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Catena
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1 – 10 Employés
ConseilLogistiqueSoins de santé
Catena, désormais connue sous le nom de Pearl Talent, aide les organisations à constituer des équipes à distance en les mettant en relation avec des professionnels sélectionnés, notamment aux Philippines et en Amérique latine. Son processus de recrutement met l’accent sur une excellente communication en anglais, la maîtrise des logiciels modernes et une adéquation durable. L’entreprise propose des services gérés couvrant notamment la conformité, la paie et la formation, ainsi que le placement direct pour les employeurs qui gèrent leurs recrutements en interne. Ses solutions de gestion des talents accompagnent des équipes dans des secteurs tels que la santé, l’immobilier, la finance, le conseil et la logistique.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur backend, données génomiques de santé

Développez des API, des pipelines de données et une infrastructure AWS pour une plateforme de données génomiques de santé basée à Boston. En tant que deuxième recrue technique, concevez des systèmes sécurisés et résilients pour des données complexes.

ARArgentineCOColombieCRCosta RicaDORépublique dominicaineMXMexiquePEPérouÀ distanceContratIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur backendIngénieur logiciel
AWSJavaScriptNext.jsNode.jsPostgresTypeScript

Description

  • Développer et maintenir des API REST avec Node.js, TypeScript et Fastify.
  • Définir les contrats d’API et les structures de données avec l’ingénieur frontend avant la mise en œuvre.
  • Mettre en place l’authentification et l’autorisation avec AWS Cognito ou un service équivalent.
  • Développer des services backend sécurisés et fiables pour traiter des requêtes de données volumineuses.
  • Créer des pipelines reproductibles et récupérables pour des jeux de données génomiques volumineux et incohérents.
  • Analyser et transformer les données de fournisseurs tiers.
  • Améliorer la tolérance aux pannes et les performances des pipelines à mesure que le volume de données augmente.
  • Concevoir des schémas PostgreSQL et des modèles de données pour les informations génomiques et de santé.
  • Créer l’infrastructure AWS à l’aide d’outils d’infrastructure en tant que code tels que CDK ou CloudFormation.
  • Mettre en place un stockage sécurisé pour les données de santé sensibles.
  • Coordonner les processus de déploiement avec l’ingénieur frontend.
  • Protéger les informations de santé sensibles au moyen de contrôles d’accès fondés sur les rôles et du chiffrement.
  • Prendre en compte les exigences de sécurité et de conformité du secteur de la santé dans les décisions d’architecture.
  • Travailler directement avec le responsable frontend et la direction de l’entreprise en tant que deuxième recrue technique.
  • Commencer par un contrat via Pearl, avec une possibilité d’embauche à temps plein une fois l’entreprise établie.

Exigences

  • Avoir au moins cinq ans d’expérience en ingénierie backend, notamment dans la création de systèmes depuis zéro au sein d’une startup en phase de démarrage.
  • Avoir une expérience en production dans la création d’API REST avec Node.js et TypeScript.
  • Avoir créé des pipelines reproductibles et récupérables pour des données d’entrée volumineuses et incohérentes.
  • Maîtriser la conception de schémas PostgreSQL et la modélisation des données.
  • Avoir de l’expérience dans le déploiement sur AWS et avec son infrastructure.
  • Avoir mis en œuvre l’authentification et l’autorisation avec AWS Cognito, Auth0 ou OAuth.
  • Utiliser l’anglais au niveau C1 du CECR ou supérieur pour collaborer au quotidien avec le responsable frontend et la direction de l’entreprise.
  • Une expérience en bioinformatique ou en traitement de données génomiques est un plus.
  • Une expérience avec AWS CDK ou CloudFormation est un plus.
  • Une expérience avec Fastify est un plus.
  • Une expérience dans le secteur de la santé ou un autre secteur réglementé est un plus.
  • Une connaissance du développement full stack avec Next.js est un plus.

Avantages

  • Rémunération compétitive selon l’expérience et les compétences.
  • Travail à distance depuis n’importe où.
  • Incitations d’équipe et reconnaissance pour la tenue complète des dossiers CRM et la remise des rapports dans les délais.
  • Congés payés généreux selon la politique de l’entreprise.
  • Couverture HMO après trois mois pour les employés à temps plein basés aux Philippines.
  • Mentorat direct assuré par des experts internationaux du secteur.
  • Accès à des ressources continues d’apprentissage et de développement.
  • Possibilités de développer un réseau professionnel international.

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