Absa Group
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Absa Groupは、銀行、金融、フィンテックの分野で事業を展開するアフリカの金融サービス企業です。ボツワナ、ガーナ、ケニア、モーリシャス、モザンビーク、セーシェル、南アフリカ、タンザニア、ウガンダ、ザンビアで事業を展開し、中国、ナミビア、ナイジェリア、米国、英国にも拠点や法人を置いています。また、チェコ共和国ではテクノロジーサポート業務を行っており、アフリカ大陸を越えた視野を持って各市場にサービスを提供しています。

BIデータアナリスト(ヨハネスブルグ・ハイブリッド勤務)

Absa GroupのBIデータアナリストとして、アフリカの銀行業務におけるPower BIのサステナビリティ報告とデータインサイトを支援します。環境データの検証、ダッシュボード、KPI、報告ガバナンス、保証業務を担当します。

仕事内容

  • 社内外の提供元から環境サステナビリティデータを毎月収集する
  • 報告期限を管理し、未提出または不完全な環境データの提出をフォローアップする
  • ソースデータの完全性、一貫性、妥当性、正確性を評価する
  • 検証手順を文書化し、報告および保証活動の証拠を保管する
  • 複数のテクノロジーにわたるレポート、レポートテンプレート、標準を作成する
  • データを解釈してインサイトを生み出し、改善機会を見いだす
  • 営業部門向けに、カスタマイズされた定期パフォーマンスレポートを作成する
  • レポート作成を自動化し、重複または手作業によるレポート作成をなくす方法を見つける
  • ステークホルダーと連携してビジネス上の課題を理解し、分析機会を見いだす
  • 新製品のビジネスケースを支援する信頼性の高い管理情報を提供する
  • モニタリング方法とKPIを提案し、基礎データを検証する
  • トレンド分析を用いてリスクを低減し、パフォーマンスを向上させ、People Functionの意思決定を支援する
  • Power BIのダッシュボードとビジュアライゼーションの正確性をレビュー、テスト、確認する
  • ダッシュボードの不一致を調査し、報告チーム、システム管理者、ステークホルダーと解決策を調整する
  • 環境サステナビリティデータの月次検証と品質保証チェックを完了する
  • トレンド、差異、妥当性の分析を実施する
  • 環境データの監査証跡と裏付け記録を維持する
  • 環境データが承認済みの方法論とガバナンス要件に従っていることを確認する
  • 重大なデータ品質上の懸念、報告リスク、コンプライアンス上の問題を経営陣にエスカレーションする
  • 公開前に環境報告の成果物をレビューし、承認する
  • 信頼されるステークホルダー関係を築き、分析コンサルティングを提供する
  • 調査結果を提示し、推奨アクションの実施についてステークホルダーを支援する
  • ソリューション設計と効果的な活用方法についてユーザーをトレーニングする
  • 提案された管理情報の変更が報告に与える影響を評価する
  • 新規事業イニシアチブとグループのステークホルダー活動に貢献する
  • 関連する実務の最新動向を把握しながら、ビジネスおよび領域の専門知識を深める
  • ビジネスドライバー、指標、関係性、新たなトレンドを検討する
  • 影響を与える事象の効果を測定し、先を見越してソリューションを開発する
  • Workdayでレポートを作成または変更する

応募要件

  • 情報技術、統計学、環境マネジメント、環境科学、またはビジネスアナリティクスの学士号
  • データ分析、ビジネスインテリジェンス、サステナビリティ報告、環境報告、またはデータガバナンスにおける3~5年の経験
  • 詳細なデータ検証、照合、品質保証の実務経験
  • 複数のソースシステムから得られる大規模で複雑なデータセットの取り扱い経験
  • Power BIのダッシュボードおよび報告ソリューションの作成、レビュー、または保守経験
  • 監査、保証、または規制報告の支援経験があれば尚可
  • 環境サステナビリティまたはESG報告の指標と方法論に関する知識があれば尚可
  • 分析的思考
  • 細部への注意力
  • 勇気を持って問題提起する姿勢
  • 実行推進力
  • 説明責任
  • リスクと統制に対する意識
  • ステークホルダー管理
  • データ品質管理
  • データ検証と照合
  • Power BIレポーティング
  • 根本原因分析
  • 環境サステナビリティデータ管理
  • 報告ガバナンスと統制
  • 監査・保証支援
  • レポート作成
  • Workdayでレポートを作成または変更する能力

福利厚生

  • Absa Groupは機会均等雇用主です
  • 採用プロセス全体を通じて合理的配慮を提供します
  • 障害のある方を含む、過小評価されている指定グループの応募者を優先する場合があります

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