リードデータエンジニア――ヨハネスブルグ（ハイブリッド）
ヨハネスブルグのハイブリッド勤務でAbsa Groupのデータエンジニアリングを統括し、企業データアーキテクチャ、パイプライン、分析ツール、提供体制を形作ります。
仕事内容
- エンタープライズデータアーキテクチャの方向性を定め、データ取得、保存、配信ソリューションのアジャイルな設計、展開、実装、継続的最適化を主導する
- 事業領域のデータエコシステム全体でデータの取得、保存、処理、配信を担う
- 顧客データのニーズを評価し、適切なデータアーキテクチャを定義する
- 技術環境と、それに接続または依存する銀行全体のアーキテクチャを理解する
- アーキテクチャやパイプラインを含むデータソリューションを設計・提供する
- デザイン思考の活動を主導し、ソリューションの設計図とロードマップを作成する
- 開発ライフサイクル全体を通じて、エンドツーエンドのソリューション設計と実装を指揮する
- テスト駆動およびドメイン駆動の環境で、データ取得、保存、配信のアーキテクチャを開発する
- データパイプラインから分析ツールを構築し、最適化され文書化されたコードとアルゴリズムを提供する
- CI/CDパイプラインを作成・維持し、複数拠点の本番環境にアプリケーションを展開する
- Ansible、Chef、その他同等のスクリプトツールで運用タスクを自動化する
- ソースコードをデバッグし、製品機能を強化する
- 複雑なデータセットを組み立て、データパイプラインを管理する
- 大容量データ配信のインフラを構築し、スケーリングの課題を解決する
- 分析およびデータサイエンスチーム向けのデータツールを開発する
- セルフサービス、再現性、テスト容易性、スケーラビリティ、レジリエンスを実現するソリューションを確保する
- 多様なソースからデータを抽出、変換、ロードするインフラを支援する
- データ取得、保存、配信のプロセスを最適化・自動化する
- QAおよびCSOと品質保証の手順を定義・実装する
- データの分離、セキュリティ、品質を維持する
- ソリューションをGroup Architectureのデータ標準およびGroup Infrastructureの実践に適合させる
- データ製品とサービスの性能、最適化、費用対価値を監視する
- データ取得、保存、配信技術と世界のベストプラクティスに関する知識を常に更新する
- エンジニアを指導・育成する
- ピアレビュー、テスト、チーム横断の問題解決を行う
- Product Engineerの採用・リクルートに関する技術分野の専門知識を提供する
- データエンジニアリングチームの発展と計画に貢献する
- 人材変革チームによる導入プロセス設計を支援する
- 展開前、展開中、展開後の技術リスクを特定し、低減する
- 技術標準とガバナンスフレームワークに基づき、アプリケーション文書を作成・維持する
- ガバナンスプロセス向けにビジネスケースとソリューション仕様を準備する
- インシデント管理および災害復旧活動に参加する
- 予定どおり、予算内で業務を遂行する
- 規制要件、リスク管理フレームワーク、Absaの方針を遵守する
応募要件
- 業務上のデータニーズを深く理解し、データ分野の専門知識を実証できること
- データアーキテクチャとデータエンジニアリングに関する高度な専門知識
- リレーショナルデータベースおよびNoSQLデータベースの実務経験
- 統合プラットフォームおよびストリーミングプラットフォームの実務経験
- データ取得、保存、処理、配信ソリューションの設計・実装経験
- 分析ツールの開発と、最適化・文書化されたコードおよびアルゴリズムの開発経験
- Jenkinsまたは同等のツールでCI/CDパイプラインを作成・支援した経験
- 複数拠点の本番環境でアプリケーションを展開・管理した経験
- Ansible、Chef、または同様の自動化・スクリプト技術の使用経験
- 大規模で複雑なデータセットの組み立てとデータパイプライン管理の経験
- 大容量データおよびスケーリングの課題を解決した経験
- QA、データセキュリティ、データ品質、ガバナンスプロセスの経験
- OLA、IaaS、PaaS、SaaS、コンテナ化を対象とするインフラ標準・実践の経験
- データ製品とサービスの性能およびコスト効率を監視した経験
- エンジニアを指導・育成できること
- ピアレビュー、テスト、協働的な問題解決を実行できること
- 技術リスクを特定し、軽減できること
- インシデント管理および災害復旧活動に参加できること
- 予定どおり、予算内でプロジェクトを遂行できること
- 規制要件、Enterprise Wide Risk Management Framework、Absaの方針と基準に関する知識
- 掲載情報では学歴要件は指定されていない
福利厚生
- 機会均等雇用
- インクルーシブな職場づくりへの取り組み
- 採用期間中の合理的配慮
- 障害のある方を含む、代表性の低い指定グループの候補者が優先される場合がある