią platformy Farther do zarządzania majątkiem. Odpowiadaj za rekrutację, sprzedaż, procesy przejścia i cele dotyczące aktywów w zarządzaniu w ramach długiego cyklu rozwoju biznesu.
Opis
- Budować relacje z doświadczonymi doradcami finansowymi i zespołami, prowadząc potencjalnych klientów od pierwszego kontaktu do podpisania umów
- Tworzyć i rozwijać bazę kwalifikowanych doradców dzięki ukierunkowanemu kontaktowi, rekomendacjom i sieciom zawodowym
- Zarządzać całym procesem rekrutacji, w tym rozpoznaniem potrzeb, prezentacjami platformy, planowaniem przejścia i finalizacją umów
- Oceniać ekonomikę praktyki każdego doradcy, cele rozwoju i bazę klientów, aby dopasować propozycję wartości Farther
- Koordynować działania z zespołami ds. przejścia, operacyjnym i kierowniczym, aby wspierać sprawne przejście pozyskanych doradców
- Realizować roczne cele dotyczące aktywów w zarządzaniu dzięki zdyscyplinowanej pracy i wiarygodnym prognozom
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w sprzedaży lub rozwoju biznesu oraz trwałe wyniki przekraczające założone cele
- Udokumentowana umiejętność samodzielnego tworzenia lejka sprzedażowego dzięki aktywności wychodzącej, w tym rozmowom na zimno
- Doświadczenie w prowadzeniu złożonych procesów sprzedażowych z udziałem wielu interesariuszy przez kilka miesięcy
- Jasno określone cele zawodowe i finansowe oraz gotowość do pracy w modelu wynagrodzenia opartym głównie na części zmiennej
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim
- Gotowość do podróży do Dallas na spotkania z priorytetowymi potencjalnymi klientami
- Doświadczenie w rekrutacji lub sprzedaży na rzecz doradców finansowych, zarejestrowanych doradców inwestycyjnych albo firm zarządzających majątkiem będzie dodatkowym atutem
- Ugruntowana sieć kontaktów w społeczności niezależnych doradców będzie dodatkowym atutem
- Znajomość platform powierniczych i ekonomiki przejścia doradców będzie dodatkowym atutem
- Praktyczna znajomość Salesforce lub HubSpot będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń z nieograniczonym potencjałem prowizyjnym
- Kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne
- Dopłaty pracodawcy do programu 401(k)
- Możliwość korzystania z Roth IRA
- Nielimitowany płatny czas wolny