Processand خدمات فرایندکاوی ارائه می‌دهد تا به سازمان‌ها کمک کند عملیات سرتاسری خود را درک و بهبود دهند. این شرکت برای مشتریان بخش‌هایی مانند مراقبت‌های سلامت، لجستیک و تولید، هوش کسب‌وکار و تحلیل‌های پیشرفته را در کنار آموزش Celonis ارائه می‌کند. خدمات شرکت بر تبدیل داده‌های فرایندی به بینش‌هایی متمرکز است که می‌توانند راهنمای بهبود عملیات باشند.
سرپرست تیم علم داده
رهبری تیم علم داده پراگ را بر عهده بگیرید و راهکارهای هوشمندی فرایند ارائه دهید. در پروژه‌های سازمانی از فرایندکاوی، خودکارسازی، هوش مصنوعی و تحلیل داده استفاده کنید.
توضیحات
- تیم علم داده پراگ را هدایت کنید و به رشد آن کمک کنید.
- هدف‌گذاری کنید، بازخورد ساختاریافته بدهید و به رشد اعضای تیم کمک کنید.
- اعضای تازه‌وارد تیم را با کار آشنا کنید.
- ظرفیت پروژه‌ها را متعادل کنید و برنامه‌ریزی نیروی انسانی را با مونیخ هماهنگ کنید.
- ریسک‌های کمبود منابع را زود تشخیص دهید.
- به توسعه دفتر پراگ کمک کنید.
- پروژه‌های پیچیده هوشمندی فرایند و علم داده را از ایده تا تحویل رهبری کنید.
- راهکارهایی ساده و مقیاس‌پذیر طراحی کنید.
- از فرایندکاوی، خودکارسازی، هوش مصنوعی و تحلیل پیشرفته داده استفاده کنید.
- با مشتریان رابطه بسازید و انتظارات را همسو کنید.
- کیفیت خروجی‌های تیم را حفظ کنید.
- وقتی مسائل مشتری یا پروژه دشوار می‌شوند، رهبری را بر عهده بگیرید.
- در کنار تیم به‌صورت عملی نیز مشارکت کنید.
شرایط لازم
- حداقل سه سال تجربه در علم داده، تحلیل داده یا هوشمندی کسب‌وکار.
- مهارت عملی در مهندسی داده و مدل‌سازی.
- توانایی طراحی راهکارها و معماری‌های روشن و مقیاس‌پذیر.
- نگرش کسب‌وکاری با تمرکز بر نتایج مشتری.
- اعتمادبه‌نفس در همکاری با مشتریان و ذی‌نفعان ارشد.
- تسلط به زبان انگلیسی در سطح C1.
- راحتی در کار با زمینه‌های چکی و آلمانی.
- تجربه رهبری تیم فنی مزیت محسوب می‌شود.
- تجربه فرایندکاوی مزیت محسوب می‌شود؛ تجربه Celonis یک امتیاز است.
- تجربه ارائه فرانت‌اند در ابزار BI یا هوشمندی فرایند مزیت محسوب می‌شود.
- دانش زبان چکی و/یا آلمانی مزیت محسوب می‌شود.
- تحصیلات دانشگاهی الزامی است.
مزایا
- قرارداد استخدام دائمی و تمام‌وقت.
- ۲۵ روز مرخصی سالانه، معادل پنج هفته.
- امکان دورکاری در هر روز هفته.
- امکان دورکاری از مقصد دلخواه.
- ساعت کاری منعطف.
- میزان سفر کمتر از ۱۰٪ است.
- بودجه سالانه برای توسعه فردی.
- زمان اختصاص‌یافته برای نوآوری.
- گفت‌وگوهای منظم درباره بازخورد و پیشرفت.
- پرداخت کامل حقوق برای پنج روز نخست بیماری در هر سال.
- ساختار سلسله‌مراتبی مسطح و دسترسی مستقیم به مدیریت.
- پاداش.
- بن غذا.
- کمک‌هزینه ورزش و فعالیت‌های فرهنگی.
- پذیرایی در دفتر.
- تلفن همراه.
- لپ‌تاپ.
- زمان شروع و پایان کار منعطف.
- بودجه اختصاصی برای رشد فردی.
- زمان اختصاص‌یافته برای نوآوری.