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The Aerospace Corporation
The Aerospace Corporation
1 001 – 5 000 Employés
ConseilDéfenseIndustrie manufacturière
The Aerospace Corporation est une organisation indépendante à but non lucratif qui gère un centre de recherche et développement financé par le gouvernement fédéral et consacré au secteur spatial. Ses équipes fournissent des analyses techniques objectives, un soutien en ingénierie et des évaluations stratégiques à des clients gouvernementaux, civils et commerciaux. Les activités de The Aerospace Corporation couvrent la cybersécurité spatiale, la résilience des systèmes satellitaires, la sécurité spatiale, les programmes de satellites environnementaux soutenus par des agences telles que la NOAA et la NASA, la réduction des débris orbitaux et les technologies qui renforcent les capacités spatiales nationales. L’organisation réunit des expertises dans les domaines de l’aérospatiale, de la défense, du conseil et d’autres secteurs techniques connexes, et accompagne des employés qui travaillent sur des défis complexes façonnant l’avenir de l’espace.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur des vols spatiaux habités

Contribuez aux programmes de vols spatiaux habités de la NASA de The Aerospace Corporation en définissant les exigences opérationnelles et en évaluant l’état de préparation. Participez à l’intégration du transport Artemis et des opérations lunaires.

USÉtats-UnisCACalifornieCOColoradoTXTexas
86 600 $ – 129 800 $ / an
Sur siteTemps pleinJuniorLangue Requise : anglaisIngénieur

Description

  • Relier au sein du bureau de programme les axes d’exploration couvrant les opérations lunaires, l’énergie nucléaire, les sciences et le transport Artemis.
  • Définir les exigences techniques opérationnelles de différents programmes.
  • Évaluer l’état de préparation des programmes et des missions.
  • Travailler avec les architectes de mission, les concepteurs et les spécialistes de la NASA, ainsi qu’avec des experts du gouvernement et de l’industrie.
  • Vérifier la conformité des livrables des prestataires et des exigences de la NASA, ainsi que l’efficacité des systèmes.
  • Contribuer à l’élaboration de normes et de documents pour les opérations d’exploration.
  • Superviser les principaux plans et livrables du programme.
  • Contribuer à la planification des installations et des infrastructures.
  • Participer à des groupes de travail techniques, de sécurité et d’intégration.
  • Préparer des rapports techniques et d’avancement pour les équipes internes et les partenaires externes.
  • Appuyer les réunions d’échanges techniques, les revues de matériel et les grandes étapes de conception.
  • Produire des rapports et des présentations clairs et exploitables pour les bureaux de programme.

Exigences

  • Diplôme de licence en ingénierie, en sciences ou dans un domaine STEM connexe.
  • Au moins un an d’expérience professionnelle progressive en ingénierie ou en sciences, notamment en ingénierie des systèmes et dans un environnement de cycle de vie de programme.
  • Première expérience en architecture d’exploration humaine, intégration et opérations de mission.
  • Compréhension du cycle de vie des programmes d’ingénierie.
  • Esprit d’initiative et capacité à établir et à entretenir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
  • Solides compétences en présentation et en communication, y compris la capacité à expliquer oralement et par écrit des concepts techniques et des recommandations à des publics techniques et de direction.
  • Capacité à travailler avec des équipes diversifiées et des disciplines d’ingénierie variées, y compris celles qui impliquent la participation humaine.
  • La citoyenneté américaine est requise pour obtenir une habilitation de sécurité.
  • La capacité à obtenir et à conserver une habilitation de sécurité peut être requise.

Avantages

  • Régimes complets de soins de santé et de bien-être.
  • Jours fériés, congés maladie et vacances rémunérés.
  • Horaires de travail classiques ou alternatifs, avec des options de télétravail.
  • Régime 401(k) avec des avantages financés par l’entreprise représentant au total 8 %, 10 % ou 12 % de la rémunération admissible, selon l’ancienneté, auxquels s’ajoutent des cotisations complémentaires ; les employés peuvent y participer et acquièrent leurs droits dès leur embauche.
  • Comptes de dépenses flexibles.
  • Rémunération variable pour les contributions exceptionnelles.
  • Aide à la relocalisation.
  • Programmes de développement professionnel pour accompagner l’évolution de carrière.
  • Programmes d’aide aux études.
  • Un environnement de travail inclusif fondé sur le travail d’équipe, la flexibilité et le respect.

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