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KOHO
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201 – 500 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiAssicurazioniConsulenzaFintech
KOHO è una società canadese di tecnologia finanziaria che sviluppa strumenti digitali per la gestione quotidiana del denaro. La sua piattaforma riunisce una Mastercard prepagata, cashback, funzionalità di risparmio, anticipi di contante, strumenti per costruire una storia creditizia, supporto per la gestione del budget e divisione dei pagamenti, con piani personalizzabili pensati per diverse esigenze finanziarie. I prodotti di KOHO si concentrano sull’aiutare gli utenti a spendere, risparmiare, prendere denaro in prestito e gestire le proprie finanze attraverso un’unica esperienza mobile.
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Offerte dell’azienda

Direttore Affari legali, Prodotti e Regolamentazione – Lavoro da remoto in Canada

Guida la strategia legale per i prodotti fintech canadesi di KOHO e le attività della sua banca regolamentata. Fornisci consulenza su regolamentazione bancaria, tutela dei consumatori, lancio di prodotti e crescita aziendale conforme.

CACanada
220.000 $ – 260.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseResponsabile legale

Descrizione

  • Guidare la consulenza legale sullo sviluppo dei prodotti e sulla strategia normativa di KOHO Tech e KOHO Bank
  • Fornire consulenza normativa pratica agli stakeholder di entrambe le organizzazioni
  • Fornire consulenza sulla creazione e sul lancio di nuovi prodotti e funzionalità finanziarie
  • Individuare tempestivamente i rischi normativi e aiutare i team a sviluppare approcci conformi
  • Contribuire alla costituzione e all’avvio operativo di una banca regolamentata
  • Supportare i rapporti con OSFI, FCAC, la Banca del Canada e altri organismi di regolamentazione
  • Fornire consulenza ai team Marketing e Growth su iniziative conformi in materia di servizi finanziari e tutela dei consumatori
  • Fornire consulenza ai team a contatto con i clienti su reclami, comunicazioni e obblighi di correttezza
  • Sviluppare processi legali e normativi scalabili insieme all’azienda
  • Contribuire al mantenimento e al miglioramento delle pratiche di gestione della conoscenza dell’area Legal
  • Affiancare e sviluppare i membri del team Legal
  • Rappresentare l’area Legal nelle discussioni interfunzionali e con la leadership esecutiva

Requisiti

  • Almeno 10 anni di esperienza legale successiva all’abilitazione professionale in Canada, inclusa una significativa esperienza in-house
  • Esperienza pratica nella consulenza sull’introduzione di prodotti bancari retail
  • Solida esperienza nella regolamentazione dei servizi finanziari, nel diritto bancario e nei quadri normativi a tutela dei consumatori
  • Capacità di lavorare in autonomia e di fornire consulenza pragmatica dal punto di vista commerciale a stakeholder senior
  • Comprovato successo nella guida di programmi legali o normativi complessi con supervisione limitata
  • L’esperienza maturata sia in una grande banca sia in una startup tecnologica o fintech più piccola costituisce un requisito preferenziale
  • L’esperienza diretta con gli organismi di regolamentazione costituisce un requisito preferenziale
  • L’esperienza nel lobbying o nelle relazioni istituzionali costituisce un requisito preferenziale
  • La conoscenza della RPAA e del Financial Consumer Protection Framework costituisce un requisito preferenziale
  • L’esperienza nella consulenza antiriciclaggio in banca costituisce un requisito preferenziale
  • L’esperienza nell’applicazione pratica della normativa sulla privacy costituisce un requisito preferenziale
  • L’esperienza come mentor o responsabile di consulenti legali junior costituisce un requisito preferenziale
  • La conoscenza fluente del francese costituisce un requisito preferenziale
  • Essere legalmente autorizzati a lavorare in Canada e iscritti a un ordine degli avvocati canadese.
  • benefit

Benefit

  • Pacchetto retributivo competitivo con partecipazione azionaria
  • Generosa dotazione di ferie retribuite
  • Giornate dedicate al benessere
  • Giornate personali flessibili
  • Chiusura aziendale durante le festività
  • Ambiente di lavoro completamente da remoto
  • Supporto per le spese di coworking
  • Ritiro annuale aziendale
  • Programmi di coaching e sviluppo professionale
  • Politiche di congedo parentale e integrazione salariale
  • Copertura sanitaria completa
  • Budget annuali per libri, attrezzature per l’ufficio domestico, telefono e internet, strumenti di IA e sviluppo professionale
  • Modalità di lavoro asincrone
  • Orari di lavoro flessibili

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