HelloKindred
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201 – 500 Employés
ConseilMarketingRecrutement
HelloKindred met en relation les entreprises avec des professionnels du marketing, de la création et du numérique grâce à des solutions flexibles de mise à disposition de talents. Ses services couvrent les contrats de courte et de longue durée, les recrutements directs ainsi que l’accompagnement local et international, permettant aux équipes de renforcer leurs capacités en matière de design, de création de contenu et de production numérique. En tant qu’entreprise de services de recrutement et de marketing, HelloKindred dispose d’un vaste réseau de talents pour les organisations à la recherche d’expertises spécialisées afin de soutenir leurs activités marketing.

Stratège créatif à temps partiel (intermédiaire à senior) — HelloKindred, télétravail depuis l’Afrique du Sud

HelloKindred recherche un stratège créatif à temps partiel pour élaborer des briefs créatifs, des présentations commerciales et l’orientation stratégique de missions clients. Ce contrat en télétravail depuis l’Afrique du Sud concerne des activités de recrutement en marketing, création et technologie.

Description

  • Structurer la réflexion et la planification stratégiques pour les briefs créatifs et les projets clients
  • Fournir des éclairages et une orientation stratégiques avant le début du travail créatif
  • Apporter une perspective stratégique et une compréhension du client aux présentations commerciales et aux activités d’avant-vente
  • Transformer les besoins des clients et de l’entreprise en orientations stratégiques ciblées
  • Créer des approches stratégiques pour les missions de clients externes et les briefs complexes
  • Collaborer avec les équipes créatives afin d’aligner la réflexion stratégique et l’exécution
  • Renforcer les projets qui nécessitent une expertise stratégique au-delà de l’équipe principale
  • Adapter le niveau d’accompagnement stratégique à l’ampleur, à la complexité et aux objectifs de chaque brief
  • Collaborer avec les partenaires internes et les clients externes pour comprendre leur contexte et leurs priorités commerciales
  • Fournir des conseils stratégiques selon les besoins dans le cadre de missions ponctuelles
  • Contribuer au développement des capacités stratégiques de l’organisation à mesure que son activité externe se développe

Exigences

  • Expérience intermédiaire à senior en stratégie créative
  • Expérience confirmée en stratégie de marque et stratégie créative dans les secteurs B2B, corporate, technologique, industriel ou dans des secteurs de complexité similaire
  • Savoir identifier rapidement les insights, s’adapter à de nouveaux contextes et construire des récits stratégiques convaincants
  • Définir des propositions de valeur et transformer des briefs complexes en orientations créatives claires
  • Une expérience en agence ou dans un environnement d’équipe créative collaborative est souhaitée
  • Solides compétences en réflexion, planification et développement stratégiques appliqués aux briefs créatifs
  • Expérience de contribution stratégique à des activités d’avant-vente ou à des présentations commerciales, notamment pour des clients externes
  • Capacité à fournir des éclairages et une orientation stratégiques avant le début de l’exécution créative
  • Disponibilité pour des missions ciblées, notamment des projets d’environ trois mois
  • Excellentes compétences en communication et en collaboration avec les équipes créatives, les parties prenantes et les clients
  • Capacité à adapter la profondeur et les méthodes stratégiques aux briefs vastes, complexes ou plus limités
  • Disponibilité pour travailler à temps partiel ou à temps plein selon les besoins du projet
  • Approche commerciale pour développer les capacités stratégiques à mesure que les activités externes récurrentes se développent
  • Autorisation légale de vivre et de travailler en Afrique du Sud sans parrainage de l’employeur

Avantages

  • Modalité de travail à distance
  • Possibilité de prolonger le contrat
  • Planification flexible des projets à temps partiel ou à temps plein
  • Pratiques de recrutement inclusives et favorisant l’égalité des chances