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Stanley Consultants
Stanley Consultants
501 – 1 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueSoins de santé
Stanley Consultants est une entreprise mondiale d’ingénierie, de conception et de conseil détenue par ses membres, qui accompagne des clients publics et privés dans les domaines des infrastructures et de l’environnement bâti. Ses équipes pluridisciplinaires soutiennent les projets de la planification initiale à la réalisation et à la gestion des actifs à long terme, en associant ingénierie et conception, gestion de programmes, services environnementaux et réglementaires, analyses avancées, résilience climatique et solutions liées aux technologies propres. L’entreprise intervient dans les secteurs des transports, de l’eau et des eaux usées, de l’énergie, des administrations publiques, de l’industrie et de la santé, en privilégiant des résultats durables, résilients et fondés sur la technologie. Fondée en 1913, Stanley Consultants s’appuie sur plus d’un siècle d’expérience pour mener à bien des projets complexes d’infrastructures et de conseil dans le monde entier.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur électricien senior - Minneapolis hybride

Pilotez l’analyse et la conception électriques des projets énergétiques et d’infrastructure de Stanley Consultants. Réalisez des études de réseaux électriques et intervenez comme responsable de discipline ou ingénieur de projet.

USÉtats-UnisMNMinnesota
139 500 $ – 185 550 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur électricien
Flash

Description

  • Piloter et réaliser des projets d’ingénierie électrique.
  • Réaliser des études de flux de charge, de court-circuit, de coordination et d’arc électrique.
  • Concevoir des systèmes électriques conformément au Code national de l’électricité.
  • Développer la distribution électrique des systèmes mécaniques des bâtiments.
  • Concevoir les réseaux de distribution des campus et les systèmes basse tension des bâtiments.
  • Intervenir comme responsable de discipline ou ingénieur de projet sur des projets énergétiques, d’infrastructure, fédéraux et internationaux.
  • Contribuer à des projets d’échelles et de localisations variées pour des clients de l’enseignement supérieur, des services publics, du gouvernement fédéral, des municipalités et de l’industrie.

Exigences

  • Diplôme de bachelor en génie électrique obtenu dans un établissement accrédité par l’ABET.
  • Autorisation d’exercer la profession d’ingénieur.
  • De huit à douze ans d’expérience en conseil en ingénierie électrique.
  • Expérience en conception de systèmes moyenne tension de 4,16 kV, 12,47 kV et 13,8 kV, notamment de commutateurs sur socle, d’appareillages de commutation et de transformateurs.
  • Expérience en conception de systèmes basse tension 208Y/120 V et 480Y/277 V pour des installations industrielles et d’enseignement supérieur.
  • Excellente capacité à élaborer des plans et des spécifications d’ingénierie électrique.
  • Solide connaissance du Code national de l’électricité.
  • Solide connaissance du Code de sécurité des personnes NFPA 101.
  • Solide connaissance de la norme NFPA 780 relative à l’installation de systèmes de protection contre la foudre.
  • Solide connaissance de la norme NFPA 110 relative aux systèmes d’alimentation de secours et d’urgence.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Maîtrise d’ETAP, SKM ou EasyPower.
  • Maîtrise du logiciel d’éclairage AGi32.
  • Une expérience d’AutoCAD ou de Revit est un atout.

Avantages

  • Adhésion pour les employés et participation au capital de l’entreprise.
  • Jours fériés rémunérés.
  • Congés payés généreux.
  • Congé parental.
  • Congé de développement professionnel.
  • Assurance maladie.
  • Assurance dentaire.
  • Assurance optique.
  • Compte de dépenses flexible.
  • Compte d’épargne santé.
  • Doctor On Demand.
  • Remboursement des dépenses de bien-être.
  • Ressources en santé mentale.
  • Assurance vie.
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée.
  • Protection contre le vol d’identité.
  • Aide aux frais de scolarité.
  • Adhésion à une association professionnelle.
  • Abondement du plan 401(k).
  • Rémunération incitative.
  • Contributions au titre du partage des bénéfices aux plans de retraite 401(k).
  • Options de travail flexibles.

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