Frida
Frida
Frida développe des produits pratiques de santé et de bien-être pour les bébés, les nouveaux parents, les futurs parents et les personnes qui essaient de concevoir. À travers des marques telles que Frida Baby, Frida Mom et Frida Fertility, l’entreprise crée des outils pour le quotidien des parents, la récupération post-partum, la grossesse et l’accompagnement de la fertilité. Ses produits sont conçus pour répondre aux difficultés courantes grâce à des solutions simples, allant des indispensables pour les soins du nourrisson, comme le mouche-bébé NoseFrida SnotSucker, aux kits de récupération et aux produits dédiés à la conception.

Responsable senior de marque, Miami hybride

Pilotez la stratégie de marque CPG, les lancements de produits, l’activation média et la croissance du portefeuille de produits de puériculture de Frida. Collaborez avec les différentes équipes pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge.

Description

  • Planifier et coordonner les activités de mise sur le marché pour les nouveaux lancements de produits
  • Suivre les résultats et identifier les possibilités d’optimisation afin de contribuer au respect du budget
  • Définir les stratégies de communication et superviser la création commerciale pour les lancements et les rénovations de produits
  • Préparer les briefs annuels et trimestriels pour les partenaires interfonctionnels
  • Évaluer l’influence des activations payantes, propriétaires et acquises sur les ventes
  • Suivre les résultats et les budgets médias en reliant l’investissement à la performance
  • Créer des supports de revue de gamme pour soutenir le référencement et l’expansion auprès des distributeurs
  • Être la personne référente pour la marque, les consommateurs et le portefeuille
  • Réaliser des analyses détaillées de veille concurrentielle
  • Évaluer la performance des produits sur le marché afin d’affiner les plans et la stratégie de SKU
  • Analyser le marché et étudier les tendances de la catégorie ainsi que les insights consommateurs
  • Superviser la planification et le reporting des promotions
  • Piloter la cartographie des catégories Nielsen afin de produire des insights sur la catégorie et les acheteurs
  • Animer des réunions commerciales hebdomadaires consacrées aux tendances, aux insights et aux prochaines étapes
  • Collaborer avec les équipes Finance, Ventes, E-commerce, Médias, Création, Opérations et R&D
  • Assumer d’autres responsabilités selon les besoins

Exigences

  • Diplôme de licence en marketing, commerce, analyse de données ou dans un domaine connexe
  • Au moins six ans d’expérience, dont deux à quatre ans spécifiquement en gestion de marques CPG
  • Excellent jugement commercial et compréhension approfondie des facteurs favorisant une croissance durable de la marque et de l’activité
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles, relationnelles, collaboratives et de présentation
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en contribuant efficacement au sein d’une équipe
  • Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
  • Aisance à travailler avec des données incomplètes et dans l’incertitude
  • Envie de développer de nouvelles compétences et de prendre des initiatives supplémentaires pour faire progresser l’activité
  • Expérience dans l’extraction, l’analyse et la visualisation de données Nielsen et/ou IRI
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment PowerPoint et Excel

Avantages

  • Options de couverture médicale, optique et dentaire
  • Assurance vie prise en charge par l’employeur
  • Options de couverture complémentaire, notamment contre les accidents, l’invalidité de courte durée, l’invalidité de longue durée et le cancer
  • Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé
  • Abondement du 401(k) jusqu’à 4 %, avec acquisition immédiate des droits
  • Congés payés généreux, comprenant des congés à la carte, les jours fériés fédéraux, des jours de maladie et de bien-être, des jours fériés flottants et un jour de congé pour l’anniversaire
  • Congé maternité et congé parental
  • Programme hebdomadaire de bien-être au bureau
  • Bureau accueillant les chiens
  • Possibilités d’apprentissage et de développement pour favoriser la croissance professionnelle et personnelle
  • Événements et sorties pour toute l’entreprise
  • Possibilités de bénévolat tout au long de l’année
  • Réductions sur les produits pour les employés et possibilité de travailler à distance les lundis et vendredis
  • Possibilité flexible de travailler à distance les lundis et vendredis

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