
シニア Workday プロダクトアーキテクト II - リモート
リモート勤務で、MCW のエンタープライズ Workday Finance アーキテクチャを主導します。Workday システム全体の連携、設定、コンプライアンス、部門横断の導入戦略を策定します。
仕事内容
- 組織目標、業務ニーズ、コンプライアンス基準を支える、安全で拡張性の高い Finance アーキテクチャを設計する
- Finance、HR、IS、ビジネスリーダーと連携し、要件を定義し、ソリューションを提案して導入を実現する
- Workday と他のエンタープライズプラットフォームを接続する連携方式を策定する
- Workday Finance の機能と自動化を活用して業務プロセスを改善する
- Workday のデータガバナンス、内部統制、監査対応について助言する
- 業務への影響を最小限に抑えながら、複雑な設定とシステム変更を指揮する
- サポートチームや運用チームからエスカレーションされた、非常に複雑な Workday の問題を解決する
- Finance アーキテクチャ、連携仕様、プロセスワークフローを文書化する
- Workday HR、Payroll、Finance の導入を支援するコンサルティングチームと技術チームを指導する
- Workday のリリース、業界動向、新興技術を評価し、継続的な改善機会を見出す
- Workday モジュールと接続されたエンタープライズシステム間の依存関係を調整する
応募要件
- 学士号
- 関連する同等の職務経験で学歴要件を代替可能
- Workday プラットフォームに携わった、段階的に責任が増す実務経験が8年以上あること
- 次のうち少なくとも2分野で高度な実務能力があること:HCM、Payroll、Finance
- Workday アーキテクチャ、主導的な設定、または技術設計の経験が3年以上あること
- システムアーキテクチャ、連携設計、Workday セキュリティ、コンプライアンス管理に関する実績があること
- HR、Payroll、Finance の原則、プロセス、規制上の義務に関する実務知識があること
- Workday とエンタープライズシステム間の連携を構築・管理した経験があること
- 複数モジュールにまたがる複雑な問題に対する高い分析力とトラブルシューティング能力があること
- HR、Finance、IT の上級ステークホルダーと連携し、Workday 戦略を策定・実行した経験があること
- Workday Financials 認定および Workday Reporting の経験があれば尚可
- Workday Grants と Adaptive に精通していれば尚可
- リモート勤務は、MCW の給与登録州であるウィスコンシン、アラバマ、アリゾナ、デラウェア、フロリダ、ジョージア、イリノイ、インディアナ、メリーランド、ミシガン、ミネソタ、ミズーリ、ノースカロライナ、テネシー、テキサス、ユタのいずれかから行う必要がある
福利厚生
- 総合的な医療、視力、歯科の各保険
- フレキシブル支出口座の選択肢
- 403B 退職金制度
- 競争力のある休暇日数と有給休祝日
- 授業料 reimbursement
- 有給育児休暇
- 従業員・家族支援プログラム
- ペット保険
- 現地クラスを備えたキャンパス内フィットネス施設
- 一部の携帯電話プラン、地域のフィットネス施設、ミルウォーキーのレクリエーション、娯楽などの割引料金






