Roche는 연구개발, 디지털 혁신, 협업을 통해 환자 치료의 발전을 추구하는 글로벌 헬스케어 및 제약 기업입니다. 101,000명 이상의 직원이 근무하며, 헬스케어 혁신을 지원하는 기술, 제조, 비즈니스 전략 및 기타 직무 분야의 전문성을 하나로 모으고 있습니다. Roche는 국제적인 팀에서 다양성, 형평성, 포용성을 중시하며, 숙련된 전문가와 학생, 졸업생을 위한 다양한 경력 개발 경로를 제공합니다. 여기에는 독일, 오스트리아, 스위스에서의 사업 운영과 관련된 기회도 포함됩니다.
개발자 애드보케이트, 엔지니어링 엑설런스——로슈, 바르샤바
로슈는 바르샤바에서 엔지니어링 플랫폼과 개발자 경험의 발전을 이끌 개발자 애드보케이트를 찾고 있습니다. 통합, 기술 지원, 커뮤니티 참여, 내부 엔지니어링 팀의 도입 확산에 집중하는 역할입니다.
설명
- 핵심 E3 플랫폼과 사업별 개발 파이프라인을 연결하는 통합 기능과 재사용 가능한 템플릿을 개발합니다.
- 문제 해결, 아키텍처 검토, 페어링 세션을 통해 엔지니어링 커뮤니티 구성원이 기술 문제를 해결하도록 지원합니다.
- E3의 역량을 보여 주는 프레젠테이션, 데모, 기술 블로그 게시물, 샘플 솔루션을 만듭니다.
- 이너소싱 프로그램, 기술 강연, 해커톤을 통해 로슈의 내부 엔지니어링 커뮤니티를 지원합니다.
- 플랫폼 버그를 보고하고 기능을 제안하며 제품 스쿼드의 워크플로 과제를 문서화합니다.
- 내부 커뮤니케이션 채널, 개발자 포럼, 엔지니어링 커뮤니티 전반에서 신뢰와 기술적 신뢰도를 구축합니다.
- E3 기능을 더 쉽게 사용하도록 만들고 로슈 전반의 자발적인 도입을 촉진합니다.
- 기술 대변인으로서 로슈의 여러 사업 부문에서 E3 조직을 대표하고 옹호합니다.
- 개발자 피드백의 패턴, 도입 현황, 워크플로 제약 사항을 E3 리더 및 이해관계자와 공유합니다.
- 내부 엔지니어와 플랫폼 스쿼드 구성원에게 기술 관행, 임베디드 애플리케이션 보안, AI 도구를 코칭합니다.
- 우수한 문서, 사용하기 쉬운 API, 더 나은 개발자 경험을 지지하며 플랫폼 제품의 방향을 형성하는 데 기여합니다.
지원 자격
- 컴퓨터 과학, 공학 또는 관련 분야의 학사 학위 또는 상위 학위.
- 풀스택 소프트웨어 개발, DevOps 또는 플랫폼 엔지니어링 경험.
- 자신 있게 코드를 작성하고 소프트웨어 아키텍처와 딜리버리 파이프라인을 평가할 수 있는 역량.
- GitHub Copilot, Claude, 자동화된 코드 리뷰 에이전트와 같은 AI 지원 개발 도구를 폭넓게 사용한 경험.
- Infrastructure as Code, CI/CD 시스템, 컨테이너 오케스트레이션에 대한 실무 지식.
- 개발자가 몇 분 안에 배포할 수 있는 참조 아키텍처, 스타터 키트, 모의 환경을 만들 수 있는 역량.
- 강한 고객 지향성, 주인의식, 주도성, 끝까지 실행하는 역량.
- 복잡하고 빠르게 변화하며 모호한 상황에서도 독립적으로 일하고 합리적인 결정을 내릴 수 있는 역량.
- 내부 컨퍼런스, 글로벌 엔지니어링 행사, 이너소스 밋업에 참여하고 조직을 대표할 의향.
- 기술 청중을 대상으로 한 뛰어난 글쓰기 및 구두 스토리텔링 능력.
- 내부 블로그, 기술 강연, 대화형 워크숍을 통해 기술 지식을 확장할 수 있는 역량.
- 제품, 엔지니어링, 보안, 컴플라이언스 팀과 협업한 경험.
- 엔지니어링 성과를 달성하기 위한 실용적인 접근 방식.
- 전체 사용자 여정, 명확한 문서, 직관적인 API, 접근하기 쉬운 지원을 중시하는 태도.
복리후생
- 연간 성과 기반 보너스 지급.
- 교육, 자격증, 컨퍼런스 및 다양한 경력 개발 경로를 위한 별도 예산.
- Recharge Fridays: 분기마다 최대 두 번의 금요일 휴무.
- Take Time Program: 어떤 목적이든 최대 3개월의 휴가 제공.
- 휴가 보조금 이용 가능.
- Flex Location: 정해진 기간 동안 전 세계 여러 장소에서 근무 가능.
- 선택한 자선 활동을 위해 매년 최대 2주의 추가 유급 휴가.
- LuxMed 패키지를 통한 민간 의료보험.
- UNUM을 통한 단체 생명보험.
- Multisport 혜택.
- 추가 주식 매입 기회.
- 매년 회사 노트북과 차량을 재량에 따라 구매할 수 있는 기회.
- 개인 및 회사 성과를 기준으로 목표 20%를 적용하는 재량 연간 보너스.
- 종합적인 복리후생 패키지.