Regions Bank
Regions Bank
Regions Bank est une institution financière qui sert les particuliers et les entreprises grâce à ses services bancaires, de gestion de patrimoine, de crédit à la consommation et de financement immobilier. Son activité couvre à la fois la banque de détail et la banque d’entreprise, avec des équipes qui aident les clients à gérer leurs finances, à accéder au crédit et à préparer leur avenir. L’entreprise met également l’accent sur un environnement de travail inclusif et fondé sur des valeurs, l’engagement communautaire ainsi que le soutien aux militaires et aux anciens combattants. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, Regions Bank propose des opportunités dans les opérations bancaires, les services financiers, le crédit, la technologie et les fonctions d’entreprise, avec un accent affiché sur le développement des employés et l’évolution professionnelle.

Responsable senior de l’architecture d’entreprise et de la cybersécurité

Pilote la stratégie d’architecture d’entreprise et de cybersécurité de Regions Bank et guide la conception sécurisée des technologies pour les activités bancaires et de marketing numérique. Collabore avec les dirigeants et les équipes d’architecture, de cloud, de cybersécurité et de gestion des risques.

Description

  • Définir et promouvoir les principes d’architecture d’entreprise dans toute l’organisation.
  • Créer et diriger les fonctions d’architecture d’entreprise et d’architecture de sécurité.
  • Coordonner les perspectives d’architecture pour les systèmes d’information, les données, les technologies et les solutions.
  • Travailler avec TODD et les responsables métier pour faire progresser les stratégies métier et technologiques.
  • Traduire les moteurs métier de l’entreprise en exigences d’architecture.
  • Évaluer les tendances du secteur, des technologies et du marché afin d’en déterminer les effets potentiels sur l’organisation.
  • Examiner l’environnement métier et technologique actuel et recommander des améliorations.
  • Élaborer des plans de mise en œuvre pour l’architecture d’entreprise et l’architecture de sécurité.
  • Superviser la mise en œuvre, l’amélioration et la documentation de la conception et de l’analyse de l’architecture.
  • Conseiller les équipes projet afin que les solutions proposées soient conformes à l’architecture.
  • Établir des cadres cohérents d’architecture des infrastructures et des applications pour les environnements sur site et cloud.
  • Communiquer les processus et les résultats d’architecture aux responsables technologiques et métier.
  • Collaborer avec les équipes Technologie, Opérations, Numérique et Données pour améliorer la gestion des risques, la conformité et la cybersécurité.
  • Évaluer les effets sur les risques et les contrôles des changements apportés aux processus, systèmes, produits et services.

Exigences

  • Diplôme de licence en gestion d’entreprise, informatique, ingénierie informatique, génie électrique, analyse des systèmes ou domaine connexe.
  • Huit ans d’expérience dans au moins deux disciplines technologiques au sein d’un environnement hétérogène.
  • Deux ans d’expérience en supervision ou en gestion.
  • Autorisation en cours de validité pour travailler à temps plein aux États-Unis.
  • Compétences avancées en communication, planification et organisation.
  • Compétences avancées en leadership et en mentorat.
  • Connaissance approfondie des risques liés à la virtualisation et au cloud computing.
  • Connaissance approfondie des principes, solutions, outils, méthodes et techniques de sécurité.
  • Solide compréhension des composants de l’architecture d’entreprise et de sécurité.
  • Solide connaissance de la théorie et de la pratique de la gestion.
  • Solide connaissance des principes et processus de réingénierie des activités.
  • Compréhension des règles, réglementations et recommandations sectorielles applicables.

Avantages

  • Admissibilité aux primes.
  • Plan annuel de primes discrétionnaires.
  • Possibilité de participer au plan d’intéressement à long terme.
  • Congés payés et congés maladie.
  • Plan 401(k) avec contribution de l’entreprise.
  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Prestations d’invalidité.
  • Compte d’épargne santé.
  • Compte de dépenses flexibles.
  • Assurance vie.
  • Congé parental.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Programme de bénévolat des associés.