Lefosse to kancelaria prawna świadcząca kompleksowe usługi prawne i doradcze w szerokim zakresie praktyk, obejmujących między innymi kwestie prawne, compliance oraz zagadnienia związane z prowadzeniem działalności. Jej zespół ponad 350 prawników łączy znajomość brazylijskiego rynku z doświadczeniem we wspieraniu klientów w sprawach krajowych i międzynarodowych. Kancelaria stosuje interdyscyplinarne podejście do opracowywania rozwiązań dostosowanych do potrzeb klientów oraz podkreśla znaczenie różnorodności i inkluzywności w organizacji i w szerszej społeczności.
Analityk ds. rozliczeń średniego szczebla — praca hybrydowa, São Paulo
Stanowisko analityka ds. rozliczeń w brazylijskiej kancelarii prawnej Lefosse, obejmujące rozliczenia, windykację, negocjacje i monitorowanie finansów spraw prawnych w modelu hybrydowym.
Opis
- Nadzorowanie rozliczeń, windykacji i powiązanych negocjacji w celu poprawy wyników finansowych spraw dla klientów wewnętrznych i zewnętrznych.
- Samodzielne prowadzenie usprawnień procesów wspierających ustalone cele finansowe.
- Pomoc partnerom i innym prawnikom kancelarii w monitorowaniu spraw od ich otwarcia do otrzymania płatności.
- Współpraca z zespołem ds. rozliczeń w biurze w São Paulo.
Wymagania
- Ukończone studia licencjackie lub magisterskie.
- Umiejętność szybkiego poznawania narzędzi i procedur operacyjnych firmy.
- Proaktywne podejście do pracy i koncentracja na wynikach.
- Elastyczność i odporność w radzeniu sobie z codziennymi sytuacjami.
- Myślenie logiczne, bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej oraz negocjacji.
- Mile widziana znajomość programu Excel na poziomie średniozaawansowanym.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym lub zaawansowanym.
- Wcześniejsze doświadczenie w obsłudze klienta, pracy sekretarskiej lub innej funkcji administracyjnej.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne.
- Dodatek na posiłki.
- Ubezpieczenie na życie.
- Członkostwo w Wellhub, wcześniej znanym jako Gympass.
- Dodatek na opiekę nad dzieckiem.
- Dodatek transportowy lub parking.
- Premia z tytułu udziału w zyskach.
- Hybrydowy model pracy.
- Krótsze piątki.
- Dzień wolny w dniu urodzin.
- Dodatek edukacyjny.
- Dodatek na wydatki dla stanowisk hybrydowych lub w pełni zdalnych.
- Dodatek na zakup sprzętu dla stanowisk hybrydowych lub w pełni zdalnych.