OpenAIは、安全性と責任ある開発を重視しながら、高度なAIシステムを構築する人工知能研究・テクノロジー企業です。日常的な作業から複雑な専門業務まで支援するChatGPTや、企業や開発者がAIモデルを自社のアプリケーションに統合できるAPIプラットフォームなどを提供しています。人工知能、SaaS、エンタープライズテクノロジーの各分野で事業を展開し、研究、製品開発、AIシステムのガバナンスと利用方法の改善に向けた取り組みを一体的に進めています。
グローバルアフェアーズ分析マネージャー
米国各地域と重点市場における ChatGPT の利用状況を集計データから分析します。AI の普及データを、OpenAI の政策、広報、一般向け教育に役立つ知見へと結び付けます。
仕事内容
- 承認済みの集計済み ChatGPT 利用データを調査し、AI の導入と利用に関する地理的な傾向を明らかにする。
- 教育、人材育成、起業、小規模事業、専門業務の生産性、社会的・経済的機会における AI の活用を分析する。
- 地域ごとの導入状況、ユースケース、エンゲージメントを比較し、政策の優先事項や関係者への働きかけに役立てる。
- 市場プロファイルを作成し、各コミュニティで定期的な分析を行う。
- 政策立案者、市民社会のリーダー、機関、メディアに向けて、新たな傾向や注目すべきパターンを明らかにする。
- データの代表性や限界、適切な解釈方法を評価する。
- 政策、広報、パートナーシップの各チームと連携し、調査結果を根拠に基づくストーリーへまとめる。
- 政策施策、広報キャンペーン、立法関係者との連携、地域広報に向けて、州別・市場別の知見を作成する。
- 社内外の対象者向けのレポート、ファクトシート、プレゼンテーション、可視化資料、説明用要点などの作成に貢献する。
- 不確実性や手法上の限界を含め、複雑な調査結果を明確に説明する。
- 期限の厳しい分析依頼に対応する。
- ダッシュボード、レポートツール、再現可能な分析プロセスを構築する。
- データサイエンス、研究、製品、エンジニアリングの各チームと協力して手法を改善し、AI の導入と利用を理解する。
- 傾向の追跡や地域市場の比較に使う、一貫性のある指標と手法を定める。
- 利用パターンを経済的機会、労働力の変化、教育、AI へのアクセスと結び付ける分析フレームワークを作成する。
- 社内の知見と関連する公開データを組み合わせ、経済、人口統計、地理の背景情報を補う。
- OpenAI のプライバシー、セキュリティ、データガバナンス要件に沿って分析を行う。
応募要件
- データ分析、ビジネスインテリジェンス、経済調査、公共政策分析、または関連する定量分野で4年以上の経験。
- SQL を使いこなせること。
- 大規模で複雑なデータセットを扱った経験。
- Python、R、または同等のツールを用いた定量分析の経験。
- Tableau、Looker、または同様のプラットフォームでダッシュボード、レポート、データ可視化を作成した経験。
- 分析課題を自ら設定し、関連データを特定して厳密に分析し、結果を明確に伝える能力。
- データ品質、サンプリングの限界、代表性、相関と因果の違いについての理解。
- 技術的な調査結果を、専門知識のない関係者にも簡潔で分かりやすく説明する能力。
- 部門横断で協力し、分析を実行可能な提案へ結び付ける能力。
- 優先事項が競合する状況を管理し、変化の速い環境で質の高い成果を出す能力。
- AI、公共政策、経済的機会、新興技術への知的好奇心。
- 公共政策調査、政府関連業務、戦略広報、または公共部門の意思決定にデータを活用した経験があれば尚可。
- 地域別に細分化されたデータを扱った経験があれば尚可。
- 独自データと、米国国勢調査局、労働統計局、経済分析局などの公開データを組み合わせた経験があれば尚可。
- 行動データや製品利用データを分析した経験があれば尚可。
- 経済学、政治学、統計学、データサイエンス、または関連する定量分野での教育・訓練歴があれば尚可。
- 分析プロダクトやレポート機能をゼロから構築した経験があれば尚可。
福利厚生
- 株式報酬。
- 対象となる従業員には業績連動賞与。
- 従業員とその家族向けの医療、歯科、眼科保険。雇用主による医療貯蓄口座への拠出あり。
- 税引前の医療費用・扶養家族ケア用フレキシブル支出口座、および駐車場・交通費口座。
- 雇用主のマッチング拠出がある 401(k) プラン。
- 出産する親は最長24週間、出産しない親は最長20週間の有給育児休暇。
- 最長8週間の有給医療・介護休暇。
- 有給休暇。適用除外従業員には柔軟な PTO、適用除外外の従業員には年間最大15日。
- 年間13日を超える有給会社休日。
- 年間を通じて複数回、全社で時期を合わせた有給のオフィス休業日。
- 適用される州法または地方自治体法に従い、30時間勤務ごとに少なくとも1時間の有給病気休暇または安全休暇。
- メンタルヘルスとウェルネスの支援。
- 基本の生命保険および障害保険は会社負担。
- 年間の学習・能力開発手当。
- 対象者にはオフィスでの毎日の食事と食事配達クレジット。
- 対象となる従業員への転居支援。
- 慈善寄付のマッチング。
- ウェルネス手当。
- 障害のある応募者への合理的配慮。
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