Export Development Canada | Exportation et développement Canada
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1,001 – 5,000 従業員
保険政府金融
カナダ輸出開発公社(EDC)は、カナダ企業の海外市場への参入・事業拡大を支援する、カナダの連邦輸出信用機関であり国有企業です。融資・保険部門は、貿易信用保険、保証、運転資金支援、輸出金融・バイヤーファイナンス、ストラクチャードファイナンスやプロジェクトファイナンス、株式投資を提供しています。EDCはまた、市場情報、アドバイザリーサービス、デジタルツールに加え、「Trade Impact Program」や「Business Connections」などの専門的な取り組みも展開しています。農業・食品、クリーンテクノロジー、防衛、エネルギーを含む幅広い業界の輸出企業を対象に、国際リスクの管理、市場の多様化、持続可能な貿易の推進、グローバル競争力の向上を支援しています。

インフラストラクチャプラットフォーム主任アーキテクト

EDC のオンプレミス、ハイブリッド、クラウド各プラットフォームのアーキテクチャを統括し、安全で信頼性の高いインフラの方針を定めます。 カナダの開発金融と世界貿易の使命を支えるデジタルサービスの実現に貢献します。

仕事内容

  • オンプレミス、ハイブリッド、クラウド環境におけるインフラアーキテクチャのビジョンと目標状態を定め、移行計画と廃止計画を策定する。
  • ブループリント、論理設計と物理設計、統合パターン、非機能要件を含む、エンドツーエンドのインフラソリューションとプラットフォーム機能を設計する。
  • インフラのリファレンスアーキテクチャ、標準、再利用可能な構成要素を確立し、維持する。
  • 設計レビューを主導または議長として進行し、委任された設計権限に基づいて設計と例外を承認する。
  • アーキテクチャ上の決定を記録し、追跡可能な状態に保つ。
  • アーキテクチャ審査委員会と実践コミュニティを通じて、アーキテクチャガバナンスと連携を推進する。
  • ソリューションチームにアーキテクチャ標準とトレードオフを指導する。
  • サイバーセキュリティチームと連携し、セキュリティ・バイ・デザインの制御、脅威への考慮、コンプライアンス要件を組み込む。
  • マネージドサービスの SLO と SLA の目標、可観測性要件、信頼性パターン、サポート可能性の基準を定める。
  • ロードマップ、見積もり、優先順位付け、投資、提供順序について助言する。
  • 技術調達要件を定め、ソリューション提案を評価し、KPI と SLA の目標設定および継続的改善に貢献する。
  • IT プラットフォームイネーブルメント担当ディレクターに報告する。
  • 安全で信頼性の高いデジタル体験とテクノロジー成果を実現し、EDC の事業変革を支援する。

応募要件

  • コンピューターサイエンス、工学、情報システム、または関連分野の学士号を有すること。
  • オンプレミス、ハイブリッド、クラウド環境のモダナイゼーションを含む、インフラアーキテクチャの設計と統制における 10 年以上の経験。
  • パートナーまたはマネージドサービスを通じてデリバリーを監督した経験。
  • インフラまたはプラットフォーム戦略、目標アーキテクチャと移行アーキテクチャ、実行可能なロードマップ、標準、リファレンスアーキテクチャを定義し、責任を持って推進できること。
  • 設計権限者として、レビューの主導、アーキテクチャ判断の承認、例外の管理、実践コミュニティを通じた合意形成を行った経験。
  • 調達業務およびベンダー管理の経験。
  • 優れた文章力と口頭でのコミュニケーション能力。
  • 意思決定記録、投資判断資料、経営層向け提言を作成した経験。
  • コストの透明性と効率性を高めた経験。費用の利用部門への提示または配賦、関係者との利用状況レビューを含む。
  • 文書、プレイブック、パターンを活用した知識共有とイネーブルメントを重視する姿勢。
  • 影響力とコーチングを通じてリードし、人材と能力を計画できること。
  • 政府のセキュリティ審査要件を満たすこと。
  • Azure、AWS、GCP のアーキテクチャ、FinOps Practitioner、ITIL、M365 Professional、CoPilot、または AI 基礎の認定資格があれば尚可。
  • サプライヤーガバナンスと商務管理の実務経験があれば尚可。
  • 英語とフランス語のバイリンガルであれば尚可。

福利厚生

  • 業績に応じたインセンティブ。
  • 競争力のある報酬と福利厚生。
  • 仕事と生活の両立。
  • ハイブリッド勤務の選択肢。
  • 有給休暇 3~4 週間。
  • 会社一斉休業期間。
  • 夏季の金曜日は早めに退勤。
  • 金曜日は会議なし。
  • 対象となる候補者への転居支援。
  • 継続的な学習機会。
  • 研修プログラム。
  • ワークショップ。
  • 語学研修。
  • インクルーシブな職場環境と雇用の公平性。
  • ウェルネス施策。
  • メンタルヘルス支援。
  • フィットネスプログラム。
  • ボランティアの機会。
  • 社会的責任に関するプログラム。