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Benchmark Gensuite®
Benchmark Gensuite®
501 – 1 000 Employés
ConseilLogistiqueSoins de santé
Benchmark Gensuite® propose des logiciels d’entreprise pour la gestion de l’environnement, de la santé et de la sécurité (EHS), du développement durable, de la conformité et de la qualité. Sa plateforme SaaS réunit des outils de gestion des incidents, d’inspection, d’actions correctives et préventives (CAPA), de réglementation et de produits chimiques, de rapports environnementaux, de responsabilité des produits et de sécurité opérationnelle. Genny AI, intégrée à la plateforme, ainsi que les intégrations mobiles et IoT, facilitent le reporting, l’évaluation des risques et les activités sur le terrain au sein de grandes organisations internationales. Les produits de l’entreprise aident les équipes de secteurs tels que le conseil, la santé et la logistique à gérer ces responsabilités.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior des projets de migration et d’intégration de données

Pilotez les migrations de données clients et les intégrations d’entreprise pour les logiciels EHS, de développement durable et ESG de Benchmark Gensuite. Coordonnez les parties prenantes, le périmètre, les risques, la validation et la mise en œuvre.

USÉtats-UnisOHOhioHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur data
PMP

Description

  • Pilotez la planification et la réalisation des projets de migration de données historiques et d’intégration d’entreprise.
  • Définissez les jalons, les responsabilités, les dépendances et les critères d’achèvement avec les clients et les équipes internes.
  • Suivez la préparation des données, la validation des migrations, les tests d’intégration et les activités de déploiement.
  • Signalez les risques, les retards et les décisions susceptibles d’affecter la réalisation de la mise en œuvre.
  • Agissez comme principal interlocuteur des clients pour les questions de migration et d’intégration des données.
  • Réunissez les parties prenantes métier et techniques du client avec les équipes de mise en œuvre et les équipes techniques.
  • Communiquez l’avancement, les problèmes en suspens, les décisions et les prochaines étapes aux publics techniques et non techniques.
  • Établissez une relation de confiance avec les clients et gérez leurs attentes à mesure que les exigences évoluent.
  • Repérez les écarts entre les attentes des clients, les exigences techniques, les plans de projet et le SOW convenu.
  • Consignez les changements de périmètre potentiels et recommandez des mises à jour du SOW ou des approbations formelles.
  • Coordonnez la résolution ou l’escalade des problèmes liés à la qualité des données, aux dépendances système, à la préparation du client ou aux priorités concurrentes.
  • Tenez à jour les décisions, les risques et les changements ayant une incidence sur la réalisation.

Exigences

  • Diplôme de niveau licence dans un domaine pertinent ou expérience professionnelle équivalente.
  • Au moins sept ans d’expérience en gestion de projets en relation avec la clientèle, en mise en œuvre de solutions SaaS, en déploiement de logiciels d’entreprise ou dans un domaine connexe.
  • Expérience de la coordination de projets de migration de données ou d’intégration de systèmes dans le cadre de mises en œuvre complexes.
  • Capacité à échanger sur le mappage des données, la validation des migrations, les API, les dépendances d’intégration et les tests, sans réaliser de travaux d’ingénierie pratiques.
  • Expérience de la gestion du périmètre de projet, des risques, des attentes des parties prenantes et des demandes de changement.
  • Solides compétences en communication et en gestion des relations.
  • Capacité à travailler avec les équipes techniques et les responsables métier des clients.
  • La connaissance des données EHS est un plus.
  • Une expérience des logiciels EHS ou d’autres mises en œuvre complexes de solutions SaaS d’entreprise est souhaitée.
  • Une certification PMP ou une certification comparable en gestion de projet est un plus.

Avantages

  • Programmes de primes annuelles.
  • Événements réguliers de cohésion d’équipe.
  • Entretiens d’évaluation hors cycle afin de reconnaître et de récompenser rapidement les performances remarquables.
  • Activités d’équipe, notamment des moments conviviaux après le travail.
  • Événements virtuels.
  • Une culture d’équipe solidaire et conviviale.
  • Un engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

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