Processand tilbyr process mining-tjenester som hjelper organisasjoner med å forstå og forbedre driften fra start til slutt. Arbeidet kombinerer business intelligence og avansert analyse med Celonis-opplæring for kunder innen blant annet helsevesen, logistikk og produksjon. Selskapets tjenester fokuserer på å omsette prosessdata til innsikt som kan bidra til bedre drift.
Senior teamleder innen datavitenskap
Led Processands datavitenskapsteam i Praha og lever løsninger for prosessintelligens. Bruk process mining, automatisering, KI og analyse i bedriftsprosjekter.
Beskrivelse
- Veiled datavitenskapsteamet i Praha og bidra til utviklingen av det.
- Sett mål, gi strukturert tilbakemelding og hjelp teammedlemmene med å utvikle seg.
- Ta imot nye teammedlemmer.
- Balanser prosjektkapasiteten og samordne bemanningen med München.
- Oppdag ressursrisikoer tidlig.
- Bidra til utviklingen av Praha-kontoret.
- Led komplekse prosjekter innen prosessintelligens og datavitenskap fra idé til levering.
- Lag enkle og skalerbare løsningsdesign.
- Bruk process mining, automatisering, KI og avansert analyse.
- Bygg kunderelasjoner og avstem forventninger.
- Sørg for kvaliteten på teamets leveranser.
- Ta ledelsen når kunde- eller prosjektsaker blir krevende.
- Bidra praktisk sammen med teamet.
Krav
- Minst tre års erfaring innen datavitenskap, dataanalyse eller business intelligence.
- Praktiske ferdigheter innen data engineering og modellering.
- Evne til å utforme tydelige, skalerbare løsninger og arkitekturer.
- Forretningsforståelse med fokus på kundeverdi.
- Trygg i arbeid med kunder og ledende interessenter.
- Flytende engelsk på C1-nivå.
- Trives med å jobbe på tvers av tsjekkiske og tyske sammenhenger.
- Erfaring med teknisk teamledelse er en fordel.
- Erfaring med process mining er en fordel; Celonis-erfaring er et pluss.
- Erfaring med å levere frontend i et BI- eller prosessintelligensverktøy er en fordel.
- Kunnskaper i tsjekkisk og/eller tysk er en fordel.
- Universitetsutdanning kreves.
Fordeler
- Fast heltidsansettelse.
- 25 feriedager i året, tilsvarende fem uker.
- Mulighet for hjemmekontor alle dager.
- Mulighet for workation.
- Fleksibel arbeidstid.
- Reising under 10 %.
- Årlig budsjett for personlig utvikling.
- Avsatt tid til innovasjon.
- Regelmessige samtaler om tilbakemelding og utvikling.
- De første fem sykedagene hvert år er fullt betalt.
- Flat organisasjonsstruktur og direkte tilgang til ledelsen.
- Bonus.
- Måltidskuponger.
- Bidrag til sport og kultur.
- Forfriskninger på kontoret.
- Mobiltelefon.
- Bærbar PC.
- Fleksible start- og sluttider.
- Individuelt budsjett for personlig utvikling.
- Avsatt tid til innovasjon.