エンジニアリング担当副社長
世界各地に分散するエンジニアリングチームを率い、AWS ベースの注文システムと AI ソリューションを開発します。 技術方針を定め、開発プラクティスを強化し、レストランブランド向けソフトウェアを拡大します。
仕事内容
- インドを含む複数地域の分散型エンジニアリングチームを率い、育成する。
- 明確なコミュニケーションとタイムゾーンをまたぐ連携により、インクルーシブで高い成果を上げる文化を築く。
- コーディングアシスタント、自動テスト生成、AI 支援コードレビューなど、AI 開発ツールとワークフローを導入する。
- 人材を採用・定着させ、キャリアパスを設計し、エンジニアリングマネージャーやテクニカルリードを指導する。
- 拡張性、安全性、コスト効率に優れた AWS デプロイを実現する製品アーキテクチャと技術方針を定める。
- 設計、再利用可能なコード、自動テスト、パフォーマンス、技術的負債に関するエンジニアリング標準を推進する。
- プラットフォームおよびインフラのリーダーと連携し、ソフトウェア設計を社内の CI/CD パイプラインやクラウドインフラに結び付ける。
- スプリントとリリースのスケジュール、計画、見積もり、コードレビュー、ブランチ運用、デプロイ、完了基準を含むエンジニアリング運営モデルを統括する。
- リモートで世界各地に分散するチーム向けに、拡張可能な働き方を構築する。
- デリバリー、品質、予測可能性、チームの健全性に関する指標を定義し、報告する。
- 振り返り、インシデントレビュー、四半期ごとのプロセス評価を主導し、得られた知見を測定可能な改善につなげる。
- AI 支援開発ツールが速度、品質、開発者体験に与える影響を評価し、導入方法を調整する。
- キャパシティ計画とプロダクトチームとのロードマップ協議を通じて、機能開発、技術的負債、運用上のニーズのバランスを取る。
- プロダクトマネジメント、データ分析、カスタマーサクセスと連携し、技術ロードマップを事業目標、ユーザー体験、リリースに整合させる。
- CTO に直属する他のエンジニアリング担当副社長と共に、共通のエンジニアリング標準、フレームワーク、チーム横断のプラクティスを定める。
- 戦略的なソフトウェアベンダーとサードパーティとの提携を管理する。
- アジャイルの実践を改善し、デリバリー速度と製品品質を高める。
応募要件
- ソフトウェアエンジニアリングで段階的に責任を広げてきた経験が12年以上あり、そのうち少なくとも5年はエンジニアリングマネージャーや部門横断チームを管理する上級リーダー経験があること。
- Ruby on Rails の設計パターン、パフォーマンスチューニング、または新旧 Rails アプリケーションの拡張に関する7年以上の実務経験があれば尚可。
- 非同期処理およびアーキテクチャに関する7年以上の実務経験があること。
- 完全リモートのチームで働き、管理した経験が5年以上あること。
- SaaS または Web スタートアップで実績があり、スピードと適応力が求められる急成長環境で力を発揮できること。
- 複数国のエンジニアを率い、多文化チームを管理した経験があること。
- 経営陣の方針のもと、同職位のエンジニアリングリーダーや上級ステークホルダーと効果的に協業できること。
- AWS 上でアプリケーションを構築し、スケールさせた確かな専門性があること。
- Claude Code などの AI 駆動型開発プラクティスを導入し、チームのワークフローと成果を改善した経験があること。
- モダンなフルスタック Web アーキテクチャ、データベース、API 設計、マイクロサービス、および REST、JSON、OAuth、SSL などの Web プロトコルに関する強固な知識があること。
- 適応力が高く、最小限の指示のもとで複数の緊急課題に対応できること。