Honeywell Aerospace Technologies est l’unité dédiée à l’aérospatiale de Honeywell. Elle développe et assure le support de systèmes utilisés dans l’aviation commerciale, l’aviation d’affaires et générale, les aéronefs militaires et les plateformes spatiales. Ses activités couvrent l’avionique, la navigation, la détection, les moteurs, les groupes auxiliaires de puissance, l’énergie et la propulsion électriques, les systèmes de cabine et de cockpit, la défense radiofréquence et électromagnétique, l’électronique spatiale, la microélectronique ainsi que les solutions de maintenance, de réparation et de services. L’entreprise réunit des équipes d’ingénierie, de fabrication et de support spécialisées dans les équipements aérospatiaux et de défense.
Ingénieur senior en projets avancés, développement des fournisseurs électroniques
Piloter le développement des fournisseurs de composants électroniques destinés aux systèmes aérospatiaux et de défense. Améliorer la qualité des fournisseurs, la capacité de production, la fiabilité et la performance opérationnelle.
Description
- Évaluer les fournisseurs de composants électroniques et contribuer au transfert du matériel du développement vers la production.
- Effectuer des évaluations des risques fournisseurs et mettre en œuvre des plans ciblés d’amélioration de la qualité des processus de fabrication électronique.
- Diriger et contribuer aux évaluations de la capacité des fournisseurs.
- Définir des normes de performance et des attentes mesurables pour les composants électroniques.
- Travailler avec les fournisseurs sur des initiatives d’OPEX visant à améliorer le flux des produits, le débit, les délais et le rendement.
- Vérifier la conformité des fournisseurs aux systèmes qualité, aux normes du secteur et aux obligations réglementaires.
- Coopérer avec les équipes d’ingénierie, d’introduction de nouveaux produits, de fabrication et de qualité.
- Résoudre les problèmes fournisseurs et renforcer la performance de bout en bout de la chaîne d’approvisionnement.
- Se déplacer localement et aux États-Unis, généralement à hauteur de 25 % et occasionnellement jusqu’à 50 %.
- Rendre compte au directeur du développement des fournisseurs.
Exigences
- Diplôme de licence délivré par un établissement accrédité dans un domaine technique tel que les sciences, la technologie, l’ingénierie ou les mathématiques.
- Au moins cinq ans d’expérience en fabrication, ingénierie ou développement de fournisseurs portant sur les cartes de circuits imprimés ou sur la production, la conception, l’ingénierie ou l’introduction de nouveaux produits de composants électriques.
- Connaissance pratique des méthodes de qualité et de résolution de problèmes, notamment l’analyse des causes profondes et l’action corrective, ainsi que la planification avancée de la qualité des produits ou le processus d’approbation des pièces de production.
- Connaissance des normes et pratiques aérospatiales applicables aux composants électroniques et à la fabrication de cartes de circuits imprimés.
- Solides connaissances en développement des fournisseurs, gestion des relations fournisseurs et contrôle qualité.
- Expérience en gestion de projets et en animation d’activités Kaizen.
- Familiarité avec la maintenance productive totale, la gestion des actifs axée sur les temps d’arrêt, les pièces de rechange critiques et les propositions de dépenses d’investissement.
- Expérience de la gestion budgétaire et bonne compréhension des enjeux financiers.
- Au moins six ans d’expérience en leadership et en gestion d’équipe.
- Certification Green Belt ou Black Belt en Lean ou Six Sigma.
- Doit être une personne américaine, notamment un citoyen américain, un résident permanent, une personne protégée au titre de l’asile ou du statut de réfugié aux États-Unis, ou une personne capable d’obtenir une autorisation d’exportation.
Avantages
- Assurance médicale, dentaire, optique et vie subventionnée par l’employeur.
- Couverture invalidité de courte et de longue durée.
- Abondement de l’employeur au régime 401(k).
- Comptes de dépenses flexibles.
- Comptes d’épargne santé.
- Programme d’aide aux employés.
- Aide à la formation.
- Congé parental.
- Douze jours fériés rémunérés.
- Congés payés, jours personnels et congés maladie rémunérés.
- Rémunération fondée sur la performance.
- Possibilités régulières de déplacement.